A munkahelyek hibridizációja Amerikában egy erőteljes trend, amely átalakítja a munkaerőpiacot, és megváltoztatja azt, amit a munkaadók az alkalmazottakban keresnek. Az új technológia rohamos térhódítása és a gazdaság digitalizálódása megváltoztatta a munkahelyek jellegét azáltal, hogy egy technológiai elemet integráltak a hagyományosan nem műszaki pozíciókba.
Mik azok a hibrid készségek?
A hibrid készségek technikai és nem technikai készségek kombinációja. A hibrid készségek a munkakörtől és a vállalattól függően változnak. Például ma már nagyon kevés munkaadó keres olyan adminisztratív támogató személyzetet, aki egyszerűen csak üdvözölni tudja a látogatókat, felveszi a telefonokat és rendszerezi a fájlokat. A munkaadóknak hibrid készségekkel rendelkező adminisztratív személyzetre van szükségük, amely magában foglalja a közösségi médiát, a webhelyek frissítését, a prezentációs anyagok tervezését, valamint a táblázatok és adatbázis-programok kezelését.
Ugyanakkor a folyamatosan változó technológiai környezet megköveteli, hogy a dolgozók hagyományosan dolgozzanak a speciális vagy technológiai alapú munkakörök lágyabb készségekkel rendelkeznek ahhoz, hogy alkalmazkodjanak, megváltoztassák és új termékeket fejlesszenek ki és szolgáltatások.
Például az alkalmazásfejlesztőknek nem csak kódolási készségekre van szükségük. Képesnek kell lenniük másolatot írni, kommunikálni a tervezőkkel az alkalmazások vizuális vonatkozásairól, visszajelzést kérni és integrálni a felhasználóktól, valamint megoldani a felmerülő problémákat. A fejlesztőknek folyamatos tanulási készségekkel kell rendelkezniük kódolási technikáik frissítéséhez és az új és átdolgozott platformokhoz való alkalmazkodáshoz.
Kulcskészségek a hibrid munkákhoz
Égő üveg elemzett egy közel 1 milliárd korábbi és jelenlegi álláshirdetést tartalmazó adatbázist, és arra a következtetésre jutott, hogy minden negyedik állás a hibridizáció jelei, és a nyolcból egy pozíció erősen hibridizált, több mint 250 foglalkozások. A Burning Glass jelentése szerint a hibridizációt ösztönző készségek öt kulcsterületre oszlanak. Egyesek új készségek, mások pedig hagyományos készségek, amelyeket új módszerekkel alkalmaznak:
- Nagy adat és az analitika
- A tervezés és a fejlesztés metszéspontja
- Értékesítés és ügyfélszolgálat
- Feltörekvő digitális technológiák
- Fejlődő megfelelőségi és szabályozási környezet
A hagyományosan „puha kvalifikációt” igénylő munkakörökben dolgozó munkavállalók számára előnyös lesz a kemény készségek fejlesztése, amelyek megmutatják a munkaadóknak, hogy képesek lépést tartani ágazatukban a technológiai fejlődéssel. Az álláskeresők és a technológia-orientált és speciális munkakörökben dolgozók megkülönböztethetik magukat a puha készségek fejlesztése, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hozzáadott értéket adjanak a szűk körű alkalmazásokon túl technológia.
A LinkedIn elkészítette a legkeresettebbek listáját lágy és kemény készségek 2019-re. A legkeresettebb soft készségek közé tartozik a kreativitás, meggyőzés, együttműködés, alkalmazkodóképesség és időgazdálkodás.
A kemény készségek, amelyekre a munkáltatóknak leginkább szükségük van, többek között a számítási felhő, a mesterséges intelligencia, az analitikus érvelés, az emberek kezelése, a felhasználói élmény tervezése, a mobilalkalmazások fejlesztése, videógyártás, értékesítési vezetés, fordítás, hanggyártás, természetes nyelvi feldolgozás, tudományos számítástechnika, játékfejlesztés, közösségi média marketing, animáció, üzlet elemzés, újságírás, digitális marketing, ipari formatervezés, versenystratégia, ügyfélszolgálati rendszerek, szoftverteszt, adattudomány, számítógépes grafika és vállalati kommunikáció.
Az erős hibrid készségekkel rendelkező jelöltnek vegyesen kell lennie a kemény és a puha készségekkel, amelyek szükségesek a felvételhez.
Az egyik legjobb módja annak, hogy megmutassa a munkaadóknak, hogy rendelkezik ezekkel a készségekkel, ha összeegyezteti a képesítését a készségekkel megemlítik az álláshirdetésben, amikor egy állásra jelentkezel, és kiemelve az önéletrajzodban és a borítóban leveleket.
Példák hibridizált munkákra
Digitális biztonsági elemzők meg kell tanulniuk azonosítani az összetett kiberfenyegetéseket, de kommunikációs és meggyőző készségekre is szükségük van ahhoz, hogy meggyőzzék a vezetőséget és a munkatársakat a szigorúbb biztonsági protokollok elfogadásáról.
Műszaki toborzók erős kommunikációs, meggyőző és interperszonális készségekkel kell rendelkezniük, ugyanakkor meg kell érteniük az általuk betöltött pozíciók összetett technikai követelményeit is. Emellett elsajátítaniuk kell az adatbányászati készségeket is, hogy megfelelő kilátásokat azonosíthassanak a jelölt adatbázisokból.
Grafikai tervezők művészi érzékenységre és kreativitásra van szükség a tetszetős tervek elkészítéséhez, valamint kommunikációs készségekre a vásárlói preferenciák kiemeléséhez. Erősnek is kell lenniük technikai készségek számítógéppel segített tervezőrendszerek és webszerző eszközök használatára.
Gyógyszerészeti és gyógyászati termékek értékesítési képviselői erős verbális kommunikációs és kapcsolatfejlesztő készségekkel kell rendelkeznie, valamint folyékonyan kell ismernie a kábítószer-kísérletekkel kapcsolatos tudományos fogalmakat és kutatási módszertant.
Üzleti és gazdasági újságírók erős kutatási, írási és interjúkészítő készségekkel kell rendelkeznie, és magabiztosnak kell lennie az összetett pénzügyi jelentések megfejtésében és a gazdasági trendek azonosításában.
Hogyan növelhetik fizetését a hibrid készségek?
Égő üveg néhány illusztrációt mutat be a kutatásából arra vonatkozóan, hogy miként javítják a hibrid készségekkel rendelkező alkalmazottak fizetését:
- A marketingmenedzserek átlagos fizetése 71 000 dollár volt, de amikor adatbázis-kezelési kompetenciával rendelkeztek SQL-ben, átlagos fizetésük 100 000 dollár volt, ami 41%-os prémium.
- Az építőmérnökök átlagosan 78 000 dollárt fizettek, de amikor erős embermenedzsment-készségeket is hozzáadtak a keverékhez, fizetésük 87 000 dollárra emelkedett, ami 12%-os prémium.
- A projektmenedzserek átlagosan 75 000 dollár fizetést kaptak, de amikor Tableauban jártasak lettek, fizetésüket 85 000 dollárra emelték, ami 13%-os prémium.
- A vezérigazgatók átlagosan 63 000 dolláros fizetést kerestek, de azok a menedzserek, akik erős adatelemzési készségekkel rendelkeznek, 81 000 dolláros átlagkeresetet kaptak, ami 29%-os prémium.
- Az ügyfélszolgálati vezetők átlagosan 49 000 dollár fizetést kaptak, de a CRM-ben jártas vezetők átlagosan 60 000 dollárt kerestek, ami 22%-os prémiumot jelent.
Frissítse készségeit, hogy versenyképesebbé váljon
Ha készségeit fejleszteni kell, hogy versenyképesebb legyen a munkaerőpiacon, számos módon bővítheti képességeit. Vannak rövid távú bizonyítvány programok amit online elvihetsz. Ha karrierváltást keres, vannak olyan minősítési programok, amelyek jól fizető állásokhoz vezetnek.
Fontolja meg továbbá az ingyenes vagy olcsó online kurzusok részvételét, hogy hozzáadja azokat a speciális készségeket, amelyekre szüksége van önéletrajzának javításához, és megmutathatja, hogy rendelkezik a munkáltatók által keresett hibrid készségekkel.
