Nem minden karriertanács arany. Egyes meglátások jó szándékúak, de elavultak vagy rosszul alkalmazzák, míg mások egyszerűen tévesek lehetnek. A szakmai siker soha nem mindenki számára elérhető. Ami a munkatársa számára működik, előfordulhat, hogy Önnél nem, és fordítva.
Akár új állást keres, akár előléptetést próbál keresni a meglévő munkahelyén, fontos, hogy ne ragadjon bele a népszerű feltételezésekbe arról, hogy mi segíti előrébb a munkavállalókat.
Íme néhány karrier-mítosz, amely visszatarthatja Önt, valamint tippeket, hogy mit tegyen helyette.
Kulcs elvitelek
- A hálózatépítés értékes forrása lehet az álláskereséseknek és egyéb támogatásnak, de ez csak egy része a sikeres álláskeresési stratégiának.
- A toborzók több mint kétszer nagyobb valószínűséggel vesznek fel kétoldalas önéletrajzzal jelölteket, mint egyoldalas önéletrajzzal.
- A kísérőlevelek továbbra is számítanak. A felvételi menedzserek mindössze 13%-a veszi figyelembe azt a jelöltet, aki nem mellékel kísérőlevelet, ha szükséges.
A legtöbb állást nem hirdetik meg
Talán hallott már arról, hogy az állások 80%-át hálózatépítéssel vagy ajánlással töltik be, nem pedig az állástáblázatokon vagy hasonlókon. Mi a probléma ezzel a statisztikával? Több mint 40 éves.
„Az állásajánlatok 80 százalékát soha nem hirdetik meg” – mondta Richard Bolles, a „What Color Is Your Parachute?” szerzője. 1980-ban a The New York Timesnak adott interjújában. "Ehelyett a kapcsolatokon keresztül kell állást keresnie."
Úgy tűnik, hogy Bolles statisztikája Mark Granovetter, egy harvardi szociológus kutatásán alapul, aki 1974-ben írt egy könyvet „Munkaszerzés: Kapcsolatok tanulmányozása” címmel. és karrierje.” Ebben Granovetter arról számolt be, hogy az összes munkavállaló sikeres álláskeresésének több mint 55%-a informális kapcsolatokból, nem pedig hagyományos munkából ered. keres. Eközben a 34 évnél idősebb álláskeresők 64%-a kapcsolatokon keresztül talált munkát. Egy korábbi, „A gyenge kötelékek erőssége” című kutatási tanulmányában Granovetter megállapította, hogy azon álláskeresők közül, akik kapcsolat, 27,8%-uk olyasvalakitől hallott az állásról, akivel ritkán, 55,6%-a pedig olyasvalakitől hallott róla, akit látott néha.
Röviden, a 75-80%-os adat valószínűleg az álláshirdetések, az online közösségi hálózatok vagy a mobiltechnológia megjelenése előtti időkből származó kutatásokon alapul. Ma már természetesen lehet jelentkezni egy álláslehetőségre egy munkaügyi oldalon, válaszolni egy emailre a toborzó, és hagyja jóvá a LinkedIn-ajánlatot régi főnökétől, mindezt a táblagépéről ingázás közben dolgozni.
A legjobb álláskeresési stratégia a sokoldalú megközelítés. Annak érdekében, hogy maximalizálja annak esélyét, hogy megtalálja a megfelelő állást, érintse meg hálózatát, keressen állást az interneten, és alakítson ki kapcsolatokat a szakterületén dolgozó toborzókkal.
Az önéletrajznak mindig egyoldalasnak kell lennie
Legyen szó egy tanácsadótól, karrieredzőtől vagy álláskeresési szakértőtől, talán azt mondták neked, hogy az egyoldalas önéletrajz a megfelelő út. De mi van akkor, ha több tapasztalattal rendelkezik, mint amennyi egyetlen oldalon elfér?
Mielőtt elkezdené vágni a részeket, a kutatások azt sugallják, hogy egy kétoldalas önéletrajz valóban növelheti a felvételi esélyeit. Valójában a ResumeGo professzionális önéletrajzíró szolgáltatás tanulmánya megállapította, hogy a toborzók 2,3-szor nagyobb valószínűséggel vesznek fel kétoldalas önéletrajzzal jelölteket, mint egyoldalas önéletrajzot. És még a belépőszintű jelöltek között is inkább egy kétoldalas önéletrajz vezetett ajánlathoz.
Készítse el önéletrajzának két változatát: egy egyoldalas változatot, amelyet állásbörzéken és hálózati rendezvényeken oszthat ki, egy hosszabb változatot, amely további részleteket tartalmaz tapasztalatairól és készségeiről. Ne felejtse el személyre szabni önéletrajzát minden egyes álláshirdetéshez.
Senki sem olvas kísérőleveleket
Nem minden bérbeadó menedzser olvas kísérőlevelek. Ettől függetlenül, ha kísérőlevél szükséges, akkor inkább írjon egyet. Miért? Mert nem jutsz túl a jelentkezők nyomkövető rendszerén, ha nem. A munkaadók látni akarják, hogy tudja, hogyan kell követni az utasításokat. Ezen túlmenően motivált jelölteket keresnek – nem olyan embereket, akik ha tehetik, kihagyják a folyamat egy részét.
Ha frusztrálja a gondolat, hogy olyan kísérőlevelek írásával töltse az időt, amelyeket esetleg nem olvasnak el, nézze meg ezt a következőképpen: Ha egyszerűen mellékel egy kísérőlevelet, előnyt élvez a versenytársakkal szemben. A kutatások azt mutatják, hogy 10 jelentkezőből hat nem mellékel kísérőlevelet, még akkor sem, ha az kötelező. Ez egy olyan hiányosság, amelyet a döntéshozók mindössze 13%-a hajlandó figyelmen kívül hagyni. A többiek eltávolítanak egy jelöltet a versenyből.
Még ha nem is kötelező kísérőlevél, érdemes egyet mellékelni. Amellett, hogy lehetőséget ad arra, hogy kiemelje legértékesebb készségeit és eredményeit, a kísérőlevél további lehetőséget kínál a jelentkezők nyomkövető rendszerei számára vonzó kulcsszavak használatára. Ez segíthet abban, hogy jelentkezése egy emberi postaládába kerüljön.
A motivációs levelekben és önéletrajzokban szereplő legjobb kulcsszavak azonosításához elemezze az álláshirdetést. Keressen szavakat és kifejezéseket, amelyek leírják a munkához szükséges legfontosabb képesítéseket.
Ismernie kell valakit, aki felveszi
Az állásajánlatok költséghatékony módja annak, hogy a munkaadók jelölteket találjanak nyitott pozíciókra, de messze nem ez az egyetlen módja a felvételnek. Valójában a Jobvite toborzók körében végzett felmérése azt mutatta, hogy az alkalmazottak ajánlásainak jelentősége a jelöltek értékelésében 51%-ról 31%-ra csökkent az elmúlt öt évben. A fontosabb tényezők közé tartoznak a tanúsítványok, az önéletrajz formátuma, a kísérőlevelek és az online közösségi jelenlét.
Ez jó hír azoknak a munkavállalóknak, akik sokszínű munkaerőhöz szeretnének tartozni. A kutatások kimutatták, hogy az ajánlási programok alááshatják a munkaerő-felvétel terén tett sokszínűségi törekvéseket, mivel az alkalmazottak valószínűleg a sajátjukhoz hasonló hátterű jelölteket ajánlanak. A nem kívánt hatás az, hogy egy tölcsért hoznak létre, akik megerősítik a status quót.
Beépítheti az ajánlásokat az álláskeresési stratégiájába, de ne hagyatkozzon rájuk. Az ajánlások jó forrása lehet más, értékes szakmai segítségnek, beleértve az információs interjúkat, ajánlásokat és tanácsokat.
Csináld amit szeretsz
Ha álmai állását keresi, gondolja át, hogy valóban azt akarja-e, hogy élete szenvedélye a munkája köré összpontosuljon.
A válasz lehet, hogy igen, és ez így van jól. De az is lehetséges, hogy számodra a fizetett munka egyszerűen egy módja annak, hogy égve tartsd a villanyt, miközben más érdekeidet követed. Ha Ön művész, sportoló, gondozó vagy világutazó, akkor találhat olyan munkát, amely magában foglalja érdeklődési körét – vagy úgy találhatod, hogy a legjobb megoldás az, ha olyan munkát találsz, amely kifizeti a számlákat, így azt csinálhatod, amit szeretsz a szabadidő alatt. idő.
Ne feledje, nem kell minden érdeklődést pénzzé tenni. Rendben van, ha egy munka csak ilyen: munka.
