Što treba znati o pisanju uzoraka kada tražite posao

click fraud protection

Ovisno o poslu za koji se prijavljujete, uzorak pisma može biti uvjet za postupak provjere kandidata. Poslodavci, za mnoge profesionalne poslove, pridaju veliku vrijednost vještine pisanja prilikom provjere kandidata.

To je osobito slučaj kada je pisanje sastavni dio posla. Kako bi se osiguralo da kandidati posjeduju vještine koje su im potrebne, nije neuobičajeno da menadžeri za zapošljavanje traže uzorak pisma uz nastaviti ili propratno pismo kada provode početnu provjeru kandidata. Ili, od vas se može tražiti da na razgovor za posao donesete uzorak pisma.

Budite sigurni da su vaš životopis i propratno pismo savršeni kada se prijavljujete za poslove na kojima će se ocjenjivati ​​vaše sposobnosti pisanja. Prvi dojam je važan.

Ovdje su informacije o tome kada tvrtke traže uzorke za pisanje i kako ih dostaviti. Također ćete pronaći savjete o odabiru uzorka za pisanje, kao io tome kako ga napisati.

Kada poslodavci traže uzorak pisma?

Uzorak pisma uobičajen je zahtjev za poslove intenzivne pisanja u novinarstvu, razvoju sadržaja, izdavaštvu, odnosima s javnošću, komunikacijama, istraživanju i savjetovanju. Međutim, od vas se može tražiti da date uzorak pisma ili druge primjere svog rada za druge vrste pozicija.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju izvršnog pomoćnika glavnog izvršnog direktora tvrtke Fortune 500 tvrtka, i trebat će vam da napišete dio njihove korespondencije, vaše vještine pisanja su ključ.

Cilj poslodavca je utvrditi imate li vještine pisanja oni traže. Vaš uzorak pisma može se pročitati za ton i stil, kao i za sadržaj, gramatiku, pravopis i interpunkciju.

Zahtjevi poslodavaca razlikuju se s obzirom na to što se traži i kada se tijekom procesa prijave od kandidata traži da dostave svoj uzorak. Dakle, zapamtite, ono što će vas tražiti u potpunosti ovisi o poslu i tvrtki.

Savjeti za podnošenje uzorka pisma
Ravnoteža

Odabir uzorka za pisanje

Najvažnija stvar pri odabiru uzorka za pisanje trebala bi biti kvaliteta. Pobrinite se da tekst bude vaš najbolji i dajte ga pregledati u pogledu sadržaja, pravopisa i gramatike prije slanja; pažljivo lektorirati svoj uzorak.

Ako nemate profesionalnog pisateljskog iskustva, možda imate druge mogućnosti. Na primjer, akademski rad koji je dobro prihvaćen od strane nastavnika bit će dovoljan kao uzorak ako se prijavljujete za posao na sveučilištu.

Objavljeni članak, bilo u tisku ili na internetu, još je jedna dobra opcija. Ako imate blog, slobodno pošaljite svoj najbolji post na blogu. Ako ste napisali postove na LinkedInu sa sadržajem koji se odnosi na posao, samo naprijed i koristite to. Ako ste dovoljno sretni da imate objavljene članke, posebno za medijske poslove, to će ojačati vašu akreditaciju kao kandidata.

Uskladite uzorak s poslom

Drugi važan čimbenik je relevantnost. Kad god je to moguće, uvijek biste trebali uskladiti vrstu pisma u svom uzorku s vrstom pisma potrebnom za vaš ciljani posao.

Na primjer, novinarski stilizirani članak (ili priopćenje za tisak koje priča priču) najprikladniji je za poslove vezane uz medije, dok je akademski rad najbolji za istraživački posao.

Također može biti korisno dostaviti uzorak sa sadržajem sličnim temama o kojima možda pišete. Na primjer, analiza korištenja društvenih medija za promicanje proizvoda može biti korisna za posao u tvrtki za odnose s javnošću ili marketinškoj tvrtki.

Napišite uzorak za posao

Nemojte se prestrašiti ako nemate uzorak za pisanje. Uvijek postoji opcija sastaviti djelo posebno usmjereno na određenu poziciju.

Zapravo, voditelj zapošljavanja mogao bi cijeniti vašu inicijativu. Samo se pobrinite da uzorak odražava vaš najjači tekst.

Slijedite upute poslodavca

Pažljivo slijedite sve smjernice koje vaš potencijalni poslodavac daje u vezi s duljinom ili formatom.

Poslodavac može odrediti broj riječi. Ako duljina nije navedena, tada biste se općenito trebali držati dvije do četiri stranice teksta.

Ako dajete akademski uzorak, možete izdvojiti segment iz duljeg rada ako je vaš uzorak samostalan i razumljiv sam za sebe. Ako to učinite, označite svoj izvadak otprilike ovako: "Uvod i zaključak iz diplomskog rada od 30 stranica pod naslovom Evolucija rodnih uloga u postindustrijskoj Americi."

Općenito, upute za podnošenje uzorka pisanog teksta uključene su u oglas za posao ili ih daje poslodavac. Od vas se može tražiti da svoj uzorak pisma pošaljete e-poštom sa životopisom i popratnim pismom ili da ga postavite na internetski portal zajedno s drugim materijalima za prijavu.

Donesite uzorak pisma na intervju

Ako se od vas traži da na razgovor donesete uzorak teksta, ispišite nekoliko primjeraka. Ovako ćete imati dovoljno za sve s kim se nađete. Najlakši način da ih donesete je u portfelju zajedno s dodatnim kopijama svog životopisa i popisom referenci. Ako je intervju na daljinu, unaprijed e-poštom pošaljite uzorak svog pisma voditelju zapošljavanja.

Kada se prijavljujete za poslove koji uključuju pisanje, budite proaktivni. Čak i ako poslodavac nije zatražio uzorak, možete ga donijeti na razgovor ili postaviti uzorke na njihovu web stranicu.

Ako želite ići dalje, razmislite o postavljanju osobne web stranice ili mrežnog portfelja gdje možete pohraniti svoje uzorke pisanja, kao i druge primjere svog rada.

Kako odlučiti trebate li prihvatiti protuponudu

Agoniziraš. Razmišljate o utjecajima na svoju obitelj, kolege s posla i sebe. Ljuljaš se na jednu, pa na drugu stranu. Konačno, odlučujete dati otkaz na sadašnjem poslu i prihvatiti ponudu za posao iz nove tvrtke s većom plaćom i potencijalom ras...

Čitaj više

Pohađanje radnog mjesta: što je to?

Prisustvo na radnom mjestu su sati i dani u kojima se zaposlenici pojavljuju na poslu. Za poslodavce je važno znati dolaze li i kada njihovi zaposlenici prema rasporedu. Saznajte više o prisutnosti na radnom mjestu i metodama koje tvrtke koriste...

Čitaj više

Occupational Outlook Handbook Definicija

"Occupational Outlook Handbook" (OOH) nacionalno je priznat izvor karijera i poslova informacije, osmišljene da pruže dragocjenu pomoć pojedincima koji donose odluke o svojoj budućnosti posao živi. Revidiran svake dvije godine, Occupational Outl...

Čitaj više