Amikor állást keresel, hitelesen önmagad vagy, vagy fellépsz? Ha hajlamos vagy csiszolni a személyiségedet, nem vagy egyedül. Egy sor tanulmányban az állásra jelentkezők akár 90%-a is színlelt magatartást tanúsított az interjúk során, mint például a felháborodás és az önreklámozás. Ezenkívül a kutatók arról számoltak be, hogy alanyaik 75%-a olyan viselkedést tanúsít, amely „szemantikailag hasonlít a hazugsághoz”.
Lehet, hogy addig hamisítani, amíg meg nem csinálja, nem a legjobb stratégia a felvételhez.
A nyílt hazugság lehet állásajánlatokba kerül és később is kísérteni fog, de a hitelesség még enyhébb formái is akadályozhatják szakmai előrehaladását.
Egy tereptanulmány kimutatta, hogy a befektetők kevésbé kedvezően értékelték a vállalkozókat, amikor azok megpróbáltak megfelelni az érdekeiknek. Miért? Részben azért, mert a nem hiteles viselkedés növelte a vállalkozók szorongását, és manipulatívnak mutatta be őket.
Az állásinterjúkon és a pályaválasztáson hitelesnek lenni azonban általában nem ugyanaz, mint a kendőzetlen önmagunknak lenni. A hitelesség kiegyensúlyozásának kulcsa a professzionális hozzáállás megőrzése mellett az, hogy kapcsolatba lépj értékeiddel és szenvedélyeiddel, majd a lehető legjobb fényben mutasd meg magad.
Mi az a hitelesség?
A karriered összefüggésében az önmagadnak lenni kevésbé azt jelenti, hogy hagyod, hogy minden lógjon, hanem inkább azt, hogy tudod, mi a fontos számodra. Ez azt jelenti, hogy mélyen meg kell értenie értékeit és céljait, majd ki kell találnia a legjobb módot ezek elérésére.
Ahhoz, hogy hitelesen cselekedhessen egy professzionális környezetben, meg kell tanulnia, hogyan kommunikálja céljait és készségeit mások számára érthető módon. Például még akkor is, ha egy kérdező arra kér, hogy osszon meg egy történetet egy olyan időszakról, amikor Ön kudarcot szenvedett munkája során olyan anekdotát válasszon, amely megmutatja, hogy túljutott a problémán, és értékes készség. A legjobb, ha ezt követően össze tudod kötni azzal, hogyan használtad fel ezt a tapasztalatot a siker eléréséhez.
A hitelesség nem azt jelenti, hogy megosztunk minden félrelépést, kudarcot vagy kétséget. Ez azt jelenti, hogy őszintének kell lenni, amikor megosztja az információkat, és biztosnak kell lennie abban, hogy tettei összhangban vannak értékeivel és céljaival.
Íme a kulcsok ahhoz, hogy professzionális környezetben önmagad legyél.
Tudd, mi a fontos számodra
Volt már rossz munkája? Ez az oka annak, hogy ez jó hír: minden kevésbé ideális szakmai tapasztalat értékes leckét adhat Önnek arról, hogy mi fontos Önnek a munkahelyén – és mi nem.
Lehet, hogy úgy gondolta, hogy egy márkanevű munkáltató elengedhetetlen a sikerhez, de rájött, hogy a vállalati kultúra összeegyeztethetetlen a kívánt élettel. Vagy lehet, hogy pénz alapján választotta az egyik állásajánlatot a másikkal szemben, és később rájött, hogy a szűkös juttatási csomag többe kerül, mint valamivel alacsonyabb fizetés. Mindezek a kudarcok segíthetnek abban, hogy jobban megértse, mit akar (és mire van szüksége) egy munkában.
Keresse a valódi kapcsolódási pontokat
Az egyik legjobb módja annak állítsd magad mellé a kérdezőt hogy megtanuld azt, ami már közös bennetek.
Amíg az interjú előtti kutatást folytatja, hagyjon egy kis időt a munkaerő-felvételi menedzser megkeresésére a LinkedIn-en.
Megtudhatja, hogy ugyanabba az iskolába járt, hasonló bizonyítvánnyal rendelkezik, vagy közös kapcsolatai vannak.
És bár nyilvánvalóan nem akar túlságosan támaszkodni a tanultakra, nehogy egy kicsit túl tolakodónak tűnjön, az interjúban ezekkel az információkkal segíti a kapcsolatot. Az is lehet, hogy annyira ellazít, hogy valóban hallgass és beszélgethess, ahelyett, hogy lelkesen várnád, hogy lenyűgözz. Végső soron az állásinterjúk csak beszélgetések – vagy legalábbis annak kellene lenniük.
Vigyázz, hamis szindróma
Gyakran érzi úgy, hogy méltatlan a sikerére? Ha igen, akkor lehet, hogy szenved csaló szindróma, egy olyan jelenség, amelyben a hozzáértő emberek csalóknak érzik magukat, annak ellenére, hogy rengeteg bizonyíték áll rendelkezésre eredményeikről.
Az imposztor szindróma veszélye kettős, mivel:
- aláásni téged: Az imposztor szindróma csábíthatja Önt az állásinterjúkon és más fontos szakmai interakciókon, ami alááshatja szakmai hírnevét. Általában a legjobb elkerülni a túlzott megosztást az állásinterjúkon. Legyen profi. Nem tartozol egy kérdezőnek (vagy bárki másnak) a legkínosabb kinyilatkoztatásaiddal.
- Megakadályozza a munkahelyek növekedését: Az impostor szindróma arra is ráveheti Önt, hogy utasítsa el az előléptetéseket, és kerülje a feszített feladatokat, mert a jelenlegi helyzete kényelmesebbnek érzi magát. Az igazság az, hogy a növekedés szinte mindig kényelmetlen, legalábbis eleinte. Ha nem éled meg a lehetőségeket, mert még nem érzed magad teljesen készen, előfordulhat, hogy egy helyben ragadsz.
Ismerje meg erősségeit
Az állásinterjúk értékesítési felhívások, és te vagy a termék. A sikerhez képesnek kell lennie arra, hogy piacra dobja magát a munkáltató felé, és be kell mutatnia, hogyan fogja megoldani a problémáit, elérni a céljait, és nagyobb sikert elérni.
Kezdje azzal, hogy készítsen egy listát az erősségekről, amelyeket felhasználhat az önéletrajzokban, kísérőlevelekben és az állásinterjúk során folytatott beszélgetésekben. Ennek a listának tartalmaznia kell mind a kemény készségeket, mint a speciális technológiák és tanúsítványok, mind a puha készségeket, például a kommunikációt és a csapatmunkát.
Ezután párosítsa képesítését az állásajánlattal, és készüljön fel arra, hogy alátámasztja, miért Ön a legalkalmasabb a munkára.
Legyen rugalmas
Értékei, céljai és követelményei élete és karrierje során változni fognak. Időnként ellenőrizd magad, hogy megbizonyosodj arról, hogy még mindig jó irányba haladsz. Könnyebben tud kockázatot vállalni és meggyőzni a döntéshozókat, ha a fejed és a szíved is benne van a játékban.
