Ismerje meg a nevemet
Egy hosszú munkanap után hazajöttem, és bekapcsoltam egy epizódot, és Elaine Welteroth, egykori főszerkesztő volt a különleges vendég. Az interjú során megemlítette bosszúságát, amikor tévesen azonosították más fekete nőkkel pályafutása során, még akkor is, amikor kiemelkedő pozíciókat töltött be, és akkor is, amikor semminek sem látszottak hasonló. Lihegtem, és megnyomtam a visszatekerést. Azért meséltem ilyen mélyen, mert könnyen el tudtam mesélni a saját hasonló élményeimet.
Gyakran voltam azon kevés (vagy az egyetlen) fekete nők egyike a munkahelyemen és tanulmányaim során. Annak ellenére, hogy karrierem során sok nagyszerű élményben volt részem, a munkahelyemen az egyetlen fekete nőként lenni elszigetelődött, és időnként tele van mikroagressziókkal.
A legbántóbb mikroagressziók az én nevemre vonatkoztak. Bármennyire is hülyén hangzik, fel sem fogtam, milyen fontos a nevem az identitásom szempontjából, amíg az emberek nehezen tanulták meg, vagy tévesen nem azonosítottak egy másik fekete lányként a munkahelyemen vagy az iskolában.
A téves azonosítás egy mikroagresszió
Amikor új munkába kezdtem, megzavart, hogy milyen gyakran hívnak az irodában lévő egyetlen fekete lány nevén; nevezzük „Julie-nak”. Az első néhány hónapomban rendszeresen lelkesedéssel üdvözöltek a neve mellett. A munkatársak azokra az időkre hivatkoztak, amikor azt hitték, hogy láttak, vagy azokra az időkre, amelyeket együtt töltöttünk, amikor valójában Julie volt.
Ahogy teltek a hónapok, Julie és én tréfásan SMS-t küldtünk egymásnak, valahányszor ez történt. Humoros volt, de valami elkezdett a bőröm alá kerülni.
Eleinte nem zavart, és minden tőlem telhetőt megpróbáltam racionalizálni, mert az emberek, akik összetévesztettek vele, és fordítva, nem voltak gonoszak vagy rossz szándékúak. Azt gondolnám: „Nos, mindketten egyforma magasságúak vagyunk, és mindkettőnknek van zsinórja” vagy „Nos, mindketten feketék vagyunk, és hasonlóak vagyunk. érdekeit.” Ahogy teltek a hónapok, éreztem, hogy a forróság a gyomromban fortyog a csalódottság és a szomorúság keverékével. csúszás történt, így mélyebben kellett ásnom magam az érzelmeimben, és ki kellett vizsgálnom, miért olyan bántó, ahelyett, hogy begyújtanám magam. nem gondoskodó.
Az igazi befogadás az egyéniséget ünnepli
Amikor átgondoltam és kutakodtam, rájöttem, hogy ez gyakran megtörténik a POC-vel a munkahelyen, ahogy Elaine Welteroth említette. A téves azonosítás káros, mert nehéz teljesen szívesen érezni magát egy térben vagy egy közösség részében, amikor az emberek nem tudják, mi a különbség közted és egy másik, a fajtádhoz tartozó személy között.
“Még akkor is bántó, ha az emberek jó szándékúak és kedvesek. A téves azonosítás láthatatlannak érzem magam.”
Még akkor is bántó, ha az emberek jó szándékúak és kedvesek. A téves azonosítás láthatatlannak érzem magam. Nem tehetek róla, de azon tűnődöm, hogy „tudják egyáltalán, hogy ki vagyok?” Minden egyes névkeverés emlékeztet arra, hogy egyesek nem tekintenek rám egyéniségként. Szinte olyan, mintha egy kisebbségi csoport tagjait monolitnak tekintenék, az egyéniség kiváltsága nélkül, noha megvan a saját identitásunk és sajátosságaink. Egynek, a jelzőnek tekintenek bennünket, és ha több is van, akkor zavar van.
A korrekció az önérvényesítés egyik formája
Régen féltem értesíteni valakit, ha összetéveszti a nevemet, de most mondok valamit – természetesen együttérzéssel. Közöltem velük: „A nevem Leah”, vagy „Lehet, hogy Julie-ra gondol, ő egy nagyon édes lány”, és folytatom a beszélgetést. Ezt általában egy „Istenem, elrontottam” kifejezés követi az illető arcán, de megengedem, hogy üljön kényelmetlenségükben, és emlékeztessem magam, nem durva kijavítani valakit, ha rosszul szólít név. Emellett már nem érzem magam bűnösnek amiatt, hogy kiállok magamért és a közösségért, amelyhez tartozom. Remélhetőleg ez a bökkenő segít másoknak abban, hogy alaposabban átgondolják, hogyan lehet a jövőben befogadó teret létrehozni, és feloldani a tudattalan elfogultságokat.
“A befogadó tér kialakítása a körülötted lévő emberek megismerésével kezdődik, ez pedig a nevük megismerését jelenti.”
A befogadó tér kialakítása a körülötted lévő emberek megismerésével kezdődik, ez pedig a nevük megismerését jelenti. Ha találkozik valakivel, akinek „etnikai” hangzású neve van, ne ragaszkodjon a név rövidítéséhez a kényelem érdekében. Szánjon időt a kiejtés gyakorlására, mert ez sokat jelenthet annak, aki egész életében ítélettel szembesült a nevével kapcsolatban. Amikor egy új színes bőrű személy érkezik az irodába, vagy egy túlnyomórészt fehér helyen tartózkodik, ismerje meg őt egyénileg, és ne jelképesen.
Ha a színes bőrűek ugyanazt a jogot kapják egyéniségükhöz, ezzel a kényelemmel növekedhetnek és virágozhatnak.
KAPCSOLÓDÓ OLVASÁS
