Vous recherchez des questions d'entretien que vous pouvez poser aux candidats pour votre Des emplois en Ressources Humaines ? Ces exemples de questions d'entretien conviennent aussi bien à vos candidats RH qu'aux managers et autres collaborateurs potentiels.
Certains d'entre eux questions d'entrevue préférées fonctionnera également bien lorsque vous interviewez des employés potentiels des RH. Mais vous devez également déterminer si vos candidats possèdent les caractéristiques et les capacités particulières nécessaires aux RH.
Ces questions doivent évaluer la capacité du candidat à effectuer les les nouveaux rôles du professionnel RH.
Pour ce faire, vous devez poser des questions d'entrevue qui permettront d'identifier les compétences de vos candidats dans ces domaines critiques. Dans quelle mesure votre candidat sera-t-il capable de :
- Partenaire stratégique
- Défenseur des employés
- Changer de champion
Parce que ces compétences viennent s'ajouter aux autres cœurs de métier relations humaines et sociales, administratif, droit du travail, personnel et les attentes transactionnelles du professionnel des RH, ces questions sont essentielles pour identifier votre candidat.
Questions d'entretien générales sur les ressources humaines
Tout professionnel des RH expérimenté peut revendiquer une expérience et des compétences dans la mise en œuvre du noyau RH responsabilités telles que les relations quotidiennes avec les employés, les transactions de personnel et le recrutement employés. Posez ce type de question pour connaître les compétences de base en RH de votre candidat.
- Décrivez les fonctions RH qui étaient sous votre direction et votre contrôle dans votre dernier emploi RH.
- Quelles sont vos composantes préférées du rôle global des RH? Qu'est-ce que tu aimes le plus faire ?
- Où vous êtes-vous retrouvé à investir le plus de temps dans votre dernier rôle RH ?
- Quelles seraient, selon vous, les contributions les plus significatives des RH dans votre service RH le plus récent ?
- Décrivez votre expérience dans la gestion et la maintenance d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH)? (Vous pouvez poser cette dernière question sur toute composante des RH qui n'a pas été mentionnée jusqu'à présent par le candidat. Ou, utilisez la question pour poser des questions sur un composant RH pour lequel vous avez besoin d'une personne expérimentée, une exigence essentielle de la personne que vous embaucherez éventuellement.)
Questions d'entretien RH plus spécifiques pour évaluer les compétences dans de nouveaux rôles
Les questions sont divisées en questions adaptées à une personne expérimentée et à un candidat qui commence ou est au début de son Carrière RH; les questions pour débutants fonctionneraient également pour le professionnel expérimenté.
Partenaire stratégique
Pour les candidats expérimentés:
- Comment la fonction RH a-t-elle eu un impact sur la planification stratégique dans votre dernier poste?
- Décrivez comment vous avez pu évaluer le succès des services RH et des relations avec les employés dans votre dernier poste RH? Qu'avez-vous mesuré ?
- Comment avez-vous déterminé ou contribué à déterminer le priorités du service RH dans votre poste le plus récent ?
- Avez-vous participé en tant qu'acteur clé à la planification stratégique ou à l'équipe de direction de votre organisation? Comment avez-vous vu votre rôle ?
Pour les candidats débutants ou en début de carrière :
- Selon vous, quel est le rôle du service RH par rapport à la mission, vision, et les stratégies de l'entreprise ?
- Comment connaîtrez-vous les priorités de vos managers et cadres supérieurs pour la fourniture de services RH ?
- Que mesureriez-vous pour déterminer si le service des ressources humaines faisait un travail efficace pour l'entreprise ?
Défenseur des employés
Pour les candidats expérimentés:
- Veuillez discuter d'un moment où un employé est venu au départements des ressources humaines avec une plainte contre son supérieur hiérarchique. Comment avez-vous enquêté sur la plainte et aidé l'employé à résoudre le problème? Comment s'est terminée l'histoire?
- Décrivez l'environnement de travail que vous avez développé pour les personnes occupant votre dernier poste en RH. Quelles étaient les principales caractéristiques de l'environnement de travail que vous essayiez de maintenir et de renforcer ?
- Comment votre service RH a-t-il contribué à planifier, créer, maintenir et changer la culture d'entreprise? Quelles ont été vos contributions importantes à l'établissement d'un environnement de travail pour les gens ?
- Quels programmes ou processus, que vous avez développés pour maintenir et renforcer l'environnement de travail que vous offriez aux employés, êtes-vous le plus fier de contribuer ou d'initier ?
Pour les candidats débutants ou en début de carrière :
- Selon vous, quels sont les rôles les plus importants du service RH par rapport aux employés dans une organisation ?
- Quel est le rôle du service RH dans la création de l'environnement de travail de l'entreprise pour les personnes ?
- Si vous étiez le décideur, quels programmes pour les personnes seraient votre priorité dans une organisation ?
Changer de champion
Pour les candidats expérimentés:
- Parlez-nous d'un moment où vous lancé un processus ou un programme de personnes qui a réussi dans votre organisation. Pourquoi pensiez-vous que votre organisation avait besoin du programme? Quelles mesures avez-vous prises pour initier et développer le programme?
- D'un autre côté, avez-vous déjà défendu un processus ou un programme qui n'a pas réussi à s'implanter dans l'organisation? Quelles mesures avez-vous prises et comment modifieriez-vous votre approche la prochaine fois afin que votre organisation intègre l'initiative ?
- Comment procédez-vous pour identifier les aspects de votre organisation, la culture de l'organisation et les offres du service RH qui doivent changer ou s'améliorer ?
- Quel est le rôle du département RH pour aider les autres départements à identifier et apporter des modifications aux processus qui affectent leurs employés ou clients ?
- Pouvez-vous nous parler d'une occasion où vous avez aidé un service à apporter les changements nécessaires? Quel était le changement et comment les RH ont-elles aidé à identifier le besoin de changement et le plan d'action. L'intervention a-t-elle réussi ?
Pour les candidats débutants ou en début de carrière :
- En repensant à vos années universitaires et à vos expériences professionnelles, avez-vous déjà contribué à initier un changement? Quel était le changement? Quel a été votre rôle dans la réalisation du changement ?
- Comment réagissez-vous généralement lorsqu'un changement est introduit sans que vous n'ayez participé à l'identification du besoin ou à la planification? Vous décririez-vous comme un participant volontaire ou un adopteur précoce? Veuillez fournir un exemple.
Exemples de questions d'entretien d'embauche pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entretien d'embauche lorsque vous interrogez des employés potentiels.
- Questions d'entretien d'embauche inhabituelles
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques
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