Egy jó tábla összeállítása a legfontosabb dolog, amit a nonprofit szervezet létrehozása során tehet. Ráadásul a jó jelöltekkel teli csővezeték azt jelenti, hogy soha nem fog hiányozni. Az igazgatótanács tagjai be-, majd kikerülnek a testületekből. Az, hogy hogyan kezeli ezeket az üresedéseket, sokat elárul nonprofit szervezete egészségéről.
Jó igazgatósági tagokat találni könnyebb, mint valaha. Rendelkezünk minden hagyományos eszközzel, de sok online forrással is, amelyek segítenek megtalálni azokat a jó embereket és közösségeket, amelyekkel elérhetjük őket.
Jelölőbizottság felállítása
A legjobb testületeknek folyamatos jelölőbizottsága van. Ha a nonprofit szervezet formálódó hónapjaiban jár, állítson össze egy csoportot megbízható tanácsadókból, akik fel tudják mérni a készségeiket képviselve kell lennie a fórumon, majd engedje el őket a közösségben, hogy megtalálja a képzett csapatot emberek.
Miután megvan a kezdeti testület, hozzon létre egy állandó jelölőbizottságot. Így tarthatja tele a táblát. Tegye be a legjobb kapcsolatokkal rendelkező igazgatósági tagjait ebbe a bizottságba.
A jelölőbizottság a kapcsolatkezelésről szól. Folyamatosan keresni fogja a közösséget, hogy megtalálják a kiváló igazgatósági tagokat. Ezeket a potenciálisakat is érdeklődőkké alakítják, és beszervezik őket a szolgálatra.
Kezdje el igazgatósági tagok keresését önkénteseivel
Legalább két jó oka van annak, hogy fontolja meg a jelenlegi önkéntesek kiválasztását. Egyrészt ismerik a szervezetét, és már hűségesek az ügyéhez.
Második, az önkéntesek jelentős donorok. Ha már egy ideje léteznek, az önkéntesek valószínűleg a legkövetkezetesebb adományozói közé tartoznak, akik évről évre adakoznak. Még ha ezek az ajándékok szerények is, összeadódnak.
Nem minden önkéntes szeretne egy testületben szolgálni, de tartsa szemmel azokat, akik természetes vezetőnek tűnnek. Kérd meg őket, hogy üljenek be egy-két bizottságba, és fokozatosan ismertesse meg velük a vezetőségi tagság gondolatát.
Rendkívül értékesek azok a vezetőségi tagok, akik önkéntes tapasztalattal rendelkeznek az Ön szervezetében. Tudják, hogyan működik a szervezet, és reális nézőpontot tudnak vinni az igazgatósági ülésekre, ahol a többi tagnak csak vázlatos elképzelése lehet a dolgok működéséről.
Legyen donor adatbázisa a legjobb barátja.
Az adatbázisában szereplő adományozók a legjobb forrásai lehetnek a kiváló igazgatósági tagoknak. A hűséges adományozók már kimutatták az Ön iránti elkötelezettségüket. Nyilván érdekli őket a sikered. Hagyja, hogy segítsenek ebben azáltal, hogy figyelembe veszik őket a fórumon.
Különösen vegye figyelembe azokat az adományozókat, akik jelentős ajándékokat adnak szervezetének. Hozva a fő donor az egyik módja annak, hogy biztosítsa a jövőbeni adományozást. A nagyobb adományozók azonban gyakran szívesen fogadják a lehetőséget, hogy beleszóljanak a dolgok végrehajtásába.
A fő donorok általában rendelkeznek kiváló kapcsolatokat az egész közösségben, és segíthetnek behozni más fontos ajándékokat, vagy megosztani tudásukat a leendő adományozó pénzügyi lehetőségeiről.
Tegye változatossá tábláját a keresés kiterjesztésével
Vegye figyelembe az üzleti vezetőket a közösségben; kiemelkedő fiatalok; és más szervezetek aktív önkéntesei.
Vegyen be olyan embereket, akik különböznek Öntől és kollégáitól. Nagyon sok testületnek van faji és gazdasági sokszínűségi problémája. Mindannyian hasonlítanak, hasonló életmódot folytatnak, és ugyanazon a környéken élnek. Ideális esetben a testületnek hasonlítania kell az Ön által kiszolgált emberek etnikai összetételére.
A különböző testületi tagok toborzása megkövetelheti Öntől és jelölőbizottságától, hogy lépjen ki komfortzónájából, és szándékosan keressen olyan embereket, akik másképp néznek ki és élnek. Ne hagyd félre ezt a kérdést. Túl fontos.
Használjon igazgatósági vagy önkéntes toborzási webhelyeket és közösségi médiát
Ha fiatal szakembereket szeretne toborozni a testületébe, akkor modern módszereket kell alkalmaznia. Ez azt jelenti, hogy megtanulják használni az összes elérhető online eszközt.
A saját közösségi médián való hirdetés az első lépés. Tájékoztassa azokat az embereket, akik már támogatják szervezetét a Facebookon, a Twitteren és a LinkedInen, hogy egy igazgatósági pozíció nyitva van. Hívja meg a támogatókat, hogy lépjenek kapcsolatba.
De nézze meg az újabb szolgáltatásokat is. Például, LinkedIn Board Connect ideális eszköz a mai szakemberek eléréséhez, akik közül sokan szívesen látnák a lehetőséget, hogy az Ön igazgatótanácsában dolgozhassanak.
De van néhány univerzális önkéntes toborzó oldalak amelyek rendkívül jól működnek az igazgatósági tagok számára. A legismertebb az VolunteerMatch. A speciálisabb szolgáltatások közé tartozik Koppintson a Root elemre, amely megfelel a képzett (vagy pro bono) önkénteseknek és a nonprofit szervezeteknek, beleértve az igazgatótanácsi tagokat is.
Mindezen szolgáltatások webhelyein rengeteg információ található, és nagyon világos használati utasítások találhatók. Egyesek szerény díjat számítanak fel, vagy eltérő szintű szolgáltatást nyújtanak különböző árpontokon.
Ha nonprofit szervezetének nagyon kifinomult segítségre vagy akár tanácsadásra van szüksége a fedélzeti ügyekben, BoardSource legyen az egyik első állomása.
