Lorsque les responsables du recrutement publient des offres d’emploi, ils reçoivent souvent beaucoup plus de candidatures qu’ils ne souhaitent en traiter. Nous parlons peut-être de montagnes de papier. Ils veulent trouver dans la botte de foin la personne idéale pour le poste, mais il peut être incroyablement fastidieux de parcourir une pile de candidatures.
Les responsables du recrutement recherchent des moyens d'éliminer les personnes qui ont peu de chances de réussir dans leur poste. Ils souhaitent également que le processus d'embauche soit terminé le plus rapidement possible, surtout si le poste est vacant depuis un certain temps.
Ne faites pas de votre candidature l’une des premières rejetées. Éviter ces erreurs courantes dans les candidatures à un emploi vous aidera à garder votre candidature hors de la poubelle avant que le responsable du recrutement ne prenne au sérieux la compilation d'une liste de candidats. finalistes.
Ne pas suivre les instructions sur l'offre d'emploi ou le formulaire de candidature
Comme à l’école primaire, les instructions pour tout devoir sont extrêmement importantes. La plupart des gens ont eu l'expérience d'un enseignant distribuant un quiz avec des instructions en haut disant d'écrire votre nom et de ne répondre à aucune des questions. Cette astuce est conçue pour enseigner aux élèves l’importance de lire les instructions avant de commencer une tâche.
Certains adultes n’ont toujours pas appris cette leçon. Suivez les instructions dans le offre d'emploi et sur le formulaire de candidature. Si vous ne le faites pas, votre candidature sera rejetée, car elle montrera au responsable du recrutement que vous manquez d'attention aux détails.
Laisser les champs vides sur l'application
Les professionnels des ressources humaines et les avocats passent des heures à créer et à réviser des formulaires de candidature. En laissant les champs vides, le responsable du recrutement dispose de moins d'informations sur vous que sur les autres candidats.
Tout comme négliger les instructions du formulaire de candidature, laisser les champs vides montre un manque d’attention aux détails. Lancer des candidatures incomplètes est un moyen simple pour un responsable du recrutement de réduire le nombre de candidatures à prendre en compte.
Remise tardive de la demande
Il n’y a aucune excuse légitime pour déposer une candidature en retard. Même si vous découvrez l'offre d'emploi deux heures avant sa fermeture, vous devez soumettre votre candidature à temps. Les responsables du recrutement disposent de très peu d’informations pour fonder leurs décisions. Si la seule chose que vous avez transformée en cette personne est en retard, cela n’augure rien de bon.
Si un responsable du recrutement dispose déjà d'un bassin de candidats important à la date de clôture, il peut rejeter toutes les candidatures soumises après la date limite. Les responsables du recrutement ne peuvent pas rejeter une candidature tardive simplement pour cause de retard sans faire de même pour toutes les candidatures tardives. Tant qu’ils le font pour toutes les demandes tardives, ils sont justifiés de le faire.
Erreurs d'orthographe et de grammaire
Les erreurs d’orthographe et de grammaire ne semblent pas professionnelles sur les candidatures. Si vous savez que vous êtes un mauvais orthographe ou un mauvais éditeur, demandez à quelqu'un de relire votre candidature ou, à tout le moins, de l'exécuter via la fonction de vérification orthographique d'un programme de traitement de texte. Une ou deux erreurs ne mettront probablement pas votre application à la poubelle, mais plusieurs d’entre elles le feront.
Assurez-vous de connaître les mots fréquemment mal orthographiés sur les candidatures au gouvernement. Une demande d'emploi est un document trop important pour ne pas garantir qu'elle est exempte d'erreurs.
Les écarts d’emploi ne sont pas toujours une mauvaise chose, mais ils constituent un signal d’alarme pour les responsables du recrutement. Si cela reste inexpliqué, les responsables du recrutement supposeront le pire.
Lorsque vous rencontrez une interruption d’emploi, assurez-vous d’expliquer ce qui s’est passé. Ne laissez pas un responsable du recrutement supposer que vous avez été licencié pour un motif valable alors que vous êtes réellement parti pour vous occuper d'un parent malade ou d'un nouveau-né.
Si vous êtes parti en mauvais termes, dites-le. Il est préférable qu'un employeur potentiel obtienne cette information auprès de vous dès le départ plutôt que plus tard lors d'une vérification des références auprès d'un ancien superviseur.
Il se peut que vous n'ayez qu'une petite case sur l'application pour saisir votre explication, alors faites attention à la façon dont vous rédigez votre raison. Si l'espace est disponible et convient à la situation, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience.
N'incluant pas toutes les pièces jointes requises
Lorsqu'une offre d'emploi nécessite plus qu'un formulaire de candidature rempli, l'organisation vous indique qu'elle utilisera ces documents supplémentaires pour faire la décision d'embauche.
Si vous omettez ces éléments, le responsable du recrutement manque d'informations pour vous comparer avec d'autres candidats. Par conséquent, le responsable du recrutement rejettera les candidatures qui ne comprennent pas toutes les pièces jointes requises.
Ne pas adapter les documents de candidature à chaque emploi
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous souhaitez montrer au responsable du recrutement que vous êtes la bonne personne pour le poste. La meilleure façon d'y parvenir est d'adapter vos qualifications aux connaissances, compétences et aptitudes indiqué dans l’offre d’emploi.
Qu'il soit exact ou inexact, ne pas le faire montre au responsable du recrutement que vous ne vous souciez pas suffisamment de vous. obtenir le travail prendre le temps de réfléchir attentivement à ce que le travail implique et à la manière de montrer que vous pouvez le faire il.
Les managers expérimentés peuvent repérer la lettre de motivation de base d’une personne. Si vous ne prenez pas le temps d'écrire une nouvelle lettre de motivation ou au moins de modifier celle par défaut, pourquoi un responsable du recrutement devrait-il prendre le temps de lire ce que vous envoyez pour chaque autre emploi?
Postuler à un emploi pour lequel vous êtes manifestement surqualifié
Les responsables du recrutement veulent de nouvelles recrues qui correspondent bien au poste et qui resteront pendant une durée raisonnable.
Une personne possédant un doctorat et 20 ans d'expérience en recherche universitaire qui postule pour un poste de technicien en administration peut évidemment effectuer les tâches requises pour l'emploi; cependant, cette personne est presque certainement une mauvaise embauche.
Une telle personne est surqualifiée pour le poste. Cette personne trouverait le poste ennuyeux et commencerait à chercher du travail peu de temps après son arrivée.
Postuler à un poste bien en dessous de vos informations d'identification semble suspect. Les responsables du recrutement se demandent ce qui n'a pas fonctionné dans vos emplois précédents et qui vous a poussé à rechercher un emploi qui semble inférieur à vos capacités.
Postuler à un emploi pour lequel vous n'êtes manifestement pas qualifié
Ne postulez pas pour devenir astronaute si le dernier cours de mathématiques que vous avez suivi était l'algèbre II. Postuler à un emploi pour lequel vous n’êtes manifestement pas qualifié vous fait perdre du temps et celui de l’employeur.
Si vous faites cela régulièrement, vous développerez la réputation de prendre des photos folles dans le noir dans le cadre de votre travail. candidatures, donc lorsque les gens verront que vous postulez pour un emploi pour lequel vous êtes qualifié, ils seront moins susceptibles de vous accepter sérieusement.
Laisser le lecteur confus
Lorsque les responsables du recrutement examinent les documents de candidature, ils souhaitent avoir une image claire et concise de ce que chaque candidat apportera au poste.
Utiliser trop de gros mots ennuiera les lecteurs et leur donnera envie de s'arrêter à mi-chemin. Soyez aussi bref que possible tout en expliquant de manière approfondie vos antécédents professionnels et les raisons pour lesquelles vous seriez bon pour le poste.
Assurez-vous que vos dates de fin et de début pour chaque emploi sont exactes. Une erreur typographique sur une année va dérouter les lecteurs. Il se peut que vous ayez une interruption d’emploi inexpliquée ou que vous ayez occupé deux emplois en même temps alors que ce n’est pas le cas en réalité.
