Les conséquences de fausses déclarations sur les documents d'enrôlement peuvent mettre fin à ce qui aurait pu être une carrière très brillante. Mais qu'en est-il du recruteur qui ment ou vous demande de mentir?
La plupart des recruteurs sont travailleurs, honnêtes et dignes de confiance, chargés d'accomplir l'un des travaux les plus difficiles de l'armée. Cependant, le recrutement militaire est un jeu de chiffres: les carrières des recruteurs sont faites et brisées selon qu'ils peuvent ou non atteindre leurs quotas mensuels (appelés « objectifs » dans le monde du recrutement).
Gardez à l'esprit (selon la branche de service) que la plupart des recruteurs sont des non-bénévoles. Certains n'ont jamais voulu l'emploi en premier lieu, mais - une fois sélectionnés - on leur dit que la perspective de retourner dans leur les emplois précédents après trois ou quatre ans de service de recrutement avec un dossier de service sans tache dépendent principalement de la réalisation leurs objectifs.
Voici quelques-unes des demi-vérités et des déformations de la vérité que vous pourriez entendre de la part de certains recruteurs militaires:
Chances d'être envoyé dans une zone de combat
Le fait est que cela dépend principalement de votre branche de service et de votre travail militaire.
Vos chances d'être déployé (au sol) dans une zone de combat ne sont pas aussi grandes dans l'Air Force et la Navy qu'elles peuvent l'être dans les Marines ou l'Armée. Vos chances peuvent être plus grandes en fonction du travail ou de la spécialité professionnelle militaire que vous avez.
Devenir un Navy SEAL via le Corps des Marines
La réponse courte est: cela arrive rarement. Le programme Navy SEAL ne prend que des membres qui sont dans la marine. Aucune autre branche ne peut suivre la formation SEAL. S'il est vrai que servir dans les Marines vous préparera bien à un emploi dans n'importe quel programme des Forces spéciales, entrer dans la Marine depuis les Marines n'est pas une tâche facile.
En règle générale, les anciens Marines, après leur enrôlement de quatre ans, sortent, rejoignent la Marine puis ne suivent la formation SEAL que si la Marine prend des marins ayant une expérience militaire antérieure. Quoi qu'il en soit, les nombres sont faibles venant du service actif à la formation SEAL.
Obtenir l'emploi inscrit sur votre contrat d'enrôlement
Bien que vous soyez formé à un travail spécifique, une fois la formation terminée, il n'y a aucune garantie que vous serez effectivement affecté à ce travail spécifique. Dans la plupart des cas, vous pourrez probablement effectuer votre travail.
Pourtant (dans l'armée notamment), il n'est pas si rare d'arriver sur un poste après une formation, seulement pour découvrir qu'ils ont trop de votre travail particulier sur ce poste et être affectés à faire quelque chose autre.
Même la formation n'est pas forcément garantie. Bien qu'il y ait quelques exceptions, la règle générale est que si vous ne terminez pas la formation pour l'"emploi garanti" dans votre contrat d'enrôlement, en raison de quelque chose que l'armée considère comme étant de sa faute (par exemple, le poste est supprimé/réduit, les normes d'emploi changent ou vous ne parvenez pas à vous qualifier pour un une habilitation de sécurité sans faute de votre part), alors le service vous donnera généralement le choix de vous recycler dans un autre travail, ou un honorable décharge. Dans ce cas, le choix vous appartient.
Si, d'autre part, vous ne parvenez pas à terminer la formation pour le travail pour quelque chose que l'armée considère comme étant de votre faute (comme un échec scolaire, des ennuis ou se voir refuser une habilitation de sécurité en raison de fausses déclarations), que vous soyez recyclé ou séparé est une décision prise par votre commandant et / ou l'armée Personnel. Vous n'avez pas votre mot à dire sur la question et, souvent, vous n'avez même pas votre mot à dire sur le travail pour lequel vous serez recyclé.
Les affectations de service actif sont basées sur les "besoins du service". (Il existe des exceptions, comme une mission humanitaire éligible, mais il est très difficile de se qualifier.)
Quitter ou quitter l'armée
Ouious ne pouvez pas simplement quitter l'armée si vous n'aimez pas ça; ce n'est pas un motif acceptable de congédiement. Même si vous arrêtez d'essayer dans la formation de base, ce qui entraîne l'échec du programme, les instructeurs de forage essayez d'abord tout ce qui est imaginable pour vous garder à l'intérieur, y compris vous "recycler" pour que vous passiez plus de temps à l'intérieur basique.
Si le commandant décide finalement que la libération est la seule ligne de conduite, vous serez réaffecté à une unité spéciale pour attendre le traitement de la libération.
Toute personne qui entre dans l'armée pour la première fois contracte un engagement de service total de huit ans. Peu importe si votre contrat stipule que vous vous enrôlez pour deux, trois, quatre ou cinq ans de service actif, vous êtes obligé pour un total de huit ans. Si vous signez un contrat de garde/réserve de six ans et choisissez de ne pas vous réengager à la fin des six ans, vous serez toujours obligé pour deux années supplémentaires.
Formation de base et cris des instructeurs d'exercices
La vérité est que les instructeurs de forage ne crient plus autant qu'ils le faisaient dans le passé. Vous aurez toujours l'occasion de faire l'expérience de beaucoup de cris, mais surtout pendant la première partie de la base. Après cela, vous trouverez votre Sergents instructeurs assume davantage un rôle de mentorat.
Cela ne signifie pas que la formation de base s'est adoucie, en fait, l'accent a davantage été mis sur la préparation au combat ces dernières années.
Signaler l'inconduite d'un recruteur
Alors, que faites-vous si vous rencontrez un recruteur contraire à l'éthique? Tous les commandements militaires ont des officiers supérieurs dont le travail consiste à enquêter sur les actes répréhensibles, et les commandements de recrutement ne font pas exception.
Si vous le signalez à l'un de ces agents, il fera l'objet d'une enquête. Bien que cela se résume souvent à votre parole contre la parole du recruteur, si un recruteur en particulier obtient suffisamment plaintes contre lui, il y a fort à parier que ses patrons vont commencer à surveiller un peu plus le recruteur étroitement.
