Milyen tartalmat ajánlunk az alkalmazotti kézikönyvnek?
Íme az irányelvek, eljárások, juttatások, a munkaviszonnyal kapcsolatos elvárások, a szakmai magatartással kapcsolatos elvárások és egyebek, amelyek gyakran megtalálhatók munkavállalói kézikönyv. Ez a minta tartalomjegyzék a fizetéssel, a teljesítményelvárással és a jogi kérdésekkel is foglalkozik.
Kérjük, használja ezeket a mintákat útmutatóként saját alkalmazotti kézikönyve szabályzatának és tartalmának kidolgozásához. Ezt a tartalomjegyzéket és a hivatkozott irányelveket, cikkeket és egyéb anyagokat a szerző írásos engedélye nélkül nem szabad online újranyomtatni vagy publikálásra felhasználni.
Ha további források állnak rendelkezésre a webhelyen egy adott alkalmazotti kézikönyv-elemről, kattintson a hivatkozásokra, hogy további cikkeket, irányelveket, ellenőrző listákat és űrlapokat találjon itt a központi érdeklődésre.
Áttekintés és foglalkoztatási kapcsolat
- A kézikönyv bevezetése és célja
- Üdvözlő üzenet az elnök-vezérigazgatótól
- Cégtörténet
- Vállalati jövőkép
- Cég küldetése
- Vállalati értékek
- Vállalat átfogó céljai
- Vállalati elkötelezettség az alkalmazottak iránt
- Magatartási kódex és üzleti etika
- Megkeresés tilalma
- Alkalmazotti és munkáltatói titoktartási megállapodás
- Versenytilalmi megállapodás
- Munkavállalói Kézikönyv Jogi nyilatkozat
- Foglalkoztatási kapcsolat: Akarat szerinti foglalkoztatás
- Munkavállalói kijelentkezés, amely a Kézikönyv átvételét jelenti, az Akaratnyilatkozat és Munkavállalói Elismerés Hogy Ő megérti és betartja a tartalmat
Általános foglalkoztatási információk
- Esélyegyenlőségi politika (cikk)
- Fogyatékkal élők szállása (cikk)
- Foglalkoztatási jogosultság
- Belső alkalmazotti jelentkezési folyamat
- Promóciók
- Rokonok foglalkoztatása
- Újrafelvételi szabályzat
- Nyitott ajtó szabályzat
- Személyzeti fájl szabályzat
- Hozzáférés a személyzeti nyilvántartásokhoz
- Zaklatás és diszkrimináció
- Zaklatás és diszkrimináció bejelentési eljárása
- Zaklatás vizsgálati folyamata
- Irodai románcok: Testvériségi politika
Munkahelyi jelenlét
- Mentes és Nem mentesített alkalmazott Definíciók
- Munkaidő és túlóra
- Szünet és ebédidő
- Részvételi elvárások és szabályzat
- Súlyos időjárás és vészhelyzeti lezárások
- Távmunka szabályzat
- Felmondás munkaképtelenség esetén szabályzat
Munkahelyi professzionalizmus és cégképviselet
- Munkaruházati kód
- Füstmentes munkahely
- Kábítószer és alkohol: Drogmentes munkahely
- Munkahelyi erőszak
- Fegyverek a munkahelyen
- Biztonság és védelem
- Parkolás
- Munkahelyi látogatók
- Összeférhetetlenség
- Szórakoztatás vagy ajándékok elfogadása és átadása
- Üzleti utazási politika
- Futásteljesítmény visszatérítés
Bérszámfejtési információk
- Kompenzációs ütemterv
- Felvételi idő dolgozott
Előnyök
- Előnyök Jogosultság
- Egészségbiztosítás
- Fogorvosi biztosítás
- Látásbiztosítás
- Csoportos életbiztosítás
- Fogyatékosságbiztosítás
- KOBRA
- Egészségügyi rugalmas költési számla (FSA)
- 401(k) Terv
- Bónuszok
- Munkavállalók kompenzációja (cikk)
- Munkanélküli kompenzáció (cikk)
- Költségtérítés
- Oktatási segítségnyújtás (cikk)
- Munkavállalói Segítő Program (EAP)
- Fizetett jogsegély
- Kiegészítő Biztosítás
- Alap lehetőségek
- Alkalmazotti kedvezmények
- Nyugdíjazás
Munkavállalói munkaszünet
- Fizetett szabadság
- Fizetett szabadidő (TLT)
- Vakáció
- Betegszabadság
- Jelenléti szabályzat
- Családi és egészségügyi szabadság (FMLA) (cikk)
- Gyász szabadság
- Zsűri feladata
- Katonai szabadság (USERRA)
Vállalati berendezések és elektronikai eszközök használata
- Telefonhasználat
- Mobiltelefon szabályzat
- Vállalati eszközök, felszerelések és kellékek
- Számítógép- és internethasználati szabályzat
- Blogírás és közösségi média szabályzat
Monitoring a munkahelyen
- E-mail, számítógép, hangposta, internet és telefonhasználat
- Videó megfigyelés és fizikai keresések
Teljesítményelvárások és -értékelés
- Teljesítményfejlesztési tervezési és visszacsatolási folyamat
- Az alkalmazottak magatartása és teljesítménye
- Azonnali munkaviszony megszüntetése (cikk)
- Progresszív fegyelem
- Konfliktusmegoldó
- Panasztételi eljárás
- Munkaviszony megszűnése (cikk)
- Kilépés az interjúkból (mintakérdések)
- A cég tulajdonának visszaadása
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
