Tema kompenzacije izvršnog direktora popularna je u poslovnom tisku i predmet značajne medijske pokrivenosti jer se godišnje studije objavljuju na tržištu. Malo je suza proliveno zbog moći zarađivanja najviših rukovoditelja velikih javnih korporacija: tvrtki u kojima su podaci vidljivi i pouzdano prijavljeni u dioničarskoj i povezanoj dokumentaciji.
U mnogim je slučajevima tipičnom radniku teško poistovjetiti se s razmjerom darežljivosti koju primaju ti vidljivi rukovoditelji. U jednoj studiji objavljeno je da je tadašnji izvršni direktor Walmarta, Michael Duke, do 8:30 ujutro prvog siječnja zaradio onoliko koliko prosječni radnik u njegovoj tvrtki zaradi cijele godine. Izvješća o nekim od kozmički velikih paketa kompenzacija za najviše rukovoditelje naišla su na bijes skupina koje ovu nejednakost prihoda vide kao jednu od bolesti društva.
Svrha ovog članka je sagledati problem iz više perspektiva: slobodni ste izvući vlastiti zaključak o tome je li naknada CEO-u primjerena ili pretjerana.
Što izvješća govore o naknadama izvršnih direktora
Kako je objavljeno u Bloomberg BusinessWeeku, prosječni izvršni direktor velike korporacije zaradio je 42 puta veću plaću prosječnog radnika po satu 1980. Do 1990. to se gotovo udvostručilo na 85 puta. U 2000. godini prosječna plaća direktora dosegla je nevjerojatnih 531 puta veću plaću prosječnog radnika po satu.
Druga grupa koja proučava ovu temu: Institut za ekonomsku politiku (EPI) redovito prati omjer naknade izvršnog direktora i srednje plaće radnika. Njihovi podaci sugeriraju sljedeće:
- Godine 1965. direktori su u prosjeku zarađivali 20 puta više od prosječnog zaposlenika.
- Do 1978. direktori su zarađivali nešto manje od 30 puta više od prosječnog radnika.
- Godine 1989. razlika je narasla na 59 puta, a do 1995. godine iznosila je gotovo 72 puta.
- Do 2014. EPI je sugerirao da je omjer bio 313 puta veći od prosječne radničke naknade.
Naravno, podaci i metrika imaju potencijal oslikati sliku koju želite oslikati. U alternativnom gledištu, američki Zavod za radnu statistiku puno više definira ulogu najvišeg rukovoditelja općenito i izvještava o omjeru od samo 3,8 puta prosječne radničke naknade u njihovim mnogo većim izvješćima uzorak.
Bez obzira na izvor i definiciju, nema sumnje da su oni koji zauzimaju glavne uloge u našim najvećim organizacijama visoko plaćeni, često na razinama nezamislivim nama ostalima. Ključno pitanje je, naravno, zašto?
Kako se plaćaju direktori
Plaća je jedna od mjera naknade CEO-u, međutim, uključene su i druge varijable. To uključuje:
- Bonusi plaćeni za postizanje ciljeva u rastu, prihodima, zaradi i drugim mjerama koje je utvrdio upravni odbor.
- Ograničene potpore za dionice ili potpore za dioničke opcije koje postaju vrijedne ako i kada cijena dionice tvrtke poraste na ciljanu razinu.
- Odgođena naknada, mirovine i kontingent zlatni padobran ako pojedinac bude prekinut.
- Računi troškova, korištenje korporativne imovine uključujući korporativni mlažnjak za putovanja.
Što izvršni direktori rade za svoj novac
Najviši rukovoditelj svake organizacije u konačnici je odgovoran za osiguravanje razvoja i implementacije strategije namijenjene postizanju ciljeva dionika. Dioničari žele profitabilan rast i stalno rastuću cijenu dionice, a moguće i stalni i rastući tok isplata dividende. Zaposlenici žele okruženje koje nudi nagrađivani rad, određenu sigurnost i mogućnost stjecanja novih vještina i napredovanja u karijeri. Ostali dionici zabrinuti su za poštene i etičke prakse u trgovini, inozemnim izvorima i svim drugim poslovnim odnosima.
Najviši izvršni direktor odgovoran je upravnom odboru za stvaranje i održavanje zdravog, rastućeg poslovanja. Od odabira vrhunskih talenata preko strategije do osiguravanja koordinacije i odgovornosti za provedbu strategije, interni rad CEO-a nikad ne završava. Iz vanjske perspektive, izvršni direktor je javno lice tvrtke u velikim razmjerima, predstavlja tvrtku u svim medijima i medijima koji se koriste u našem svijetu.
Slično kao što su zvijezde sportaša, odbori, dioničari i zaposlenici stavljaju premiju na potencijalni utjecaj vidljivog rukovoditelja za kojeg vjeruju da može promovirati i ostvariti uspjeh. Snaga zvijezde može imati pozitivan utjecaj na cijenu dionice u trenutku zapošljavanja i može kupiti nešto vremena i prihvaćanje manje od sjajnih rezultata dok novi izvršni direktor radi na promjeni smjera i strategije firma.
Učinkovitost je jedna osoba
Naravno, pitanje vrijednosti u kompenzaciji CEO-a je, "vrijede li oni sav taj novac?" Odgovor je, možda. Ili možda nije.
S obzirom na vidljivost naknade glavnog izvršnog direktora vanjskom svijetu, upravni odbori sve su oprezniji kako bi zaštitili sebe i svoje tvrtke od bilo kakvih kleveta ili zanemarivanja dužnosti. U mnogim slučajevima, naknada CEO-a izričito je vezana uz rezultate, posebice rast cijene dionice. Ako dioničari pobijede, izvršni direktor pobjeđuje i, u teoriji, svi su sretni.
U stvarnosti, težak posao stvaranja vrijednosti za dioničare obavljaju stotine, tisuće ili stotine tisuća radnika u našim najvećim organizacijama. Jedna osoba, čak i CEO, ima mali utjecaj na posao koji se obavlja. Ono što ona ili on radi je pitanje o tome koji će posao biti obavljen. Određivanje smjera, odabir tržišta, odobravanje ulaganja i rad na osiguravanju da cijeli proces izvođenja strategije odvija se uz sinkronicitet dobro ugođene simfonije orkestar. Izvršni direktor ne obavlja posao, ali on/ona izravno ili neizravno utječe na njega na temelju odluka o talentu, smjeru i ulaganju.
Kada i gdje pitanje naknade izvršnog direktora postaje sporno
Tijekom razdoblja lošeg učinka i otpuštanja u cijeloj organizaciji, te u nedostatku marljivog odbora, oni na koje utječu rezultati smatraju nečuvenom visoku naknadu rukovoditelja. Dioničari prikladno cijene visoku naknadu izvršnog direktora kada cijena dionice tone, a i zaposlenici koji gube posao i zaposlenici koji se boje gubitka posla smatraju visoke naknade izvršnim direktorima uvredljivima. Čak i nominalni ili više nego nominalni ustupci odbora i najviših rukovoditelja tim pojedincima ostavljaju naknadu koja se čini smiješno velikom nekome tko je izgubio posao.
Donja linija
Kao što je gore spomenuto, slobodni ste sami donijeti zaključak o ovoj temi. U nekim je zemljama omjer naknade najvišeg rukovodstva i srednje plaće radnika ograničen kulturom i osjećajem dužnosti. U drugima se na to gleda kao na scenarij slobodnog tržišta, a cijena zvjezdanog izvršnog direktora odgovara cijenama zvjezdanih sportaša. Ako smatrate da je praksa nepoštena, pronađite načina da kao dioničar dopustite da se čuje vaša zabrinutost. Podržite izbor članova odbora aktivista koji će raditi u vaše ime. Dižite buku na godišnjim skupštinama dioničara ili putem svog prava na slobodu govora. U konačnici, možete odlučiti glasovati sa svojim dolarima i nogama tako da odete negdje drugdje. Ovo je izazovno i kontroverzno pitanje koje nije lako riješiti u mnogim situacijama.
