Les responsables du recrutement publient parfois des offres d'emploi réservées aux candidats internes. Cela signifie que seuls les employés qui travaillent actuellement pour l'entreprise ou l'organisation peuvent postuler à un poste vacant. Pourquoi feraient-ils cela? Il y a quelques raisons.
Une personne familière avec l’organisation est préférée
Le responsable du recrutement peut avoir besoin d’une personne possédant des connaissances organisationnelles particulières. Par exemple, une personne qui embauche un expert de haut niveau en la matière pourrait limiter les candidatures aux employés actuels. dans le but de produire un bassin de candidats composé d'experts en la matière de niveau junior et d'autres employés actuels. Le gestionnaire connaît probablement presque tous les candidats viables. Si le manager ne les connaît pas personnellement, il a au moins une idée de leur réputation dans le bureau ou peut facilement prendre contact avec un superviseur qui la connaît.
Quelqu'un est déjà en tête
Une autre raison pour laquelle un responsable du recrutement peut limiter le nombre de candidats est qu'il a déjà une ou plusieurs personnes en tête pour un poste. poste et il ne veut pas passer du temps à travailler avec un grand bassin de candidats alors qu'il n'a pas l'intention d'en embaucher d'eux. Dans les agences gouvernementales, en particulier, les responsables du recrutement ne peuvent pas promouvoir quelqu'un sans permettre aux autres d'exprimer formellement leur intérêt pour l'opportunité. Limiter le bassin constitue une défense légalement justifiable pour exclure des personnes du processus d'embauche.
Gain de temps
Les responsables du recrutement veulent gagner du temps là où ils le peuvent. L'affichage auprès de candidats internes uniquement peut y parvenir, mais cela peut aussi les mordre. Un énorme inconvénient de la publication en interne uniquement est la limitation du bassin de candidats. Les responsables du recrutement excluent certainement de nombreuses personnes qui pourraient faire le travail de manière satisfaisante, voire excellente. S’ils se retrouvent avec un bassin de candidats insuffisant, ils devront peut-être republier le poste ou s’imposer de mauvaises embauches qui n’auraient pas été faites autrement.
Promotion des employés actuels
Une quatrième raison pour limiter le bassin de candidats est de garantir un nombre maximum d'opportunités de promotion pour les employés actuels. Une organisation essayant de le faire publierait la plupart des emplois de niveau intermédiaire et supérieur comme étant internes uniquement et annoncerait les emplois de niveau débutant comme étant ouverts à tous les candidats. L'organisation s'éloignerait de cette pratique si un responsable du recrutement ne prévoit aucun candidat viable ou doit réafficher un poste après avoir suivi le processus d'embauche avec un bassin de candidats interne.
Parfois, les affichages internes sont limités à des parties particulières d'une organisation. Par exemple, une ville peut publier un poste de détective de police et limiter les candidats aux policiers municipaux actuels. Cela garantirait qu'une personne issue du service de police serait promue à ce poste par le biais d'un processus de sélection compétitif. La ville publierait probablement le poste vacant de policier auprès des candidats internes et externes une fois le poste de détective occupé. Faire cela régulièrement signifie que le service de police fait une hypothèse importante: le service embauchera et conservera la police. officiers qui ont l'aptitude à devenir détectives, puis occupent des grades encore plus élevés à mesure que ces officiers progressent dans leur carrières.
