Azok az emberek, akik karriert fontolgatnak ezen a területen emberi Erőforrások gyakran kérdezik, hogy szükségük van-e végzettségre vagy bizonyítványra ahhoz, hogy HR területen helyezkedjenek el. A válasz összetett, hiszen a pénzügyi megtérülésen túlmutató tényezők is megfontolandóak, hogy a tanúsítás milyen előnyökkel járhat Önnek személyesen. Általában a tanúsítványokat megtérülő befektetésnek tekintik.
Miért lehet szükség HR minősítésre?
Karrierje előrehaladtával olyan emberekkel fog versenyezni a munkaerőpiacon, akik hasonló minősítést szereztek. Azok a cégek, amelyek stratégiai, pénzügyi és szervezetfejlesztési készségeket keresnek a HR-es személyzetükben, nem hirdetik ezeket a bizonyítványokat a jelentkezők számára nélkülözhetetlenként. Valójában sokan nem kötelezőként teszik közzé ezeket a minősítéseket, vagy úgy döntenek, hogy egyáltalán nem követelik meg őket, bár jelentős lökést adhatnak a karrier sikeréhez.
A rendelkezésre álló tanúsítványok bármelyikének megszerzése pénzbefektetéssel jár felkészítő tanfolyamokra és könyvekre. Itt van az időbefektetés is, amely órákat és órákat igényel, és gyakran részt kell venni az osztályon belüli foglalkozásokon.
Beszéljen a jelenlegi HR-esekkel ahol él és szeretne dolgozni, hogy tájékozott emberektől választ kapjon arra vonatkozóan, hogy szüksége van-e HR-tanúsítványra. Azok a személyek, akik a tényleges helyi viszonyokról számolnak be, eltérhetnek attól, amit az iparági kiadványokból vagy az iskola karrierirodájából hall.
Különböző típusú tanúsítványok
A szakterületen végzett munkavégzéshez nem szükséges bizonyítvány emberi Erőforrások. A tanúsítások a legtöbb esetben opcionálisak. Egyre gyakrabban keresik azonban az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek tanúsítvány az Emberi Erőforrások Professzionálisa (PHR) vagy az Emberi Erőforrások Vezető Szakértője (SPHR) a HR Certification Institute (HRCI) révén. A közelmúltban a HRCI hozzáadta az Associate Professional of HR-t (APHR) az egyetemisták számára.
A Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) kifejlesztett és kínál egy versengő tanúsítási program amely 2014 óta elérhető. Az SHRM két kompetencia alapú tanúsítványt hozott létre, az SHRM Certified Professional (SHRM-CP) a korai és pályafutása közepén álló szakemberek, valamint az SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) felső szintű gyakorlók.
A szakmai szövetségeken keresztül további tanúsítványok állnak rendelkezésre olyan területeken, mint a kompenzáció és a juttatások kezelése. A Tehetségfejlesztő Egyesület (ATD) minősítést kínál, mint a Tanulás és teljesítmény okleveles szakembere (CPLP).
Kompenzációs különbségek
A kutatás szerint Payscale.com, okleveles HR szakemberek lényegesen több pénzt keresni mint igazolatlan társaik. Az SPHR minősítéssel rendelkező alkalmazottak összességében 93 százalékkal többet keresnek, mint azok, akiknek nincs tanúsítványuk. Az SPHR-rel rendelkezők is 49 százalékkal többet keresnek, mint azok, akik abbahagyják a PHR-t. Minden HR-alkalmazott esetében a medián fizetés PHR-vel 59 100 dollár, SPHR-rel 87 900 dollár, tanúsítvány nélkül pedig 45 600 dollár.
HR-promóciók képesítéssel rendelkező alkalmazottak számára
HR-szakemberek, akik SPHR vagy PHR minősítést szereztek több promóciót kapjon és gyorsabban érnek el karriersikereket, mint nem igazolt társaik. Például az előléptetésben részesülő HR-alkalmazottak aránya jelentősen megnőtt a minősítéssel. A HR-es munkatársak esetében a képesítéssel rendelkező szakemberek 63 százalékát léptették elő HR-adminisztrátorrá, míg a bizonyítvánnyal nem rendelkező munkavállalóknak csak 34 százalékát.
A HR-adminisztrátorból HR-generálissá történő előléptetések 57 százalékos arányban vizsgáztak, és 27 százalékban nem igazolt alkalmazottak. Ahogy az emberek előrehaladnak HR-es karrierjükben, egyre több alkalmazott rendelkezik iparági minősítéssel. Alelnöki szinten az ezeket a pozíciókat betöltő emberek 42 százaléka rendelkezik minősítéssel. A HR igazgatói beosztású alkalmazottak 39 százaléka, a HR vezetők 30 százaléka rendelkezik képesítéssel.
