Jedna anketa je to pokazala 94% regruta koristi LinkedIn za pronalaženje kandidata. LinkedIn koriste više od onih koji zapošljavaju, menadžera za zapošljavanje i drugih donositelja odluka.
Zapravo, postoji taj novi svijet virtualnog zapošljavanja koji zamjenjuje tradicionalni postupak prijave za posao - onaj u kojem se osoba zapravo prijavljuje i zatim biva zaposlena.
Preuzeto iz 2015 Kvarcni članak,
“Većina novozaposlenih ne dolazi kroz tradicionalni postupak prijave, prema novom San Francisco Fed novine istaknuto na The Wall Street Journal (platni zid). Istraživači su otkrili da oko tri četvrtine ljudi koji dobiju novi posao nisu aktivno tražili ili se prijavili za posao u prethodna tri mjeseca, što znači da su vjerojatno bili krivolovci ili upućeni.”
To znači da ako želite dobiti najbolje prilike, trebate ili imati vezu u tvrtki ili biti angažirani. Ovaj će se članak usredotočiti na potonje dijeleći 10 savjeta o tome kako učiniti da se vaš LinkedIn profil istakne regrutima.
1. Budite strastveni i entuzijastični
Ljudi žele raditi s ljudima koji su strastveni u onome što rade.
Tehnički regrut Nicole Tucker objašnjava, “Definitivno tražimo strast i entuzijazam. Te su osobine urođene osobnosti i stoga ih je teško naučiti. Možete naučiti i biti poučeni teškim vještinama, ali meke vještine su malo teže. Uz to, zapošljavamo 90 posto za kulturu i 10 posto za hard vještine.”
2. Pokažite, ne govorite
Nemojte samo reći da ste strastveni i entuzijastični; pokazati da ste vi.
Riječi "motiviran", "kreativan" i "strastven" neke su od najčešće korištenih na LinkedInu. umjesto toga, pokazati da ste vi te stvari dijeleći stvarne primjere svoje strasti, kao i trenutke kada ste nadmašili svoje odgovornosti.
3. Imajte portfelj/Github s uzorcima svojih radova
Jedan izvrstan način za pokazati ono što možete učiniti na svom LinkedInu je uključivanje poveznica na uzorke vaših radova iz vašeg portfelja i repozitorija projekata s Githuba.
Ovo također daje regruterima priliku da napuste vaš LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.
4. Nemojte uključivati "sve I kuhinjski sudoper"
Prema Jenny Foss, karijernoj strateginji i glasu popularnog bloga o karijeri jobjenny.com,
“Jedna velika pogreška koju vidim da ljudi (ne samo tražitelji posla) rade je ta da imaju mentalitet 'sve I sudoper' o tome što staviti na svoje LinkedIn profile. Ovo je pogreška ako ste tražitelj posla jer, pod pretpostavkom da želite da regruti pronađu i pregledaju vaš profil, shvatiti da je posljednja stvar koju žele morati skrolati do kraja vremena kako bi došli do dna vašeg LinkedIna profil. Vaš cilj s LinkedInom je uključiti dovoljno da se pojavite u vrstama pretraživanja u kojima želite (mislite: koristite ključne riječi koje su relevantne i zajedničke vašoj ciljanoj ulozi) i tako da pobudite apetit recenzenta i natjerate ga da želi znati više. Vaš cilj je ne uključiti toliko toga da bi bilo bolno proći kroz prokletu stvar i/ili izdvojiti najrelevantnije informacije.”
5. Imajte kompletan profil
Što je vaš profil potpuniji, veće su šanse da će vas regrut pronaći na LinkedInu.
Štoviše, regruti traže detalje. Žele znati što radite, gdje ste radili i još mnogo toga. U tome im pomaže kompletan profil.
Srećom, LinkedIn vam olakšava postizanje potpunog profila nudeći prijedloge o tome gdje ga možete poboljšati.
6. Mreža (ili veze)
Ne treba vam ogromna mreža od stotina veza. Međutim, s manje od 50 izgledate kao pustinjak ili da se bojite društvenih mreža. (Ni jedno nije dobro.)
LinkedIn olakšava povezivanje s drugima dopuštajući vam uvoz kontakata e-pošte, pronalaženje ljudi iz vaše alma mater, pa čak i predlaže koga možda poznajete.
7. Preporuke ili izjave
Imati menadžere i kolege da vam javno pjevaju hvale mnogo je od toga. Regruterima pokazuje da ljudi uživaju raditi s vama.
8. Što ste dulje na poziciji, to bolje.
Skakanje s posla na posao svaki mjesec nije dobar znak. Ostanak pokazuje predanost.
Čak i ako se radi o poslu izvođača/konzultanta, razmislite o tome da ga dodate u odjeljak s iskustvom ako ste tamo godinu dana ili više.
9. Prenosive vještine
Istaknite sve prenosive vještine koje ste pokupili s prethodnih pozicija.
Osobito sve vrste softvera/alata koje ste koristili, kao što su Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel itd. Iznenadit ćete se kad vidite kako se neke od njih mogu prenijeti ili biti relevantne u drugim ulogama.
10. Obrazovanje, tečajevi i/ili certifikati
Navođenje vašeg obrazovanja može vam pomoći da dobijete 10 puta više pregleda profila od onih koji ga ostave praznim i povećati vjerojatnost da će vas kontaktirati 15 puta (izvor).
Iako je obrazovanje izvrstan pokazatelj uspješnosti, ono samo po sebi ne govori mnogo. (Čak i ako ste prisustvovali natjecanju kamp za kodiranje.)
Pobrinite se da imate i dokaze koji će vas poduprijeti, poput portfelja i Github profil.
Nadalje, pohađanje tečajeva (nakon fakulteta) pokazuje da cijenite učenje i samousavršavanje. Poželjno je zapošljavanje onih koji žele nastaviti učiti.
U konačnici, LinkedIn je samo jedan dio slagalice traženja posla. (Ali pritom vrlo važan dio!)
