A törvények előírják a munkáltatói intézkedéseket, mint például a túlóradíj, a minimálbér, az étkezés és a szünetek, valamint az esküdtszéki kötelezettség. Egyéb eljárások és szabályzatok, amelyekről a munkáltató idővel dönt, például hogyan térítse meg az alkalmazottak munkával kapcsolatos utazását, fizetett szabadságát, a rugalmas munkabeosztás és a gyászszabadság zavaróvá, nehezen alkalmazhatóvá és nyomon követhetővé válik, ha nincs központi helyük.
Következésképpen az alkalmazotti kézikönyvek mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeit szolgálják. Egy sor iránymutatást adnak a dolgok kezeléséhez a vállalatában. Ez lehetővé teszi a tevékenységek és eredmények következetes alkalmazását, nyomon követését és mérését.
Segít a szabályzatok következetes alkalmazásában
Munkavállalói kézikönyvek megvéd téged olyan kérdésektől, mint a favoritizmus és megkülönböztetés díjak. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy egyenlő bánásmódban részesítik őket, ha az eljárást a kézikönyvben leírják, és az eljárást követik és méltányosan alkalmazzák minden alkalmazottra.
A vezetők nem kényszerülnek dönteni bizonyos kérdésekben, mint például a szabadság, a rövid távú jogosultság rokkantbiztosítást, és azt, hogy a munkavállaló betartja-e a céges öltözködési szabályzatot, esetről esetre alapján. Ehelyett világos irányelvekkel rendelkeznek, amelyeket a vezető és az alkalmazott megoszt.
Az alkalmazottak tudják, mi fog történni, és hogyan fogják kivizsgálni a vádat, ha valami nemkívánatos történik, mint pl szexuális zaklatás. Az alkalmazottak és a HR munkatársak egy lapon vannak azzal kapcsolatban, hogy a jogi megbízások, mint pl FMLA kezelik a cégben.
A munkaadók a munkavállalói kézikönyvben található irányelveket használják, hogy megvédjék magukat az olyan perekkel szemben, mint a zaklatás, a jogosulatlan munkaviszony megszüntetése és a diszkriminációs követelések. A munkavállalói kézikönyvek általában tartalmazzák a magatartási kódex a munkavállalók számára, amely elvárásokat támaszt a megfelelő munkahelyi viselkedéssel kapcsolatban.
Progresszív fegyelem és eljárásokat Panaszt tenni a legtöbb alkalmazotti kézikönyvben is megtalálhatók. Azokon a helyeken, ahol tetszés szerinti foglalkoztatás létezik, az akarat szerinti foglalkoztatási nyilatkozat megtalálható a munkavállalói kézikönyvben. Mivel az alkalmazottak kijelentkeznek a munkavállalói kézikönyveken a munkáltató rögzíti, hogy a munkavállaló elolvasta és megértette a kézikönyvben foglaltakat, tehát ismernie kell a szabályokat.
Mutassa be szervezete történetét
A munkavállalói kézikönyveknek pozitív összetevői is vannak. Az alkalmazottak megismerhetik cége történetét, történetét, történetét kultúra, valamint a munkavállalók jogai és kötelezettségei. Előnyök, a kompenzáció és a munkavállalóbarát munkahely egyéb szempontjai megosztásra kerülnek.
A vállalatnál a foglalkoztatás pozitív összetevői is kiemelésre kerülnek, mint például a vállalati csapatok, a TLT-irányelvek és rugalmas munkarend iránymutatásokat. Manapság a kézikönyvek és a magatartási kódexek a legjobb barátai. Elengedhetetlen alkotóelemei egy jól irányított, rendezett, korrekt, munkavállalóbarát munkahelynek. Itt van a folyamatban lévő munkám, az általam ajánlott Tartalomjegyzék alkalmazotti kézikönyvért.
Túllépés a szükségtelen házirendekkel
Végezetül, miközben áttekinti a munkavállalói kézikönyveket, úgy gondolom, hogy a munkáltatóknak is meg kell tenniük olyan kevés irányelvet hozzon létre ha szükséges a hatékony, harmonikus munkahely fenntartásához. Nem mindenhez van szükség politikára, különösen akkor, ha az irányelvet csak néhány ember viselkedésének megváltoztatására hozták létre.
Mégis, ez egy gyakori és nem működő reakció, hogy sok HR osztálynak el kell tévesztenie az alkalmazottak viselkedését, amikor eldönti, hogy szükség van-e egy szabályzatra. Évente több ezer szükségtelen politika születik.
Ha például csak néhány alkalmazottnak van problémája a jelenléttel, akkor nem indokolt az a jelenléti politika, amely minden alkalmazott számára óraórát ír elő. Feleslegesen kényelmetlen, napi feladatot ró az alkalmazottakra, és táviratozza a hiányt. bizalom a munkáltató részéről. A bűnösökkel mint egyénekkel bánjon. Ne tegye ki az egész csapatot szükségtelen béklyóknak.
Jogi nyilatkozat
Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ésszel kapcsolatos, etikus humánerőforrás-gazdálkodási, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon mind ezen a weboldalon, mind a ezen a webhelyen, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom, bár mérvadó, nem garantált a pontosságáért és jogszerűségéért, és nem értelmezhető legálisnak. tanács.
Az oldalnak világszerte széles közönsége van, és a munkaügyi törvények és szabályozások államonként és országonként eltérőek, így az oldal nem lehet mindegyikre meghatározó az Ön munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.
