Sok kisvállalkozás küzd azért, hogy versenyezzen a legjobb tehetségekért, és az előnyök a kisvállalkozások erőfeszítéseit meghiúsíthatják vagy megszakíthatják az alkalmazottak bevonzására a szűk munkaerőpiacon. A kis- és középvállalatok népszerű foglalkoztatási kedvezményekkel vonzzák az alkalmazottakat: egészséges, ízletes harapnivalókkal, különféle italokkal és egyéb olyan ételekkel feltöltött konyhákkal, amelyek boldoggá teszik az alkalmazottakat.
Miért népszerűek a snackek?
Az ingyenes harapnivalók, italok és egyéb ételek több okból is népszerű irodai jutalmat jelentenek.
- Láthatóság. Az alkalmazottak azonnal láthatják és élvezhetik az előnyt.
- A szokások megváltoztatása. A rágcsálnivalók sok dolgozót kedvelnek, akiknek étkezési szokásai a napközbeni nassolás felé tolódnak el, ahelyett, hogy meghatározott időpontokban étkeznének..
- Idő beosztás. Mivel az alkalmazottak hosszabb ideig dolgoznakAz ingyen elérhető élelmiszer csökkenti az otthoni vásárlással vagy ételkészítéssel eltöltött órák számát.
Milyen előnyökkel jár a vállalkozások számára a harapnivalók biztosítása?
A kisvállalkozások gyakran nem tudják ugyanazt a kompenzációs csomagot biztosítani az alkalmazottaknak, mint a nagyobb vállalatok. Ez magában foglalja a drága előnyöket, például az egészségügyi ellátást, a fogorvosi vagy látási fedezetet vagy a 401(k) egyeztetést.
Azonban, ha rágcsálnivalókat és egyéb ételeket biztosítanak az irodában, a kisvállalkozások kézzelfogható, látható előnyöket kínálnak alkalmazottaiknak anélkül, hogy az eredmény sérülne. Előfordulhat, hogy az olyan előnyök, mint az egészségbiztosítás vagy a nyugdíjszámlák sok kis- és középvállalat számára elérhetetlenek. De az ételt a konyhában szinte bármilyen méretű vállalkozás megengedheti magának.
A harapnivalók vagy más élelmiszerek elérhetősége szintén javítja az alkalmazottak morálját és lendületet termelékenység, különösen, ha ezek a snackek olyan egészséges ételeket tartalmaznak, amelyeket az alkalmazottak szívesen fogyasztanak.
Milyen típusú cégek biztosítanak ingyenes harapnivalókat?
Adam Sah és Joyce Guan start-up alapítói szerint bármely cég kínálhat rágcsálnivalókat munkavállalói juttatásként. A két technológiai dolgozó 2010-ben megalapította a Buyer's Best Friend nevű céget, amely nagykereskedelmi élelmiszereket és egyéb termékeket, köztük irodai harapnivalókat szállított a vállalkozásoknak.
Amikor a snackiparban foglalkoztak, ketten megjegyezték, olyan iparágakkal dolgoztak együtt, mint a drónok, adatközpontok, kockázati tőkebefektetők és bankok. A vállalkozás mérete 15-400 fő között mozgott, és a cégek mintegy fele biztosította alkalmazottainak ebédet és uzsonnát.
Egyéb, a kisvállalkozások által kínált népszerű előnyök
Az irodai élelmiszer olyan népszerű juttatás, hogy a millenniumi dolgozók nagyobb valószínűséggel jutnak ingyenes ételhez az irodában, mint a munkáltató által támogatott egészségügyi ellátáshoz vagy nyugdíjba vonuláshoz. De nem minden alkalmazott szereti a munkahelyi étkezés gondolatát, különösen azok, akik idősebbek vagy családosok.
Ha az ingyenes étkezés nem a megfelelő előny a munkahelyén, fontolja meg e népszerű jutalmak valamelyikét, hogy munkatársai elégedettek legyenek.
- Közlekedés és parkolás. Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak hogyan járnak munkába, az ingázás jelentős időt és pénzt igényelhet. Biztosítson az alkalmazottak számára havi ösztöndíjat a munkába járás költségeire, éves tömegközlekedési bérletet vagy parkolási bérletet a közeli garázsba.
- Edzőterem tagság. Még ha nem is tud egészségbiztosítást ajánlani alkalmazottainak, akkor is hozzájárulhat jólétükhöz. Partnerüljön egy helyi edzőteremmel, vagy kínáljon ingyenes vagy kedvezményes tagságot dolgozóinak.
- Távmunka. A dolgozók 90 százaléka érdeklődik a távmunka iránt. Adja meg alkalmazottainak a lehetőséget, hogy távmunkában dolgozzanak, legalább az idő egy részében. A távmunka nagyobb számú álláspályázót is kínálhat, ahelyett, hogy az Ön földrajzi területén tartózkodó alkalmazottakra korlátozná.
- Rugalmas munkaidő. Az iparágtól, az ügyfelektől és az időzónától függően előfordulhat, hogy alkalmazottainak nem kell hagyományos kilenc-öt órát dolgoznia. Lehet, hogy mások inkább hosszabb ideig dolgoznak, így minden második pénteken szabadnapot kaphatnak. A rugalmasság olyan előny, amely a munkavállalók számára vonzó életkor, jövedelem és családi helyzet tekintetében.
- Gondozási támogatások. Ha alkalmazottai nagy százalékának van rendszeres gondozásra szoruló családtagja, például gyermeke vagy idős hozzátartozója, gondozási támogatással segíthet a teher enyhítésében. Ezeknek a támogatásoknak nem kell magasnak lenniük; sok család számára a gyermek- vagy idősgondozásra szánt havi 100 dollár plusz nagy változást hozhat.
Vállalkozásának méretétől függetlenül, lehetséges olyan jutalmakat találni, amelyek boldoggá tehetik alkalmazottait, és segítenek megnyerni a legjobb tehetségeket, még akkor is, ha a hagyományos juttatások a költségvetésen kívül esnek.
