A légierő toborzójává válni a valaha volt legnagyobb kihívást jelentő és legörömtelibb munka lehet. Csak a legjobbaknak kell jelentkezniük. Honvédelmi struktúránk fejlesztése és fenntartása folyamatos, magasan képzett munkaerő-áramlást igényel és fiatal férfiakat és nőket motivált a légierőnél ma megkövetelt feladatok sokaságának elvégzésére és holnap.
A toborzók felelősek azoknak a fiatal férfiaknak és nőknek a számáért és minőségéért, akik jelentkeznek és megkezdik a légierő karrierjét. Kevés olyan munka van a légierőnél, amely nagyobb kihívást jelent, kielégítőbb és kifizetődőbb, mint a légierő toborzása. Egy létfontosságúbb besorozott szakma nem létezik az Egyesült Államok légierejében.
A legkülönbözőbb karrierterületek legjobb munkatársait választják ki a toborzási feladatokra. Az ideális jelentkező egy A légierő tagja aki őszintén motivált, hogy toborzó legyen, és hajlandó bármilyen földrajzi területet elfogadni. Tudjuk azonban, hogy sok jelentkezőt elsősorban az a vágy motivál, hogy egy adott földrajzi területen szolgáljon, vagy az elégedetlenség azzal a területtel, ahol jelenleg szolgál. A földrajzi preferenciák az első kritériumok, amelyeket a hozzárendelések kezdeti egyezéseihez használnak. Ha nincs megfelelő önkéntes, akkor a legtöbb alkalmas nem önkéntest az AFPC kiválasztási kritériumok alapján választják ki.
Tour of Duty toborzóknak
A toborzási ügyelet 3 éves, ellenőrzött körút. A Recruiter Extension Program keretében a toborzóknak lehetőségük van egy alkalommal 1 évre hosszabbítani. Bár a stabilitás az egyik legvonzóbb jellemzője a toborzási szolgálatnak, vannak ehhez kapcsolódó korlátok.
- A stabilizált státuszba kerülést követően az egyének általában ebben az állapotban maradnak a teljes körút befejezéséig.
- Amíg stabil státuszban vannak, a toborzók nem jelentkezhetnek tengerentúli kiküldetésre, átképzésre, műszaki iskolára stb., kivéve, ha a jelentkezés egybeesik a tervezett rotációval.
- Általánosságban elmondható, hogy a toborzókat nem osztják ki a Toborzási Szolgálatból a túra befejezése előtt, kivéve humanitárius átcsoportosítás, elbocsátás vagy nyugdíjazás esetén.
A toborzót a Toborzószolgálaton belül egyik helyről a másikra helyezhetik át. Az ilyen belső lépésekre programváltások, átszervezések, pályabővítési vagy pályafutási pozíciókba való beosztások miatt van szükség. Normál légierő állandó állomásváltás (PCS) vagy végleges változás a hozzárendelés (PCA) irányelvei érvényesek.
A toborzási kötelezettség pénzügyi vonatkozásai
Civil közösségekben élni, ahol biztos, csere, egészségügyi és egyéb kormányzati létesítmények nem elérhetőek, drágább, mint a légierő bázisán vagy annak közelében tartózkodni. A toborzók különleges szolgálati fizetést kapnak (SDAP – 375,00 USD havonta). Ennek a fizetésnek azonban nem az a célja, hogy ellensúlyozza az alapból való megélhetéssel kapcsolatos kiadásokat. Az SDAP felhatalmazással rendelkezik, és célja, hogy vonzza és megtartsa altiszts a toborzási feladatok felelősségére. Ezenkívül bizonyos határokig megtéríthetők a toborzási munkával kapcsolatos engedélyezett saját zsebpénzek. Szigorúan tilos bármely toborzó irodába beosztott toborzók szolgálaton kívüli alkalmazása. A leendő toborzóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megéljenek zsold. Ha most anyagi problémái vannak, a toborzási szolgálat nem a hely, ahol megpróbálhat kilábalni.
Toborzói elvárások
Mivel a toborzás a eladói szakma, a toborzónak a napi tevékenységet a leendő jelentkezők és közösségi befolyásolók elérhetőségéhez kell igazítania. Gyakran rendszertelen órákat és bizonyos időszakokat igényel TDY távol az otthontól. Például előfordulhat, hogy egy kérelmező azt akarja, hogy jöjjön el az otthonába bemutatót tartani. Előfordulhat, hogy a kérelmező szülei is meghallgathatják a tájékoztatást, és ha 20:30 ez a legjobb idő, akkor elvárják, hogy alkalmazkodjon. Ráadásul sok jelentkező csak hétvégén lesz elérhető, és akkor Önnek is elérhetőnek kell lennie.
A nagy földrajzi területek lefedése újabb időelnyelő. Egyes esetekben a lefedett terület olyan nagy, hogy az általunk útitervnek nevezett iroda TDY-je szükséges. Leegyszerűsítve: a légierő toborzójaként mindig hajlandónak kell lennie arra, hogy a légierő alapértékei szerint éljen a „Szolgálat önmaga előtt” elve. De ez csak a kard hegye. Azt is elvárják tőled, hogy kapcsolatba lépj a civil és közösségi szervezetekkel, kapcsolatot alakíts ki az iskolai tisztviselőkkel, és hatékony iskolalátogatási tervet készíts. További izgalmas tevékenységek közé tartozik a felvonulásokon és más különleges eseményeken való részvétel, a közösségi figyelem felkeltése, valamint a helyi médiától való segítségkérés a légierő népszerűsítéséhez.
Célok (kvóták)
A havi toborzási célok sikeres teljesítése létfontosságú a légierő küldetése szempontjából. Dollármilliókat szánnak a légierő alapvető katonai és műszaki képzési programjaira. Kihívást jelenthet a légierő személyzeti követelményeinek kielégítésére elegendő minőségű újonc és más jelentkezők beszerzése. Éles a verseny a többi fegyveres szolgálat és a magánszektor részéről, és a toborzóknak keményen kell dolgozniuk, hogy elérjék a kitűzött toborzási céljaikat. Ezért fontos, hogy a toborzási feladatra jelentkezők megértsék a célrendszert a pontatlan feltételezések elkerülése érdekében.
A légierő személyzeti követelményeit a Toborzó Szolgálat a besorozott csatlakozási (EA) programcélok, a soros tisztek (tisztképzés) formájában tartalmazza. Iskola), egészségügyi szakemberek (orvosok, ápolónők stb.), Légierő Tartalékos Tiszti Képző Hadtest (AFROTC) ösztöndíjra jelentkezők és mások, mint pl. kívánt.
A toborzóknak havi, negyedéves és éves alapon célokat rendelnek egy vagy több ilyen programban. Nagyon fontos a jelentkezők minősége, magas a szellemi, fizikai és erkölcsi képzettsége, különösen a felvételi programban, ahol minden új felvételiző indul.
A termelési célok a toborzó által kijelölt terület részletes piacelemzésén alapulnak, és a lehető legtisztességesebbek és méltányosabbak. A havi termelékenységet gondosan elemzik és értékelik. Minden toborzónak elegendő piaca van a kitűzött céljainak eléréséhez. A célokat teljesítő vagy túllépő toborzókat megfelelően elismerik, és azokat, akik nem teljesítik a célkövetelményeket, értékelik az ok megállapítása érdekében, majd szükség szerint további képzésben részesülnek.
A közhiedelemmel ellentétben a toborzók által készített teljesítményjelentések (EPR) nem kizárólag a kitűzött célok elérésén alapulnak. A további képzés és segítségnyújtás előnyben részesítendő az áthelyezéssel és a helyettesítéssel szemben. Ha azonban a termelékenység értékelése azt mutatja, hogy a toborzó nem végzi el a munkát az erőfeszítés hiánya miatt, akkor megfelelő segélyintézkedéseket lehet tenni. A toborzómenedzserek által használt célkiosztási rendszert jobban felügyelik, mint a legtöbb légierő szakterületén alkalmazott munkaelosztási rendszert. Még ezzel a célhangsúllyal sem, a légierő egyetlen más munkaköre sem teszi lehetővé az egyének számára, hogy viszonylagos sikereiket más altisztekkel versenyezzék.
Ez valóban kihívásokkal teli és frissítő élmény. A toborzó megtervezi a munkát, majd végrehajtja a tervet – a közvetlen felügyelet általában nagyon korlátozott.
Jogosultság
A jelentkezőnek:
- Legyen SRA az MSgt-n keresztül, és legalább 17 éves üzemidővel (TIS) rendelkezzen. Minden jelentkezőnek elkötelezettnek kell lennie a karrier iránt, függetlenül a légierő speciális kódjától (AFSC) vagy a beosztás státuszától.
- Legyen képesítés az ő AFSC-jében. Nem rendelkezhet „3” (vagy annál kevesebb) teljesítményjelentéssel (EPR) az elmúlt három jelentési időszakban.
- Jelentkezés előtt legyen megfelelő idő az állomáson (TOS). Mindazonáltal a CONUS megbízások esetében engedélyezett a lemondás. A tengerentúli tagoknak a DEROS létrehozásától számított egy éven belül kell jelentkezniük.
- Minimális fizikai profillal 2-2-2-2-2-1 és fogászati besorolással II. Bármilyen lemondást kérni kell, és azt teljes mértékben dokumentálni kell.
- Legyen kiemelkedő megjelenése, katonai tartása, magatartása és múltbeli teljesítménye. A kimagasló személyes megjelenést rontó feltételekről, borotválkozásról stb. nem adunk felmentést. A Testzsír mérés (BFM) lemondást egyénileg mérlegeljük. A légierő toborzóinak meg kell felelniük vagy meg kell haladniuk az AFI 36-2903 szabványt.
- Rendelkezzen érvényes állami jogosítvánnyal.
Kiválasztás módja
A toborzókat két forrásból választják ki, önkéntesek és kiválasztottak közül. Az önkéntesek a preferált kiválasztási módszer. Ha azonban egy követelmény nem teljesített, a toborzókiválasztási folyamat előírja, hogy az AFPC válassza ki a leginkább alkalmas tagot a követelmények teljesítésére. Ha megfelel a fenti szakaszban hivatkozott jogosultsági feltételeknek, és több mint 8 éve dolgozik az állomáson, akkor ki van téve az AFPC általi „kiválasztásnak”.
A Recruiter Screening Team átvizsgálja az összes toborzási jelentkezést. Ez az átvilágítási folyamat szándékosan szigorú és kiterjedt, és a lehető legjobb személy/munka egyezést és a légierő toborzójaként való siker valószínűségét biztosítja. Ez a folyamat magában foglalja a jelölt jelentkezésének áttekintését, az EPR-előzményeket, a hitelvizsgálatot, az AMJAM-ellenőrzést, az orvosi vizsgálatot rögzíti a tag/család áttekintését, az egységparancsnoki ajánlást és egy kiterjedt interjút/értékelést folyamat. A potenciális jelentkezők az Érzelmi hányados leltárt és az Érzelmi hányados interjút adják le, amelyeket a sikeres toborzók profiljához kell értékelni, hogy meghatározzák a toborzás lehetséges készségeinek megfelelőségét kötelesség.
Mindent megtesznek annak érdekében, hogy a kiválasztott jelentkezőket a preferált területükön helyezzék el. Ez azonban nem garantálható. Ezen túlmenően, ha Ön önkéntes, beleegyezése nélkül nem osztanak ki egy helyszínre. Semmilyen körülmények között nem szabad PCS-tervezést végezni az AFPC hivatalos kijelölési értesítéséig.
Toborzó Iskola
A toborzási feladatra kiválasztott pályázók MPF-jükön keresztül megkapják a hozzárendelési utasításokat, és tartalmazzák a TDY-re vonatkozó megrendeléseket a texasi Lackland AFB 7 hetes toborzóiskolájába. A toborzó tanfolyam sikeres befejezése után az új toborzók visszatérnek szolgálati helyükre, és megkezdik a normál PCS-költözést.
A Toborzó Iskolával kapcsolatos további információkért látogasson el a webhelyükre: http://www.rs.af.mil/ A toborzó tanfolyam az egyik legnagyobb kihívást jelentő tanfolyam a légierőben, és extra erőfeszítést és őszinte vágyat igényel. A Recruiting School színvonala magas. A tanfolyam időtartama 7 hét (napi 8 óra, heti 5 nap).
Sok a házi feladat és a tanulás. Az oktatás tartalmazza a légierő juttatásait és jogosultságait, a program kiválasztásának kritériumait, a reklámozást és a promóciót, a közösségi kapcsolatokat, a beszédet és az értékesítést. Számos osztályozott gyakorlat létezik, beleértve az írásbeli vizsgákat, a beszédeket és az értékesítési bemutatókat. Az értékesítési prezentációk időzített, szimulált helyzetek, amelyekben a hallgató a toborzó, az oktató pedig a leendő toborzó. A beszédek 8-12 percesek, és meggyőző előadások, amelyek szimulált közönségnek, például civil csoportoknak és középiskolásoknak szólnak.
