Elbocsátottak? Lehet, hogy az Ön pozíciója volt az egyetlen leépítés, vagy egy egész osztálytól elbocsátottak. Az elbocsátás okozta érzések nagyrészt ugyanazok a körülményeidtől függetlenül.
De fontos, hogy a következő lépéseket racionális gondolkodáson, nem érzelmeken alapulva tegye meg. Ahhoz, hogy elinduljon a karrier felépülés felé vezető úton, kerülje el ezt az öt hibát az elbocsátás után.
Rossz szóval a munkáltatóval, aki elbocsátott
Keményen dolgoztál régi cégedért, gyakran feláldozva a családi és a személyes idődet. Az elbocsátást mindezen őszinte erőfeszítések tagadása vagy elutasítása lehet.
Ne hagyd, hogy megbántott érzéseid rávegyenek arra, hogy rosszat beszélj a munkáltatódról. Ne feledje, hogy mindenki, akivel beszél, potenciális hálózati kapcsolattartó. Nem tudhatod, milyen lehetőségeket nyithat meg előtted a szomszéd vagy a lakótársad – és azt sem fogod megtudni, hogy laza ágyúnak vagy elégedetlen alkalmazottnak gondolnak-e.
Próbáljon tiszteletteljes maradni, amikor az elbocsátással és korábbi munkáltatójával kapcsolatban kérdezik, vagy maradjon csendben. Emlékezz a régi mondásra: Ha nem tudsz valami szépet mondani, ne mondj semmit.
Az elbocsátás elrejtése a család elől
Az állás elvesztése traumatikus lehet. Sokunk számára az identitásunk a munkánkhoz kötődik. Lehet, hogy pozíciónk nélkül nem érezzük úgy, hogy tudjuk, kik vagyunk.
Bármilyen nehéz is beszélni az elbocsátásról, fontos, hogy ezt a házastársával és a közeli családjával tegyétek. Ne próbáld elrejteni. Szükséged lesz a szeretetükre és támogatásukra, hogy talpra állhass.
Ne érezze azonban, hogy elhamarkodottan elmagyarázza a helyzetet gyermekeinek. Rendben van, ha kell egy kis idő, hogy az érzések kevésbé nyersek legyenek.
Beugrás egy álláskeresésbe
Akár hiszi, akár nem, egyesek az elbocsátási bejelentésről közvetlenül a számítógépükre mennek, hogy önéletrajzot tegyenek közzé, vagy frissítsék LinkedIn-profiljukat.
Ahelyett, hogy azonnal belevágna az álláskeresésbe, gondolja újra karrierjét. Szánjon egy kis időt arra, hogy felsorolja az összes teljesítményét, és kiemelje azokat, amelyek a legtöbbet jelentették Önnek. Milyen feladatokat élveztél? Mely projektek inspiráltak és ösztönöztek?
Előfordulhat, hogy egy kicsit más szerepkörben vagy munkában boldogabb lennél. Minden bizonnyal konkrét eredményeket ér el, amelyeket fel kell tüntetnie önéletrajzában és kísérőlevelében.
Miután végiggondolta a következő lépéseket és céljait, célzottabb és hatékonyabb lesz a hálózatépítésben.
Tartózkodás a negatívon
Ahogyan a munkáltatót sem szabad rossz szájjal, úgy magadról se beszélj negatívan! Sok dolgozó nő gondolkodás nélkül lekicsinyli karrier-hozzájárulását vagy kilátásait, különösen a társadalmi beszélgetések során.
Ismerősei kellemetlenül fognak érezni az elbocsátások hallatán, mert ez emlékezteti őket arra, hogy ők is kiszolgáltatottak. Adja meg nekik a lehetőséget, hogy segítsenek Önnek azáltal, hogy beszél az Ön által megtenni kívánt pozitív karrierlépésekről.
Ha például a gyereke focimeccsén vagy, és egy másik szülő megkérdezi, hogy mit csinálsz, győződjön meg róla, hogy van egy frissítése a karrier állapotáról az elbocsátásáról és a következő lépésekről. Például:
- „A közelmúltban történt egyesülés miatt a munkáltatóm számos párhuzamos munkakört megszüntetett, köztük az enyémet is. Megragadom az alkalmat, hogy karrieremet a marketingről a stratégiai kommunikáció felé tegyem. Marketing- és kommunikációs menedzser vagyok, több mint 10 éves tapasztalattal magáncégeknél és nonprofit szervezeteknél.”
- „Az ABC vállalat közelmúltbeli átszervezése 120 munkahely elbocsátásához vezetett, beleértve az enyémet is. Humánerőforrás-vezető vagyok, 15 éves tapasztalattal a vállalati vezetőkkel szoros együttműködésben és új rendszerek bevezetésében. Célom, hogy olyan pozíciót találjak, ahol továbbra is katalizátorként szolgálhatok a rendezett és jövedelmező munkaerő-váltáshoz."
- „A küzdelmes gazdaság miatt az XYZ cég egy tucat alkalmazottat elengedett, köztük engem is. Jelenleg azokat a lehetőségeket kutatom, amelyek mérnöki és gyártási hátteremet, valamint az eladások fellendítése terén elért sikeremet hasznosítanák."
Elszigetelődött vagy internethez kötött
Tudja, hogy rengeteg nagyszerű információ található az interneten, és természetesen minden nap órákat tölthet az önéletrajz online beküldésével.
De a számítógép mögött maradás és a szörfözés csak idáig visz. Ahhoz, hogy új állást kaphasson, személyesen kell találkoznia az emberekkel, és el kell hagynia otthonát. A nyitott pozíciók túlnyomó többségét soha nem teszik közzé nyilvánosan.
Ha 25 munkaerő-felvételi vezetővel beszél, nagy valószínűséggel állásajánlatot kap. Ezeknek a beszélgetéseknek nem is kell állásinterjúknak lenniük. Ha tájékoztató jellegű interjúkat készít olyan szervezetekkel, amelyeket csodál, a következő alkalommal, amikor elérhetővé válik egy pozíció, a munkaerő-felvételi vezető rád fog gondolni.
Szüksége van a támogatásra és a pozitív visszajelzésekre is, amelyek abból fakadnak, hogy a legjobb munkáját ismerő volt kollégákkal kávézik vagy ebédelnek. Tűzzön ki célt, például napi két hálózati hívást és heti két-három személyes találkozót. Amikor olyan emberekkel beszélget, akikkel korábban együtt dolgozott, megtudják, mit ért el a közelmúltban, és merre szeretne továbbmenni.
Tehát akár felveszi a telefont, akár e-mailt küld, forduljon azokhoz az emberekhez, akik elvezetik a következő nagyszerű munkájához.
