Dans un article précédent sur le recrutement en ligne, vous avez été encouragé à créer un site Web de carrière pour les efforts de recrutement de votre entreprise. Ensuite, le réseautage en ligne par courrier électronique et sur les réseaux sociaux a été encouragé pour développer un large vivier de talents experts en technologie. Voici cinq façons supplémentaires d’utiliser le Web pour le recrutement.
Utiliser les sites Web d’associations professionnelles pour le recrutement
Publiez vos postes vacants sur les sites Web des associations professionnelles. Cela comprend la publication sur les sites Web des sections locales ou des associations professionnelles liées au poste. (C'est une excellente méthode pour trouver des talents locaux.) Votre recrutement en ligne cible définitivement les droite candidat sur un site Internet professionnel.
De nombreux sites professionnels envoient également des courriels à leurs membres et/ou publient des postes vacants dans leur journal, newsletter ou magazine. Moyennant une somme modique, si vous avez le temps, vous atteindrez un public potentiel ciblé grâce aux envois postaux des associations professionnelles aux membres.
Utiliser les sites Web des anciens élèves et des services de carrière des collèges et universités pour le recrutement
Vous pouvez généralement afficher vos postes gratuitement sur les sites d’emploi des collèges et des universités. Il s'agit d'un service destiné aux étudiants et aux anciens élèves, et les établissements d'enseignement s'efforcent de créer davantage de postes.
De plus, pour les postes spécialisés, les départements disposent souvent de leurs propres sites d’emploi. Ils peuvent également fournir aux employeurs un accès par courrier électronique aux listes de diffusion des anciens élèves. En recherchant un spécialiste de la conformité environnementale, j’ai trouvé plusieurs candidats par l’intermédiaire du Département des ressources naturelles de l’Université du Michigan.
Si vous développez une relation avec les universités de votre région, vous rendrez également votre organisation en tête lorsque le bureau fait des recommandations d'emploi ou que les étudiants recherchent des stages. Cet établissement de relations devrait s'étendre aux départements dans lesquels vous prévoyez d'embaucher leurs majors en tant qu'employés.
Publiez des postes sur des sites Web locaux et nationaux à faible coût des secteurs privé et public
Publiez les postes vacants sur les sites Web fournis par des fournisseurs privés ou par votre État et/ou gouvernement local. En recrutant en ligne sur ces sites, vous ciblez des candidats locaux pour vos postes disponibles.
Même en publiant sur des sites nationaux à faible coût ou gratuitement, vous pouvez cibler les demandeurs d'emploi locaux. Au Michigan, les postes peuvent être affichés, gratuitement ou à faible coût, sur divers sites Web, notamment:
- MLive.com - Tout sur le développement de la main-d'œuvre du Michigan et du Michigan, ce site propose des candidats locaux. Je suis sûr que votre état ou pays dispose d'un site équivalent.
- Affichez vos postes disponibles sur La banque d'emplois américaine, Cliquez sur votre état sur la carte pour accéder au site Web de votre état.
- Votre organisation nationale de développement de la main-d'œuvre, par l'intermédiaire de votre département national du Travail, apprécie les offres d'emploi des employeurs. Dans le Michigan, les employeurs peuvent publier des postes auprès de la Michigan Talent Bank via le Travaux dans le Michigan. Vous trouverez plusieurs options pour publier des postes et rechercher des emplois lorsque vous aurez localisé votre agence nationale ou nationale.
Publiez vos petites annonces sur des sites Web liés aux journaux.
La plupart des journaux ont un site Web affilié sur lequel vous pouvez publier des annonces. Ces annonces sont soit incluses dans le prix d'une petite annonce imprimée, soit vous pouvez payer séparément pour la publication en ligne uniquement.
L'avantage de la publication en ligne est que les annonces apparaissent sur le Web pendant 30 à 60 jours plutôt que dans une seule édition du journal. De plus, vous ne payez pas en fonction de l’espace occupé; cela vous permet d'utiliser l'espace nécessaire pour décrire le poste.
Assurez-vous que vos publicités Internet vendent la vision et les avantages de votre organisation. Des publicités efficaces présentent votre entreprise comme un lieu de travail passionnant et gratifiant. Des offres d'emploi efficaces donnent envie aux gens de postuler dans votre entreprise.
A noter que les journaux papier se raréfient. Même pour les offres d’emploi locales, nombre d’entre elles ont complètement mis leur contenu en ligne.
Payer pour publier des annonces de recrutement sur des sites Web commerciaux
Des sites Web tels que Monster.com attirent un large public national et international. Lors d'une récente recherche d'un directeur financier (CFO), publiée sur Monster.com, nous avons reçu plus de 150 candidatures. En fait, l’un de nos finalistes pour le poste ne nous aurait jamais trouvés sans notre offre d’emploi en ligne.
La clé pour bien travailler avec les sites Web commerciaux est de:
- Attendez-vous à des offres tarifaires pour une utilisation fréquente ou à plusieurs offres d'emploi en ligne,
- Réutilisez vos lieux d'affichage pour différents postes lorsque vous avez les candidats dont vous avez besoin pour un poste spécifique,
- Utilisez les filtres de mots clés et d'emplacement fournis par les sites, et
- Sachez que de nombreux sites commerciaux spécialisés dans des domaines ou des postes particuliers sont désormais disponibles. Une recherche rapide par poste souhaité et par les mots « site de recherche d'emploi » offrira de nombreuses options.
