Les spécialistes du personnel (PS) servent le personnel enrôlé de la marine américaine d'une manière similaire à celle des conseillers d'orientation et des professionnels des ressources humaines. Ils fournissent des informations et des conseils concernant les droits, les avantages sociaux, les professions, les opportunités d'éducation, la formation professionnelle et les conditions de promotion, selon le site Internet de la Marine.
Les PS déterminent, maintiennent et auditent également solde militaire, les droits et déductions liés aux déplacements et les dossiers du personnel. Ils préparent des rapports comptables liés aux transactions individuelles de paie et de voyage et exploitent les systèmes comptables associés. De plus, les PS aident les personnes enrôlées et leurs familles confrontées à des problèmes particuliers ou à des difficultés personnelles.
Environnement de travail et responsabilités
Les PS effectuent principalement du travail administratif dans un bureau. Selon leurs responsabilités spécifiques, ils peuvent travailler seuls avec peu de supervision, ou ils peuvent travailler en étroite collaboration avec d'autres sous une supervision étroite. Les responsabilités professionnelles courantes, selon la description de poste de la Marine, comprennent:
- Maintenir et saisir des données dans les dossiers de service enrôlés
- Acquérir du personnel pour de nouveaux commandements, transférer du personnel, préparer le personnel à la retraite ou à la réserve de flotte et préparer tous types de séparations
- Délivrance des cartes d'identité
- Conseiller et interroger le personnel sur diverses questions
- Administrer, ordonner et traiter les examens d'avancement
- Recommander du personnel pour les missions
- Rédaction de lettres et de rapports officiels
- Servir de caissier agent pour payer les fonds du gouvernement
- Agir en tant qu'agent de recouvrement des sommes dues au Trésor américain par le personnel de la Marine
- Maintenance et audit des guichets automatiques à bord des navires militaires
- Fournir des informations sur la rémunération et les droits au personnel
École technique et exigences en matière de tests
Les recrues de la Marine suivent une formation technique après le camp d'entraînement dans ce que l'on appelle communément les écoles « A ». Pour les spécialistes du personnel, l'école se trouve à Meridian, dans le Mississippi, et comprend cinq semaines de formation. Meridian compte environ 500 étudiants à tout moment, selon le site Web de la Marine, et environ 5 000 membres de la Marine et des Marines obtiennent leur diplôme chaque année.
En plus de la formation technique, le personnel enrôlé dans la Marine suit le Batterie d'Aptitude Professionnelle des Forces Armées (ASVAB). Il se compose de plusieurs sous-tests notés sur une base centile. Par exemple, un score de 50 signifie que la personne qui passe le test a obtenu de meilleurs résultats que 50 % des autres personnes qui passent le test.
Les sous-tests importants pour les spécialistes du personnel sont la somme de la connaissance des mots et de la compréhension des paragraphes (VE) et des connaissances mathématiques (MK). Un score centile combiné de 105 pour ces sous-tests est nécessaire pour travailler en tant que PS.
Non habilitation de sécurité est nécessaire pour travailler en tant que PS.
Flux Mer/Rive
La Marine exige que le personnel enrôlé effectue des excursions en mer et à terre en fonction de leur qualification spécifique. Pour les spécialistes du personnel, la rotation mer/terre comprend:
- Premier tour en mer : 48 mois
- Première visite à terre : 36 mois
- Deuxième tour en mer : 42 mois
- Deuxième visite à terre : 36 mois
- Troisième tour en mer : 36 mois
- Visite du troisième rivage : 36 mois
- Quatrième tour en mer : 36 mois
- Visite du Forth Shore : 36 mois
Les sorties en mer et à terre pour les marins ayant effectué quatre sorties en mer seront de 36 mois en mer suivis de 36 mois à terre jusqu'à la retraite.
Salaire
Les spécialistes du personnel sont payés selon le tableau des soldes militaires. Le personnel enrôlé a neuf catégories de rémunération différentes, de E-1 à E-9, le « E » signifiant « enrôlé ». Chaque catégorie a différents niveaux de rémunération en fonction des années d'expérience.
Les PS avec moins de quatre mois d'expérience seraient notés E-1 et gagneraient 1 554 $ par mois à compter de 2019. À mesure que le personnel acquiert des années d’expérience et gravit les échelons, les salaires augmentent. Le taux de rémunération le plus élevé est de 8 241,90 $ par mois pour le personnel E-9 ayant plus de 40 ans d'expérience.
