Le salaire d'un Généraliste en Ressources Humaines dépend de leurs tâches et responsabilités, du marché des généralistes dans votre région, de la taille du organisations qui emploient des généralistes, ainsi que la structure organisationnelle et l'organisation du généraliste. hiérarchie.
Selon le site d'emploi payscale.com, depuis 2018, un généraliste des ressources humaines gagne un salaire moyen de 51 368 $ par an. Pendant les 5 à 10 premières années à ce poste, le salaire augmente modestement, mais toute expérience supplémentaire n'a pas d'effet majeur sur le salaire. Les personnes occupant ce poste n’ont généralement pas plus de 20 ans d’expérience.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en mai 2016, il y avait 547 800 généralistes en ressources humaines aux États-Unis. Le BLS rapporte des perspectives d'emploi (pour la période 2016-2026) de 7 pour cent de croissance, ce qui se situe dans la catégorie "aussi rapide que la moyenne" catégorie.
Facteurs affectant le salaire
Le salaire gagné par un généraliste RH varie en fonction des facteurs suivants:
- Industrie
- La région
- Taille de l'entreprise
- Organisation du secteur privé ou public
- Si le généraliste RH est le seul employé RH ou si le généraliste relève d'un manager ou d'un directeur
Le salaire gagné par un généraliste RH varie également en fonction de facteurs personnels tels que:
- Diplômes obtenus
- Titres obtenus
- Des années d'expérience
- Longévité dans l'organisation
- Performance
- Certifications
- Responsabilités et attentes du poste
Selon Payscale.com, les emplois de généraliste RH dans les grandes villes comme Philadelphie, Chicago et New York York, exigent des salaires plus élevés et généralement, plus l'organisation est grande, plus il y a de généraliste en ressources humaines. payé. Au niveau régional, les généralistes RH gagnent moins d’argent dans le Midwest et le sud et gagnent plus d’argent sur les côtes est et ouest.
Éducation et compétences nécessaires
Habituellement, un minimum d’un baccalauréat est requis pour cet emploi, ainsi que de nombreuses années d’expérience connexe. De nombreux postes préfèrent une maîtrise. De solides compétences informatiques sont nécessaires et il est généralement essentiel de pouvoir utiliser Microsoft Word et Excel avec compétence.
De plus, son travail comporte de nombreuses tâches à accomplir, il est donc important d'être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de bien travailler sous pression. De solides compétences en travail d'équipe sont nécessaires pour le généraliste des ressources humaines qui travaille dans une grande organisation et qui devra travailler avec la haute direction et les membres du personnel.
Description de poste pour un généraliste des ressources humaines
Les généralistes des ressources humaines sont responsables de tous les aspects du travail en ressources humaines. Les généralistes peuvent avoir des responsabilités dans tous les domaines des ressources humaines, notamment la paie, les avantages sociaux, la rémunération, la formation, recrutement, relations avec les employés, relations de travail, développement organisationnel, gestion du changement et personnel gestion.
Un aperçu des tâches du généraliste RH
- Agit comme agent de liaison entre l'employé et la direction pour répondre aux questions ou préoccupations concernant les politiques, pratiques et réglementations de l'entreprise.
- Traiter, vérifier et conserver la documentation relative aux activités RH telles que la dotation, la formation et les évaluations de performance.
- Guider les gestionnaires dans le recrutement et les relations avec les employés.
- Administrer les programmes de rémunération, de formation et d’avantages sociaux des employés.
Hiérarchie au sein du service RH
Dans certaines organisations, généralement de petite taille, le généraliste RH peut être l'employé RH le plus haut gradé, mais ceci Ce n'est pas le cas dans les grandes organisations à plusieurs niveaux où les généralistes rendent compte aux managers, aux directions et aux vice-présidents. présidents.
Dans les organisations qui ont un responsable des ressources humaines dont relève le généraliste RH, le généraliste RH est généralement responsable des tâches et fonctions de niveau inférieur dans les domaines des RH. Le gestionnaire ou le directeur assume des responsabilités de niveau supérieur et reçoit un salaire plus élevé par conséquent. Ils sont également responsables de l'administration des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines.
Pour des informations spécifiques sur la ville ou la zone dans laquelle vous souhaitez travailler, vous devez poursuivre entretiens d'information avec des gens actuellement travailler dans les RH des fonctions de direction ou de généraliste. Parlez également aux recruteurs locaux et aux membres de votre section locale. Société des ressources humaines (SHRM).
