Előfordult már, hogy egy feltett kérdés miatt kényelmetlenül érezte magát egy interjún? Jó eséllyel illegális lehet. Az alábbiakban tíz gyakori és illegális interjú kérdések. És bár sok HR és toborzó személyzet tudja, hogy ezek a kérdések illegálisak, sok munkaerő-felvételi vezető nem.
Hol születtél?
Bár ez a kérdés a felszínen elég ártatlannak tűnik, felhasználható lenne a nemzeti származásról szóló illegális információgyűjtésre. Bár relevánsabbnak tűnhet, a munkaerő-felvételi vezetők sem kérdezhetik meg, hogy „Ön az Egyesült Államok állampolgára?” A munkaadók megkérdezhetik, hogy Ön jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni, de konkrétan nem polgárság. Kérhetnek olyan dokumentumokat is, amelyek igazolják, hogy jogosult az Egyesült Államokban dolgozni, miután felvették.
Mi az anyanyelve?
Ismét az a probléma, hogy ezt a kérdést fel lehetne használni a nemzeti származás meghatározására. A munkáltató csak akkor kérdezheti meg, hogy tud-e egy adott nyelvet, ha az a munkához szükséges. Például, ha a munkaköri kötelezettségek közé tartozik a spanyolul beszélő ügyfelek támogatása, jogos megkérdezni, beszél-e spanyolul.
Házas vagy?
Íme egy másik kérdés, amely a legtöbb környezetben ártatlannak tűnik, de az állásinterjún nem megengedett. A munkaadók azok nem szabad diszkriminálni családi állapot alapján, így ez a kérdés nem megengedett.
Vannak gyerekei?
Noha ez hétköznapi, ártatlan kérdésnek hangzik, az állásinterjún nem megengedett. A szülői állapot miatti diszkrimináció általános tilalma vonatkozik rá.
Tervez-e teherbe esni?
Ez a kérdés nem jogszerű. A munkaadók ezt kérték a nőktől, hogy ne vegyenek fel valakit, aki szülési szabadságra menne. Tilos a nemi hovatartozás és a terhesség alapján történő megkülönböztetés.
Hány éves vagy?
Az életkoron alapuló diszkrimináció illegális, ezért ez a kérdés tiltott. Egyes vállalatok megpróbálták elkerülni, hogy bizonyos életkor feletti munkavállalókat alkalmazzanak, mert féltek a magasabb biztosítási költségektől, a több hiányzástól és az általános életkor elfogultságától. Emiatt a munkaadóknak sem szabad megkérdezniük, hogy Ön melyik évben végzett az egyetemen, hacsak nincs valamilyen munkaköri oka a kérdésnek.
Megtartod a jom kippurt, a nagypéntekeket vagy a ramadánt?
A munkaadók nem tehetnek megkülönböztetést vallási alapon, ezért ez a kérdés illegális. A munkaadók megkérdezhetik, hogy szabad-e munkaszüneti napokon és hétvégén is dolgozni (ha ez munkaköri követelmény), de nem az adott vallási ünnepek betartására.
Fogyatékos vagy krónikus betegsége van?
Illegális a fogyatékossággal kapcsolatos vagy egészségügyi információk felhasználása a munkaerő-felvétel során, ezért ezek a kérdések illegálisak. Ha a munka konkrét fizikai feladatot igényel, például hajlítást, hogy falba szerelje a kábeleket, a munkáltató megkérdezheti, hogy ésszerű körülmények között el tudja-e végezni ezeket a feladatokat.
A Nemzetőrség tagja vagy?
Bár egyes vezetők zavarónak találhatják, amikor az alkalmazottak szolgálatra távoznak, tilos valakit diszkriminálni azért, mert az a Nemzetőrséghez vagy egy tartalékos egységhez tartozik.
Dohányzol vagy használsz alkoholt?
Általánosságban elmondható, hogy a munkaadók nem tehetnek megkülönböztetést legális termék használata alapján, amikor a munkavállaló nincs a telephelyen és nem dolgozik.
Laurence Bradford frissítette
