Bizonyos körülmények között a gyakorlatról való kilépés a helyes dolog. Azonban nehéz lehet felismerni, hogy valóban itt az ideje abbahagyni a szakmai gyakorlatot, és megtudni, hogyan kell ezt szakmailag megtenni.
Hozz racionális döntést, ne érzelmes döntést
Először is, soha ne hagyja el a munkahelyét, és soha ne adja fel a gyakorlatot a pillanat hevében. Objektív pillantást kell vetnie a helyzetre, és mérlegelnie kell a leszokás előnyeit és hátrányait. Minden munka és szakmai gyakorlat kihívást jelenthet, és megéri kitartani. Lehetséges azonban, hogy ideje távozni, ha kimerítette az összes olyan lehetőséget, amely a helyzetet előnyössé teheti.
A stresszt okozó szakmai gyakorlattal korán foglalkozni kell, mielőtt kezelhetetlenné válna. Beszélje meg aggályait másokkal, akik ismerik és megértik az Ön szerepét, és akikben megbízik, hogy őszinte választ adnak Önnek. Beszéljen mentorokkal, másokkal az iparágban, tanácsadókkal és tanárokkal. Győződjön meg arról, hogy amit gyanít, az valóban így van, mielőtt úgy döntött, hogy befejezi a gyakorlatot. A legfontosabb, hogy az egészséged a legfontosabb, és ha rosszul érzed magad vasárnap este, mert rettegsz a hétfő reggeltől, ez annak a jele, hogy a távozás a legjobb választás.
Amikor a gyakorlatról való kilépés jó választás
Íme négy jó ok, amiért abba kell hagyni a szakmai gyakorlatot.
- Amikor fenyegetve vagy biztonságban érzi magát.
- Amikor a személyes értékeid veszélybe kerülnek.
- Amikor úgy érzi, hogy kizsákmányolják vagy nem tisztelik a munkája során.
- Ha a vállalat illegális gyakorlatban vagy etikátlan magatartásban vesz részt.
Ha fenyegetve vagy nem biztonságban érzi magát a munkahelyén, azonnal távozzon. Nem köteles maradni, és a biztonsága mindennél fontosabb. Ha kényelmetlenül érzi magát attól, amit felkérnek, akkor a vállalati kultúra nem az boldogulhatsz, és a legjobb, ha találsz egy másik környezetet, amely jobban megmutatja lelkesedését és képességeit.
Ha nem tisztelnek, vagy úgy érzi, hogy kizsákmányolták, ismét elmondható, hogy a kultúra nem megfelelő, és lehet, hogy keveset tehetsz a helyzet orvoslása érdekében. Feltétlenül kérje ki mások véleményét annak megerősítésére, hogy amit Ön tapasztal, az nem csak a meredek tanulási görbe, vagy olyan eset, amikor alantas munkát kell végezni, mielőtt még érdekesebbé válhat feladatokat.
Ha a vállalat illegális gyakorlatban vagy etikátlan magatartásban vesz részt, gyorsan és tisztán szabaduljon meg. Ne keltsen hullámokat, és ne vegyen részt a politikában. Gondolj egy jó okot a távozásra, amellyel elkerülheted, hogy munkáltatód rosszat gondoljon rólad. Bár lehet, hogy nem szeretne semmilyen típusú referenciát a cégtől, vagy azt, hogy kapcsolatba kerüljön vele, akkor sem szeretné, ha visszautasítaná a segítő vagy felbujtó szerepét.
Amikor kidolgozzuk, működhet
Vannak helyzetek, amikor a rossz helyzet orvosolható. Például, ha problémákba ütközik a felettesével vagy munkatársával való együttműködés során, vagy ha úgy érzi, hogy diszkriminálnak, vagy ha valamilyen zaklatás, egy HR-es segítsége segíthetne. Ha szakmai gyakorlat az nem az, amire számítottál, még mindig értékes lehet. Ha unja a kevés tennivalót, lehetséges, hogy áthelyezik. Ha nehezen tud lépést tartani a munkateherrel, a menedzsernek segítenie kell, ha tudomást szerez a problémájáról.
Ha problémái vannak egy munkatárssal, próbáljon meg beszélni azzal a munkatárssal, hátha megoldja a dolgokat. Beszéljen felettesével, ha nem tudja megoldani a problémát. Ha a probléma a felettesével van, beszélje meg a problémát egy HR képviselővel vagy egy felsővezetővel. Több bátorság kell egy probléma megoldásához, mint elmenekülni előle, és az ezzel kapcsolatos tapasztalatok növelik önbizalmát és kitartását a jövőben.
Hasonlóképpen, ha nem okoz kihívást a munkája, beszéljen felettesével, hátha tehetünk valamit. Ha nem, akkor indokolt a távozás, mert nem tanulsz semmit. Ha túlterhelt vagy, és eredménytelenül beszélted meg a helyzetet egy menedzserrel, az is indokolja a távozást, mert a tapasztalt stressz káros lesz az egészségére.
Ha úgy dönt, hogy elhagyja szakmai gyakorlatát, írjon tiszteletteljes felmondólevelet, és tegyen meg mindent, hogy pozitívan távozzon a szervezettől.
