Emploi du Corps des Marines MOS 0151

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Les Marines américains utilisent une série de lettres et de chiffres appelés Spécialité professionnelle militaire (MOS) pour identifier des emplois et des postes particuliers. L'inclusion de « 01 » dans n'importe quel code désigne des postes personnels et/ou administratifs, tandis que les deux derniers chiffres identifient un emploi spécifique. MOS 0151 est affecté au poste de commis administratif.

Le poste a fusionné avec MOS 0111 (spécialiste administratif) en 2010 avec deux autres postes: MOS 0121 (commis du personnel) et MOS 0193 (chef du personnel/administratif). Ces informations concernant MOS 0151 sont conservées à titre de référence historique.

Il s'agissait d'un MOS de type PMOS, et la gamme de grades allait du sergent au soldat.

Devoirs et responsabilités du MOS 0151 — Commis administratif

Les commis administratifs effectuaient des tâches de bureau et administratives, y compris le service postal, liées à l'administration générale et opérationnelle. Ils utilisaient à la fois des systèmes d’information manuels et automatisés. Tâches typiques incluses:

  • La préparation de la correspondance et des messages navals
  • Préparation et tenue à jour des directives
  • Préparation des ordres de voyages
  • Remplir les exigences administratives générales telles que les autorisations de congé et les cartes d'identité
  • Préparation et tenue à jour des cahiers de punitions de commandement

D'autres tâches exercées chevauchaient parfois celles exercées par les commis au personnel. Celles-ci comprenaient la vérification des dossiers de service sur le terrain, la vérification des informations contenues dans les rapports de retour d'information du journal de l'unité et/ou les rapports de gestion du personnel, préparation des documents de démobilisation et de retraite et vérification de l'exactitude des informations contenues dans le Marine Corps Total Force System (MCTFS) bases de données.

Des commis administratifs étaient aussi parfois affectés au soutien de l'administration de la justice militaire auprès du personnel. des postes de niveau et d'effectuer des tâches au sein d'un centre de contrôle des matières classifiées (CMCC) ou dans le salle du courrier.

Exigences de l'emploi

Le Corps des Marines a attribué le MOS 0151 à une personne à la fin du cours de commis administratif ou après avoir démontré des performances satisfaisantes au cours d'une formation sur le terrain gérée.

Les commis administratifs devaient avoir une connaissance du système de force totale du Corps des Marines et des progiciels de traitement de texte et de base de données standard du Corps des Marines. Les recrues cherchant à entrer dans ce domaine avaient besoin de compétences en dactylographie et en communication ainsi que d'une formation de base en administration maritime avant de passer à d'autres postes spécialisés.

Les candidats devaient posséder un score GT d'au moins 100 et suivre le cours de commis administratif dispensé. à Camp Lejeune, Caroline du Nord. Au lieu de cette exigence, ils pourraient démontrer leur qualification MOS par le biais d'un emploi. performance.

Les candidats au poste actuel de MOS 0111 (spécialiste administratif) doivent répondre à une grande partie des mêmes exigences, y compris un score CL de 100 ou plus.

Codes de profession associés du ministère du Travail

  • Commis administratif 219.362-010
  • Commis, général 209.562-010
  • Commis de bureau 209.567-022

Emplois connexes dans le Corps des Marines

  • Commis au personnel, MOS 0121. Ce poste a également été fusionné avec MOS 0111 en juin 2010. Ce personnel a agi en tant que commis au personnel et à la rémunération pour le système de force totale du Corps des Marines.
  • Chef du personnel/de l'administration, MOS 0193. Ce poste a également été fusionné avec MOS 0111 en juin 2010.
  • Agent des postes, MOS 0160
  • Agent du personnel, MOS 0170
  • Analyste des systèmes d'information sur la main-d'œuvre, MOS 0171

Remarque: Nous avons dérivé une grande partie des informations ci-dessus du MCBUL ​​1200, parties 2 et 3.

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