Même si vous n'avez pas nécessairement besoin d'un diplôme travailler dans les ressources humaines, ne pas avoir un diplôme peut vous limiter à des fonctions de niveau inférieur et moins basées sur les connaissances dans votre département. Alors que des généralistes en ressources humaines viendront travailler pour votre organisation avec un baccalauréat pour 54 680 $ par an, pourquoi un bureau avant-gardiste embaucherait-il un employé sans diplôme ?
Dans l’ensemble, dans la plupart des circonstances et pour la plupart des emplois, un diplôme est secondaire. Les entreprises veulent embaucher la personne la plus préparée et la plus qualifiée pour faire le meilleur travail pour elles. Certains emplois RH, comme Administrateurs RH ou spécialistes de la paie, peut ne pas nécessiter de diplôme.
Il s'agit généralement d'emplois de début de carrière. Vous devez cependant reconnaître que vous pouvez rencontrer une limite quant à la mesure dans laquelle vous pourrez progresser au sein de votre département sans diplôme universitaire. Certaines entreprises ne le feront pas
C’est une vision à court terme de la part des entreprises. Quatre années d’études universitaires ne vous rendent pas plus qualifié qu’une personne ayant 20 ans d’expérience. En conséquence, certaines entreprises luttent contre la tendance qui exige un diplôme universitaire pour tous les postes.
Par exemple, certaines entreprises procèdent à un recrutement aveugle où les candidats sont évalués en fonction d'une tâche assignée plutôt que de leur curriculum vitae. Certaines entreprises bloquent les données d'identification sur les CV qui pourraient indiquer au responsable du recrutement l'âge, l'éducation ou l'origine ethnique d'un candidat. D’autres entreprises affirment catégoriquement qu’elles n’exigeront pas de diplôme pour accéder à des emplois professionnels. Même dans le secteur public, tous les postes ne nécessitent pas un diplôme.
Pour les candidats diplômés
Cependant, de plus en plus de professionnels des ressources humaines, notamment Généralistes RH, sont titulaires d'un baccalauréat et d'une maîtrise. Les RH étant un domaine hautement compétitif, plus vous avez d'études dans les matières appropriées, plus meilleure est ta chance pour d'excellentes perspectives d'emploi, des opportunités de promotion et une carrière réussie.
Certains DRH ont déjà obtenu un doctorat. et/ou un diplôme en droit Juris Doctor (J.D.). Parce que de nombreuses responsabilités RH impliquent conformité légale, une solide compréhension de la loi est utile. Habituellement, les personnes occupant ces postes ont commencé comme avocats en droit du travail et de l'emploi, puis se sont orientées vers les ressources humaines, plutôt que de passer directement de la faculté de droit aux ressources humaines.
Qu’est-ce qui motive le désir de candidats diplômés?
La complexité croissante du droit du travail, les sommes d'argent importantes accordées dans les procès et le principe du « poursuivre n'importe qui à tout moment » "pour tout montant", les attitudes qui se sont développées, notamment aux États-Unis, font que les diplômes en droit pour le personnel RH sont recherchés et apprécié.
De nombreux professionnels des ressources humaines de longue date affirment qu'un diplôme n'est pas nécessaire et qu'ils ont construit une carrière réussie jusqu'au poste de vice-président, sans en avoir un. Mais ce n’est pas la tendance pour les emplois dans les RH. Un professionnel des ressources humaines qui souhaite participer à la direction stratégique d’une entreprise a besoin d’un diplôme.
Le diplôme est particulièrement important dans un domaine stratégique ou lorsque le poste est membre d'une équipe de haute direction. Pourquoi? Car si vous voulez être pris au sérieux par l’équipe de direction, vous devez parler à leur niveau. Et vous constaterez que de plus en plus de membres des équipes de direction sont titulaires d’un MBA ou d’autres diplômes d’études supérieures.
Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas faire ce travail sans diplôme, mais vous gagnez en crédibilité en en ayant un. De plus, vous avez partagé des expériences avec l’équipe de direction. Dans un culture et équipe moins orientées vers les diplômes, un diplôme peut être moins nécessaire.
Diplômes en ressources humaines
Le type de diplôme que vous possédez pour un emploi dans les ressources humaines peut varier. Certains employés des ressources humaines sont diplômés en sciences politiques, en commerce, en travail social, en enseignement primaire, en informatique et dans d'autres domaines non liés aux ressources humaines. De nombreux employés sont titulaires d'une maîtrise en ressources humaines, ainsi que d'un baccalauréat dans différentes matières.
Les RH sont un diplôme beaucoup plus populaire et beaucoup plus accessible qu'il y a 20 ans. À l'avenir, davantage de personnes titulaires d'un diplôme spécialisé en RH ou gestion d'entreprise sera présent sur le terrain.
D'autres diplômes que l'on trouve souvent dans les bureaux des ressources humaines sont la sociologie, la psychologie, la psychologie industrielle et organisationnelle et toutes les sciences sociales. De plus en plus, vous trouverez des diplômes en sciences des données, en informatique et en technologie informatique. Cela reflète la tendance dans le domaine de la collecte, de la gestion et de l’interprétation des données par voie électronique.
Pourquoi les personnes titulaires de diplômes alternatifs prospèrent dans les RH
La raison pour laquelle des personnes ayant des diplômes variés prospèrent dans les RH est que Les fonctions RH sont très variées. Dans les exemples ci-dessus, le politologue avait une solide expérience en l'analyse des données. Le travailleur social pourrait gérer facilement les problèmes de relations avec les employés.
Votre imagination peut se déchaîner sur les raisons pour lesquelles une personne titulaire d'un diplôme de l'enseignement primaire a été valorisée dans un service des ressources humaines. Mais les départements et fonctions de formation et de développement recherchent de plus en plus de diplômes à mesure que le domaine du développement de carrière se développe.
Voies alternatives vers une carrière dans les RH
Une autre voie vers les RH est de travailler dans un autre domaine et puis transfert vers une fonction RH soutenir les personnes dans ce domaine. Ceci est particulièrement utile dans le recrutement (ils comprennent vraiment les exigences du poste) et dans les rôles de partenaires commerciaux RH. Mais des personnes occupant de nombreux autres emplois ont réussi à se tourner vers une carrière dans les ressources humaines. Les personnes RH qui ont choisi cette voie ont souvent également des diplômes très divers. Ils apportent au service RH une grande variété de connaissances qui sont appréciées.
L'essentiel
La réponse est globale en fonction de votre situation, de ce que vous voulez faire et de ce dont votre organisation ciblée a besoin, veut et attend. Mais l’essentiel est que les professionnels des RH sont de plus en plus titulaires d’un baccalauréat et d’un diplôme d’études supérieures. Pourquoi ne pas envisager de rejoindre les professionnels les mieux préparés et diplômés ?
