Telefonski intervjui često se koriste kao početna metoda provjere kandidata. Obično se kandidatima koji prođu dio telefonskog intervjua nudi intervju licem u lice.
Postoji niz razloga zašto poslodavci vole obavljati telefonske intervjue prije nego što dovedu kandidate u ured na temelju različitih stvari koje anketari mogu tražiti.
1. Ispunite informacije koje nedostaju ili razjasnite detalje.
Nadamo se da ste sastavili dobro organiziran, dosljedan nastaviti koji potencijalnom poslodavcu točno govori kakvo iskustvo imate, gdje ste radili i kada. Ako menadžer za zapošljavanje misli da biste mogli odgovarati, ali određeni elementi nedostaju i on ili ona ima problema s prikupljanjem nekih specifičnih informacija iz vašeg nastaviti, možda će vas nazvati da vam daju priliku objasniti.
2. Odredite imate li odgovarajuće kvalifikacije.
Osobito u tehničkim razgovorima, poslodavac može postaviti određena pitanja kako bi vam dao priliku pokazati svoje znanje o određenom području ili vas zamoliti da navedete primjere određenih situacija i kako rukovao njima. Također mogu predstaviti tehnički problem i zamoliti vas da ih provedete kroz postupak rješavanja. Ova pitanja im pomažu da utvrde jeste li sposobni obaviti posao i riješiti problem na logičan način.
3. Saznajte koliko ste zainteresirani za poziciju.
Uz toliko životopisa koji stižu za jedno radno mjesto, poslodavac ne želi pozvati kandidata na intervju licem u lice kada ta osoba stvarno nije toliko uzbuđena zbog pozicije u prvom mjesto. Bilo kakva pitanja u vezi s mogućim datumima početka pomoći će vam dati naznake o tome koliko želite preuzeti poziciju i općenito entuzijazam oko pozicije tijekom intervjua također će pomoći pokazati poslodavcu da ste istinski zainteresirani za prilika.
4. Procijenite koliko ste dobar komunikator.
Komunikacijske sposobnosti potvrđene telefonskim razgovorom su na osnovnoj razini. Poslodavac bi želio znati koliko dobro možete pričati o svojim prethodnim radnim iskustvima, koliko ste dobri slušajte i odgovarajte na specifična pitanja te koliko dobro možete smisliti dobra pitanja za postavljanje intervjuer.
5. Odlučite mogu li vas priuštiti.
Poslodavci ne žele voditi kandidate kroz puni posao intervju procesu samo da bi otkrili da osoba koju su zainteresirani za zapošljavanje ima puno veća očekivanja plaće od one koju je poslodavac voljan ili u mogućnosti ponuditi.
Tijekom telefonskog intervjua, ispitivač će vas ponekad pitati o vašoj povijesti plaće kako bi stekao dojam kolika vam je plaća očekuju zaradu, ili mogu spomenuti određenu plaću ili raspon plaća, a zatim pitati je li to nešto što ste spremni prihvatiti. To vam daje priliku da na licu mjesta odlučite jeste li doista zainteresirani za daljnje iskorištavanje prilike.
6. Odredite koliko biste se dobro uklopili u tvrtku.
Poslodavci traže osobe s pravom tehničke vještine, ali često također traže određeni tip osobnosti jer znaju kakva će osoba napredovati u okruženju koje već imaju. Pitanja o preferencijama u nečijem radnom okruženju i o tome kako bi se kandidat odnosio prema svojim kolegama pomoći će suziti popis kandidata.
Na kraju dana, telefonski intervju jednako je koristan i za ispitivača i za vas. Omogućuje vam da odredite je li pozicija dobra i je li to nešto čime biste se željeli baviti.
