Comment trouver un travail amusant

Le travailleur américain moyen passe environ un tiers de sa journée de travail au travail, soit 7,6 heures par jour, 38 heures par semaine et environ 1 900 heures par an, selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Compte tenu de cet engagement de temps, il n’est pas surprenant que vous souhaitiez que vos heures de travail soient amusantes.

Cela ressemble-t-il à un rêve impossible? Ce n’est pas le cas. La première étape consiste à déterminer à quoi ressemble pour vous un travail amusant. Votre objectif est ensuite d’évaluer les opportunités potentielles pour trouver les rôles qui correspondent le mieux à votre définition. Voici comment commencer.

Qu'est-ce qu'un travail amusant?

Une enquête Moneypenny rapporte que les secteurs ayant le pourcentage le plus élevé d'employés satisfaits sont les suivants:

• Information Technologique (IT)
• Comptabilité, banque et finance
• Services publics et administration
• Formation et éducation des enseignants
• Sciences et produits pharmaceutiques
• Soins de santé
• Gestion de l'accueil et des événements
• Transport et logistique

Ce ne sont là que quelques-uns des secteurs dans lesquels vous pouvez trouver un travail agréable. Chacun a sa propre définition d’un travail amusant. Certaines personnes peuvent souhaiter une atmosphère sans stress et des horaires flexibles, tandis que d'autres préfèrent que leurs journées de travail soient remplies d'action et plus étroitement réglementées. Pour certains employés, ce qui compte plus que leur travail, ce sont les personnes avec lesquelles ils travaillent et la possibilité de faire partie d'une équipe.

Comment décider ce qui rend un travail amusant

Il y a quelques facteurs que vous devez prendre en compte lorsque vous décidez ce qu'un travail amusant signifie pour vous:

Alignement avec vos intérêts et vos compétences

Qu'est-ce qui rend un travail amusant? Vous n'avez pas besoin de trouver votre ultime emploi de rêve être heureux au travail. Mais pour être amusant, un travail doit correspondre à vos capacités et à vos intérêts. Cela ne signifie pas que vous devez être hautement qualifié dans la profession que vous avez choisie dès le départ. Mais cela signifie que vous avez besoin de talent et de passion pour poursuivre une formation continue. Cela signifie également que vous êtes heureux de faire votre travail, quel qu’il soit.

Pas sûr de ce que vous voulez faire? Pensez à passer un test d’évaluation de carrière gratuit en ligne. N’oubliez pas que lorsque vous démarrez le processus de planification de carrière, votre objectif est de générer autant d’idées que possible. Vous serez surpris de la rapidité avec laquelle votre liste se rétrécira à mesure que vous en apprendrez davantage sur chaque option de carrière.

Culture d’entreprise

La culture d'entreprise est l'attitude, les valeurs et les comportements d'une organisation et de ses employés. Pensez aux start-ups technologiques qui donnent à leurs employés des surnoms loufoques et proposent des collations et des jeux vidéo gratuits, contrairement aux institutions financières traditionnelles qui ont des codes vestimentaires stricts et de longues heures de travail.

Comme pour tous les aspects de la recherche d’un emploi agréable, certaines cultures d’entreprise ne sont pas mauvaises et d’autres le sont. bon, même s'il existe des cultures d'entreprise toxiques dans tous les secteurs et, évidemment, vous voulez éviter ceux. La clé est de trouver une culture qui vous convient. Par exemple, si vous êtes introverti et préférez l’intimité et l’autonomie au travail, une culture qui valorise la convivialité et le travail d’équipe ne fonctionnera pas.

Heures d'ouverture

Pour certaines personnes, de longues heures suffisent. Peut-être qu’ils sont jeunes et désireux de gravir les échelons de l’entreprise le plus rapidement possible. Peut-être qu’ils aiment leur travail (ou leurs stock-options) et disposent de beaucoup de temps supplémentaire. Pour d’autres, plus la journée de travail est courte, mieux c’est.

La durée de la journée de travail n’est pas la seule chose à prendre en compte. Si vous avez d'autres obligations en dehors du travail (s'occuper des enfants ou d'autres membres de la famille, s'adonner à des passe-temps, faire du bénévolat ou des concerts parallèles, etc.), vous aurez peut-être également besoin de flexibilité.

Sens de la mission

Tout le monde n'a pas envie d'un un travail qui les aidera à sauver le monde. Mais si vous avez un fort sens de la mission, c’est une bonne idée de rechercher un emploi dans une entreprise qui partage vos valeurs. Cela rendra votre travail plus significatif.

Possibilité de croissance

Rien ne dure éternellement. Même si vous aimez votre travail et n’avez aucun projet sur le poste de votre patron, vous devez continuer à grandir pour rester heureux. Cela peut impliquer d’acquérir de nouvelles compétences, d’accepter des missions plus complexes ou d’établir de nouveaux contacts.

Et si vous souhaitez gravir les échelons de l’organigramme, il est important de trouver des emplois qui vous permettront d’y parvenir. Recherchez des employeurs qui parlent spécifiquement de promotion interne.

Comment savoir si un emploi ou un lieu de travail sera amusant?

Certains employeurs souhaitent que vous aimiez travailler, car les entreprises peuvent bénéficier d'un lieu de travail agréable. Une étude de Penn State rapporte qu'avoir du plaisir au travail est lié à l'apprentissage informel et à l'amélioration des performances au travail. De nombreux responsables du recrutement diront que leurs offres d'emploi sont amusantes si vous leur demandez directement.

Mais pouvez-vous les croire? Ils essaient peut-être de vous vendre votre travail, ou ils peuvent simplement avoir une idée différente de ce qui constitue le plaisir. Donc, si vous voulez trouver des emplois amusants et dignes de cette description, vous devrez peut-être être un peu sournois.

Voici comment en savoir plus sur un emploi ou un lieu de travail pour voir s’il vous convient.

Considérez le facteur de sympathie

Les premières impressions sont précieuses, et l’une des premières étapes pour décider si vous apprécierez un emploi est d’évaluer ce que vous aimez (et n’aimez pas) dans le poste et les personnes avec lesquelles vous travaillerez.

La sympathie est subjective, mais si vous aimez les personnes que vous rencontrez lors du processus d’embauche et que votre première impression est positive, c’est un bon début. Si vous ne le faites pas, cela peut être le signe que ce n’est pas l’emploi que vous recherchez.

Posez les bonnes questions

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Quand vient le temps de poser des questions, posez les bonnes. Par exemple, si vous essayez d’en savoir plus sur la culture de l’entreprise, posez des questions telles que:

• Comment décririez-vous votre culture d’entreprise en cinq mots ?
• Quelle est la meilleure partie de mon travail ici que je ne pourrais pas voir lors d'une tournée ?
• Quels types de réalisations des employés l’entreprise reconnaît-elle ?

Visitez le bureau (et faites attention)

Si vous avez l’occasion de faire une visite des bureaux, saisissez-la. Vous en apprendrez beaucoup sur la culture de l’entreprise et aurez une idée de ce que serait d’y travailler chaque jour. Faites attention à l'agencement du bureau, au niveau de bruit, aux preuves de collaboration et/ou d'espace de travail privé, etc.

Rencontrez les employés actuels

De nombreuses organisations vous donneront l'occasion de rencontrer des collègues potentiels en plus du responsable du recrutement. Assurez-vous d'interroger ces personnes sur leurs aspects préférés (et les moins préférés) du travail. Notez leur comportement et leur langage corporel ainsi que ce qu'ils disent. Ont-ils l’impression qu’ils ont hâte d’aller travailler chaque jour, ou bien le contraire?

Parlez à vos relations

Lorsque vous avez des relations LinkedIn dans une entreprise, demandez-leur ce qu’ils préfèrent dans leur travail. Si vous êtes étudiant ou diplômé, vérifiez auprès de votre bureau de services d'orientation professionnelle s'il dispose d'un réseau que vous pouvez utiliser pour contacter les anciens élèves de l'entreprise.

Avez-vous de la famille ou des amis qui y travaillent ou qui connaissent quelqu'un au sein de l'organisation? Demandez-leur un aperçu de ce pour quoi l’entreprise travaille. Plus vous en apprendrez, mieux vous serez équipé pour décider si un travail est amusant ou non.

Lire les avis des employés

Consultez les avis des employés sur Porte en verre et En effet pour en apprendre le plus possible sur l'employeur. Vous devriez être en mesure d’avoir une idée de la vie dans l’entreprise.

Découvrez l'entreprise

Consultez le site Web de l'entreprise, la page LinkedIn et les profils de réseaux sociaux. Lisez les derniers articles d’actualité sur l’entreprise et ses employés.

• Les sections « À propos de nous » et « Carrières » du site Web sont-elles intéressantes?
• La description de l’organisation est-elle attrayante?
• Les publications sur les réseaux sociaux sont-elles engageantes ?

Lire tout ce que vous pouvez trouver sur un employeur potentiel peut vous donner un aperçu de ce que signifie y travailler.

Écoutez votre instinct

Et si vous aviez posé les bonnes questions, rencontré les bonnes personnes, fait toutes vos recherches et que vous n'aviez rien trouvé de négatif, mais que vous aviez quand même un mauvais pressentiment à propos du travail ou de l'entreprise?

Écoutez votre instinct. Vous remarquez peut-être des signes que vous ne pouvez pas encore exprimer avec des mots. Dans tous les cas, un travail agréable n’est pas amusant si l’on n’est pas à l’aise au travail. Faites confiance à votre voix intérieure.