Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi dans la direction de la construction, la possibilité existe de gagner un revenu substantiel, mais il existe une large gamme de montants de salaire que vous pouvez pouvez raisonnablement vous attendre à être proposé, surtout si vous êtes nouveau dans l'industrie ou si vous n'avez pas grand-chose expérience.
Selon le Bureau des statistiques du travail, le salaire médian des directeurs de construction en milieu de carrière est d'environ 82 000 dollars, mais une ventilation plus large du bureau estime que vous pouvez vous attendre à gagner entre 50 000 dollars et 150 000 dollars par an. gestion de la construction. Il y a de nombreux éléments à prendre en compte pour déterminer où vous pourriez vous situer sur cette échelle, examinons donc quelques-uns des principaux facteurs.
Expérience
Dans presque toutes les professions, plus vous avez d’expérience, plus vous pouvez raisonnablement espérer gagner. Si vous avez 10 ans d'expérience dans la construction et avez gravi les échelons jusqu'à votre poste actuel, vous pourriez retrouvez-vous offert un meilleur package salarial que quelqu'un qui vient de sortir de l'université avec un minimum de monde réel expérience.
Jouez toujours sur vos points forts. Laissez votre curriculum vitae ou CV refléter fidèlement le niveau d'expérience que vous possédez, notamment en ce qui concerne la gestion sur le chantier. Vous n'avez peut-être pas eu le titre de chef de projet de construction, mais si vous pouvez démontrer que vous avez une expérience en gestion, cela vous aidera à obtenir un tarif de départ plus élevé.
Éducation
L'expérience peut vous mener loin lorsqu'il s'agit d'obtenir un bon taux de rémunération, mais l'expérience et l'éducation peuvent vous propulser beaucoup plus rapidement dans cette fourchette médiane. Avez-vous un diplôme en gestion de construction? De nombreux programmes en ligne peuvent vous y amener tout en continuant à travailler et à bâtir votre réputation dans l'industrie.
Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, vous pouvez raisonnablement vous attendre à recevoir un meilleur salaire de départ qu’une personne sans diplôme et, en réalité, la plupart des postes de direction bien rémunérés l’exigeront de toute façon. Faites attention au programme d'études que vous sélectionnez. Faites des recherches approfondies sur l'école, surtout si vous optez pour la voie en ligne. La qualité de votre éducation affectera également les offres que vous recevrez.
Certifications et associations professionnelles
Être membre de diverses associations professionnelles et organisations professionnelles aura également un impact positif sur votre salaire. Être membre en règle d'un organisme comme le Association des constructeurs et entrepreneurs (ABC), par exemple, constitue une excellente puce sur votre CV. Cela montre aux employeurs potentiels votre engagement envers l’industrie et que vous y participez activement. Vous êtes plus qu'un simple travailleur: c'est votre carrière et vous la prenez au sérieux.
Plus précisément, vous devrez probablement être membre d'organisations spécifiques et avoir acquis diverses attestations afin même d'être pris en considération pour de nombreux postes de gestion de la construction. Mettez toujours l’accent sur les adhésions et les certifications dont vous disposez. Si vous disposez de plus que ce qui est requis pour le poste, cela peut contribuer à augmenter l'offre, parfois considérablement.
Votre employeur
Qui est en charge du recrutement dans les entreprises auxquelles vous postulez? Si vous souhaitez obtenir le meilleur salaire, vous devez avoir affaire à un responsable du recrutement suffisamment haut placé dans les échelons pour que ses décisions d'embauche et de salaire ne soient pas facilement annulées. Trop de négociations internes pourraient maintenir vos conditions d'embauche (y compris votre salaire) bloquées dans la bureaucratie pendant un certain temps. En attendant, d’autres opportunités, meilleures, vous échappent.
Nombre de subordonnés
Le nombre de personnes que vous dirigerez a également un effet direct sur ce qui vous sera proposé. Si vous postulez dans une petite startup, vous serez au bas de l'échelle salariale en fonction des revenus annuels de l'entreprise et de nombreux autres facteurs.
Une entreprise plus grande, mieux établie et comptant plus d'employés vous rapportera à chaque fois un meilleur salaire, mais elle s'attendra également à ce que exigent un certain niveau d'éducation, d'expérience et une capacité avérée à gérer un grand nombre de subordonnés effectivement.
Les conditions de travail
Il va sans dire qu’il existe différents degrés de risque selon les domaines de la construction. Les gestionnaires occupant des postes à plus haut risque peuvent s'attendre soit à de meilleurs salaires de base, soit à des primes de risque, donc si vous êtes certifié dans les domaines de la construction qui sont considérés comme à haut risque, vous pourriez espérer un salaire de départ supérieur à la moyenne même si vous n'avez pas des années et des années d'expérience entrer.
Gardez à l’esprit que plus vous travaillez longtemps dans un poste à haut risque, quel que soit votre titre, plus il est probable que vous finirez par être impliqué dans une situation mettant votre vie en danger, entraînant des blessures corporelles. blessure. Pesez soigneusement vos options et décidez si le niveau de risque impliqué dans un certain travail vaut l’augmentation de salaire que vous pourriez obtenir pour l’accomplir.
