A javadalmazási menedzserek feladata a vállalat fizetési rendszerének kutatása, kialakítása és karbantartása. Ez magában foglalja a munkavállalói fizetések és juttatások jelenlegi és közelgő versenypiacának kutatását és megértését. A javadalmazási menedzsernek meg kell találnia a módját annak biztosítására, hogy a fizetések igazságosak és méltányosak legyenek az alkalmazottak megtartása és toborzása érdekében.
A javadalmazási vezető feladatai és felelősségei
A munkakör általában megköveteli az alábbi feladatok elvégzésének képességét:
- A szervezet fizetési skálájának és szerkezetének kialakítása és fejlesztése
- Határozza meg a versenyképes béreket, és változtassa meg, ha szükséges
- Győződjön meg arról, hogy a vállalat fizetési táblája megfelel a változó állami és szövetségi törvényeknek és előírásoknak
- Felügyeli az alkalmazottak fizetésének elosztását
- Együttműködjön a vezetőkkel, hogy elősegítse a meglévő alkalmazottak előléptetési és megtartási stratégiáinak kidolgozását
- Dolgozzon ki egy osztály költségvetését, és tartsa a műveleteket ezen a költségvetésen belül
- Felügyeli a kompenzációs és bérszámfejtési támogató csapatot
A javadalmazási menedzser feladatai bizonyos mértékig attól függnek, hogy milyen cégnél dolgozik. A nagyobb szervezetekben a javadalmazási menedzser szakosodhat bizonyos területekre, például a munkakör besorolására vagy a piaci fizetési tanulmányokra. Gyakran segítik őket a személyzet szakemberei.
A javadalmazási menedzser felelőssége annak biztosítása, hogy a vállalat fizetési táblája megfeleljen a folyamatosan változó állami és szövetségi törvényeknek és előírásoknak. A szervezet igényeitől függően a javadalmazási menedzserek felügyelhetik vállalatuk teljesítményértékelési rendszerét is. Kezelhetik a munkavállalói juttatásokat, valamint a munkavállalói jutalmazási rendszereket, például a bónuszokat, az érdememeléseket és a teljesítményalapú fizetési terveket.
A javadalmazási menedzserek szorosan együttműködhetnek az egyes vezetőkkel, valamint a humán erőforrás üzleti partnerekkel és a bérszámfejtési részleggel, hogy biztosítsák az emelések helyes és tisztességes kezelését.
Kompenzációs menedzser fizetése
A kompenzációs menedzser fizetése helytől, tapasztalattól és munkáltatótól függően változhat.
- Éves medián fizetés: $121,010
- Legfelső 10% éves fizetés: $205,470
- Alsó 10% éves fizetés: $70,560
Oktatás, képzés és minősítés
A munkaadók gyakran keresik az iskolai végzettséget és a relatív tapasztalatot a javadalmazási vezetők számára. A tanúsítás általában nem kötelező.
- Oktatás: Ez a pozíció általában négyéves alapképzést igényel, és egy kapcsolódó területen, például közgazdaságtan, számvitel vagy humán erőforrás szakon végzett.
- Tapasztalat: A munkaadók gyakran előnyben részesítik vagy igénylik a humánerőforrás- vagy pénzügyi osztályon vagy hasonló foglalkozáson szerzett korábbi tapasztalatot.
- Tanúsítvány: Ez nem kötelező, de növelheti az elhelyezkedési esélyeit. A javadalmazási menedzserek tanúsítási lehetőségei bőségesek, és ezek közé tartozik a Okleveles javadalmazási szakember® program a WorldatWorktől és a Okleveles kompenzációs és juttatási menedzser® program az Emberi Erőforrás Menedzsment Intézettől.
Kompenzációs menedzser készségek és kompetenciák
Ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a szerepkörben, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:
- Kommunikációs képességek: A javadalmazási vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan beszéljenek és írhassanak a vállalat fizetési stratégiájáról és rendszeréről, valamint kezelni kell a vezetők és alkalmazottak aggályait.
- Elemzési készségek: Az ebben a pozícióban lévőknek képesnek kell lenniük számos tényezőre vonatkozó adatok gyűjtésére, mérlegelésére és elemzésére, hogy meghatározzák a vállalat számára a legjobb kompenzációs tervet.
- Matematikai készségek: A kompenzáció kiszámítása bonyolult lehet, és komoly matematikai és statisztikai ismereteket igényel.
Állás Outlook
A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) előrejelzése szerint a foglalkoztatás ezen a területen 5 százalékkal fog növekedni 2026-ig, ami valamivel lassabb, mint az ország összes foglalkozása esetében a foglalkoztatás 7 százalékos általános növekedése.
Munkakörnyezet
A javadalmazási menedzserek szinte minden iparágban dolgozhatnak, és általában irodában dolgoznak. Ezt a szerepet gyakran létfontosságúnak tekintik az alkalmazottak üzleti életben való megtartása szempontjából, mivel ők felelősek azért, hogy a fizetés versenyképes, tisztességes, legális és kifizetődő legyen. Emiatt a munka néha kissé megterhelő lehet.
Munkarend
A legtöbb kompenzációs menedzser teljes munkaidőben dolgozik rendes munkaidőben, és a BLS szerint körülbelül minden harmadik ember ezen a helyen dolgozik heti 30 óránál többet.
Hasonló munkák összehasonlítása
Azok, akik érdeklődnek a [job name] iránt, más karriert is fontolóra vehetnek az alábbi medián fizetésekkel:
- Emberi erőforrás menedzserek: $113,300
- Munkaügyi kapcsolatok szakemberei: $67,790
- Pénzügyi vezetők: $127,990
- Adminisztratív szolgáltatások vezetői: 96 180 USD
Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018.
