A sikeres munkakapcsolatokhoz kiváló kommunikációs készség és pozitív hozzáállás szükséges. Előfordulhat, hogy felettesei és munkatársai elmerülnek a projektekben és a határidőkben, és nem veszik észre, hogy Ön új a szervezetben; ezért mindenképpen kezdeményezzen bemutatkozást, és mutasson pozitív és barátságos hozzáállást mindenkihez, akivel találkozik, a portástól a vezérigazgatóig.
Legyen szó kutatásról, és mindent megtudjon a vállalatról és az iparágról. A te Karrierszolgáltatási Iroda az Ön főiskolája kiváló hely a kezdéshez. Írhat közvetlenül egy cégnek információért, tájékoztató interjúkat folytathat, kapcsolatba léphet a helyiekkel Kereskedelmi kamara, és olvasson helyi újságokat és üzleti kiadványokat, hogy többet megtudjon egy szervezetről.
Tűzz ki személyes célokat, amelyeket el szeretnél érni a gyakorlatod során, és kérdezd meg felügyelő tennivalókra. Ha úgy találja, hogy a munkája elkészült, kérjen új projekteket, vagy olvassa el a vállalati irodalmat és/vagy szakmai folyóiratokat. A célok kitűzése különösen fontos a gyakornokok számára – annak biztosítása érdekében, hogy Ön megszerezze azokat a készségeket, amelyeket a munkáltatók keresnek, amikor jövőbeli teljes munkaidős alkalmazottakat vesznek fel.
Kövesse nyomon a munkáltatói információkat, és olvassa el, mit olvasnak a szakemberek. Tudjon meg többet munkaadójáról, versenytársairól, és általában véve további információkat az iparágról.
Vannak-e új trendek, vagy valami izgalmas történik jelenleg a területen? A szakmai gyakorlat sikeréhez motivációra és valódi vágyra van szükség, hogy többet megtudjon az iparágról. A sikeres gyakornokok kezdeményezik, hogy a lehető legtöbbet tanuljanak gyakorlati tapasztalatuk rövid időtartama alatt.
Vedd nyugodtan a kisebb feladatokat, és összpontosítsd az elméd a nagy képre. Előfordulhat, hogy valamikor kávét kell főznie vagy reszelnie kell, de ha a kávéfőzés és a reszelés felveszi a szükséges időt a nap nagy részében itt az ideje, hogy beszéljen felettesével céljairól és elvárásairól szakmai gyakorlat.
Ennek elkerülésének egyik módja, ha a gyakorlat előtt megállapodást köt, amelyben felvázolja a felelősségét. Ne feledje, hogy minden munkában vannak alantas feladatok, és ha belevág, és kiveszi a részét, az jobb csapatmunkát és jóindulatot teremt a munkatársak között.
Használja ki hallgatói státuszát, és tegyen fel kérdéseket mindenről, amit nem ért. A munkaadók úgy vélik, hogy a kérdéseket feltevő diákok motiváltak, és valóban mindent meg akarnak tanulni az iparágról.
Gyakornokként a munkáltatók nem várják el, hogy mindent tudjon a munkáról vagy az iparágról. A szakmai gyakorlat nagyszerű tanulási élmény, és minél több kérdést tesz fel, annál többet fog megtudni a munkáról és az iparág működéséről.
Tanuljon azoktól, akiket csodál, és alakítson ki mentori kapcsolatokat, amelyeket még a szakmai gyakorlat befejezése után is folytathat. A szakemberek szívesen osztják meg szakértelmüket, és szeretnének segíteni a pályára lépő új szakembereknek. A jó mentor az, aki hajlandó megosztani tudását és szakértelmét, és szeretné látni, hogy mentoráltja sikeres legyen ezen a területen.
Maradjon professzionális imázs, kerülje a pletykákat és a hivatali politikát. Pozitív és professzionális imázs fenntartása az irodán belül és kívül egyaránt. A szakmai gyakorlat megőrzése azt is jelenti, hogy hatékonyan használja fel az idejét azáltal, hogy elkerüli a céges időt személyes telefonhívásokra és e-mailekre.
Kommunikáljon feletteseivel és munkatársaival, és tartsa magát az irodai kommunikáció hurkában. A szakmai kapcsolatok kulcsfontosságúak a sikeres karrier elindításához. Pályafutása során egy professzionális hálózat segít új lehetőségek megismerésében, és lehetőségeket kínál a szakterületén való előrelépéshez.
Mutassa ki lelkesedését és motivációját, és kérje, hogy vegyen részt találkozókon és szakmai műhelyeken. A lelkes alkalmazottak hajlamosak egymásra dörzsölni, és pozitív hatással vannak a szervezet egészére.
Ha teljes munkaidős alkalmazottként szeretne felvenni a szakmai gyakorlatának vége után, mutassa meg a lelkes dolgozó azalatt a rövid idő alatt, amivel pozitív hatást kell gyakorolnia mind a munkatársaira, mind a felügyelők.
Amikor felkeresi az oldalt, a Dotdash Meredith és partnerei információkat tárolhatnak vagy kérhetnek le az Ön böngészőjében, többnyire cookie-k formájában. A sütik információkat gyűjtenek az Ön preferenciáiról és eszközeiről, és arra szolgálnak, hogy az oldal úgy működjön, ahogyan Ön elvárja tőle, hogy megértse, hogyan lép kapcsolatba a webhellyel, és olyan hirdetéseket jelenítsen meg, amelyek az Ön számára céloznak érdekeit. A használatunkról többet megtudhat, megváltoztathatja alapértelmezett beállításait, és bármikor visszavonhatja hozzájárulását jövőre nézve, ha ellátogat Cookie-beállítások, amely szintén megtalálható az oldal láblécében.
