Quel que soit votre travail ou votre lieu de travail, traiter efficacement avec les gens est essentiel pour réussir. Travailler avec succès chaque jour rendra le travail plus amusant et plus inspirant. Traiter avec les gens est à la fois une joie et un défi.
Mais la réussite dans les relations avec les gens est le facteur le plus important pour déterminer si vous aurez l’impact et l’influence dont vous avez besoin pour accomplir votre mission au travail. Traiter efficacement avec les gens est une compétence que vous pouvez acquérir. Voici comment vous pouvez réussir à mieux gérer vos relations avec les gens au travail.
Demandez à n’importe qui sur votre lieu de travail quel traitement il souhaite le plus au travail. Ils seront probablement en tête de liste avec le désir d’être traités avec dignité et respect. Vous pouvez faire preuve de respect par des actions simples mais puissantes.
Faire preuve de respect est l’interaction la plus importante que vous puissiez avoir en traitant avec les gens ordinaires qui peuplent votre vie professionnelle. Voici comment faire preuve de respect lorsque vous traitez avec des gens.
La confiance est la pierre angulaire lorsqu’il s’agit de traiter de manière interdépendante avec des personnes au travail. La confiance constitue le fondement d'une communication efficace, de relations interpersonnelles positives, ainsi que de la motivation et de la contribution des employés. énergie discrétionnaire, l’effort supplémentaire que les gens investissent volontairement dans le travail.
Quand la confiance existe dans une organisation ou dans une relation, presque tout le reste est plus facile et plus confortable à réaliser. Dans les relations avec les gens, la confiance est essentielle pour nouer des relations de soutien qui permettent les réalisations et les progrès.
Les commentaires sont communiqués à une personne ou à une équipe de personnes concernant l'effet de leur comportement sur une autre personne, l'organisation, le client ou l'équipe. Faites en sorte que vos commentaires aient l'impact qu'ils méritent grâce à la manière et à l'approche que vous utilisez pour fournir des commentaires.
Lorsque vous traitez avec des gens ordinaires, vos commentaires peuvent faire la différence si vous parvenez à éviter une réponse défensive. La façon dont vous abordez les gens et leur fournissez des commentaires fait la différence entre des relations de travail efficaces et des conflits et des rancunes.
Recevez des commentaires avec grâce et dignité
Êtes-vous intéressé par la façon dont les autres perçoivent votre travail? Aidez-les à vous le dire facilement. S'ils pensent que vous prendrez en compte leurs commentaires avec appréciation, vous en obtiendrez bien plus. Et c’est bien, vraiment. Dans vos relations avec les gens, les retours objectifs de personnes qui se soucient de vous peuvent stimuler une amélioration continue ou confirmer que vous êtes sur la bonne voie.
Le feedback vous permet d’ajuster votre cap et votre orientation face aux situations, aux personnes et aux défis au travail. Votre objectif lorsque vous traitez avec les gens et leurs commentaires est d'en obtenir plus - la manière dont vous recevez les commentaires est la clé.
Vous pouvez montrer votre appréciation chaque jour lorsque vous traitez avec les gens. Vous pouvez dire à vos collègues, collaborateurs et employés combien vous les valorisez ainsi que leur contribution n'importe quel jour de l'année. Faites confiance à ce fait. Aucune occasion n’est nécessaire. En fait, de petites surprises et des témoignages de votre appréciation répartis tout au long de l’année aident les personnes qui vous entourent à se sentir valorisées tout au long de l’année.
Faire preuve d’appréciation dans vos relations avec vos gens ordinaires est un moyen puissant d’interagir avec et de démontrer votre attention. Vos collègues se sentent chéris lorsque vous traitez avec eux, comme si vous vous souciiez vraiment d'eux et les appréciiez lorsque vous le faites. Les faux éloges ne vous mènent nulle part ici.
Un allié est un associé qui apporte son aide et souvent son amitié. Vos alliés sont susceptibles de soutenir vos opinions et vos causes. Ils aident à résoudre les problèmes, fournissent des conseils, agissent comme une caisse de résonance lorsque vous avez besoin d’une oreille attentive et offrent une perspective différente afin que vous puissiez voir votre organisation plus largement.
Parfois, vos alliés vous disent que vous avez tort dans vos hypothèses, que vous êtes mal informé dans vos choix et que vous allez dans la mauvaise direction. Dans vos relations avec les gens ordinaires dans votre monde du travail, rien n'est plus important que d'avoir des alliés qui vous disent la vérité. Ils sont essentiels à votre réussite au travail.
Il est essentiel de développer des alliances qui vous permettent d'accomplir votre mission et celle de votre entreprise.
Jouez bien avec les autres pour développer des relations efficaces
Vous pouvez torpiller votre travail et votre carrière grâce aux relations que vous nouez au travail. Peu importe votre éducation, votre expérience ou votre titre, si vous ne parvenez pas à bien jouer avec les autres, vous ne réussirez pas.
Des relations efficaces créent le succès et la satisfaction au travail. Apprenez-en davantage sur sept éléments indispensables pour une relation de travail efficace. Combattez les relations avec des personnes difficiles avec ces relations de travail incontournables.
Une confrontation significative n’est jamais facile, mais le conflit est souvent nécessaire si vous voulez défendre vos droits au travail. Qu'il s'agisse d'un crédit partagé, d'habitudes irritantes des collègues, d'approches divergentes ou de la manière de maintenir un projet sur la bonne voie, vous devez parfois organiser une confrontation avec un collègue.
La bonne nouvelle est que même si la confrontation n’est presque jamais votre premier choix, vous pouvez devenir meilleur et plus à l’aise face aux conflits nécessaires.
Avez-vous rencontré l'un de ces exemples de relations avec des personnes difficiles au travail? Ce ne sont que des exemples de types de comportements qui nécessitent une rétroaction responsable.
Ces étapes vous aideront à tenir des conversations difficiles lorsque les gens ont besoin de commentaires professionnels. Faire face à une conversation difficile peut avoir des résultats positifs.
Les membres de chaque équipe, service ou groupe de travail développent des manières particulières d'interagir et de traiter les uns avec les autres au fil du temps. Une communication interpersonnelle efficace entre les membres et une communication réussie avec les gestionnaires et les employés externes à l'équipe sont des éléments essentiels du fonctionnement de l'équipe.
La façon dont une équipe prend des décisions, répartit le travail et tient les membres responsables détermine le succès de l’équipe. Compte tenu du pouvoir potentiel de l’impact de ces interactions sur la réussite de l’équipe, pourquoi laisser les interactions entre les membres de l’équipe au hasard? Lorsque vous traitez avec une équipe efficace, vous devez établir des lignes directrices sur les relations d'équipe ou normes de l'équipe tôt pour assurer le succès de l’équipe.
