An önkéntelen lefokozás traumatikus élmény. Akár a rossz munkavégzés okozta, akár az alkalmazotton kívül eső okok, a szerzés A szervezeti felépítés lerobbantása metaforikus leporolást és tudatos mozgási erőfeszítést igényel előre.
A kényszerű lefokozásnak nem kell a lefelé tartó spirál első lépésének lennie. Ez egy új kezdet kezdete lehet. Előfordulhat, hogy öt évvel később visszatekinthet rá, és fordulópontnak tekintheti a magasabb szintű siker felé, mint azt valaha is elképzelte. Hajtsa végre a következő lépéseket, hogy segítsen boldogulni egy akaratlan lefokozás után.
Mérje fel, mi történt
Akaratlan lefokozás nem véletlenül történik, és ritkán csak egyetlen oka van annak, hogy előfordulnak. Gyakran több olyan körülmény együttese áll fenn, amelyek együttesen vagy párhuzamosan arra késztetnek egy szervezetet vagy vezetőt, hogy lefokozzon valakit. Amikor lefokozták, őszintén fel kell mérnie a történteket.
Bár sok olyan tényező van, amely akaratlan lefokozáshoz vezet, általában két kategóriába sorolhatók: teljesítmény és helyzeti tényezők. A teljesítmény miatti kényszerű lefokozás közvetlenül összefügg azzal, hogy a lefokozott alkalmazott milyen jól végezte a munkáját. A munkavállaló nem felelt meg a vezető elvárásainak, de a vezető nem találta totális veszteségnek a szervezet számára.
A szervezetek egyik gyakori helyzete az, amikor egy sztár alkalmazottat nem felügyeleti szerepkörből felügyelői szerepkörbe léptetnek elő. Ha az alkalmazott gyenge felügyelő, a csapat elveszít egy kiváló teljesítményt nyújtó személyt, és egy alacsonyabb szintű felügyelőt kap. Ha a szervezetek felismerik és kijavítják azt a hibát, hogy előléptették ezt az egyébként kiváló alkalmazottat, minden érintettnek segítenek. Csípheti a sikerhez szokott alkalmazottat, de jobb, ha az illetőt a folyamatos sikerre készteti, mint egy alkalmatlan szerepkörben hagyni. Néha egy alkalmazott elég öntudatos ahhoz, hogy önként lefokozzon.
A helyzeti tényezők kívül esnek a munkavállaló befolyásán. Lehet, hogy a szervezetnek túl sok ember dolgozik egy-egy munkakörben, de egy alacsonyabb szintű munkakörben többre van szükségük. Lehet, hogy a szervezet költségvetési megszorításokat tapasztal, és egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy a jelenlegi szinten tartsa a létszámot. Egy szervezet bevezetheti az erőcsökkentési tervet, amely a kevésbé alkalmazott vezetőket visszahelyezi az egyéni közreműködői pozíciókba. Ezek a dolgok magánszervezeteknél, nonprofit szervezeteknél és a kormányzat minden szintjén előfordulnak.
Keresse meg a Leckéket
Miután megismerte a lefokozással kapcsolatos tényeket, elemezze azokat, hogy megtalálja azokat a tanulságokat, amelyeket most és a jövőben is alkalmazni tud. Ezzel növeli annak esélyét, hogy a jövőben ne kerüljön hasonló helyzetbe.
Ha lefokozták teljesítménye miatt, minél több visszajelzést kapjon arról, hogy miért nem ment át a mustrán a régi pozíciójában. A kísértés az, hogy hallgassunk az élményről. Küzdj meg ezzel a késztetéssel, és légy elég bátor ahhoz, hogy kellemetlen kérdéseket tegyen fel.
Lehet, hogy ez a munka volt az álmai állása, és továbbra is szeretne ebben a szerepben lenni. Ha arra vágyik, hogy egy nap visszatérjen erre a munkára, módosítania kell viselkedését vagy készségeit, és végül meg kell mutatnia, hogy szakmailag más helyen jár. Mi az a két vagy három dolog, amit most másképp tehetsz, hogy a jövőben oda juss, ahol szeretnél?
Ha Önt befolyásoló tényezők miatt lefokozták, keressen olyan jeleket, amelyeket esetleg elmulasztott. Ha visszatekintünk, lehetnek olyan dolgok, amelyek most világosak, és akkor homályba merültek. Milyen jelekre lehet figyelni a jövőben, amelyek jelezhetik a közelgő bajt? Ha szervezetét külső erők folyamatosan zűrzavarba sodorják, akkor ideje stabilabb munkahelyet keresni.
Állítsa be személyes költségvetését
A kényszerű lefokozás általában fizetéscsökkentéssel jár. Végezze el a megfelelő módosításokat személyes költségvetésében. Kevesebb pénzből nem lehet fenntartani ugyanazt az életmódot. Azonnal hajtsa végre a szükséges költségvetési módosításokat. Ennek elmulasztása csak fokozza a stresszt.
Végezz jó munkát
Ön karrierbeli visszaesést szenvedett el. A legjobb, amit ezen a ponton tehetsz magadnak, ha jó munkát végzel abban a pozícióban, ahol elhelyezkedsz. Mutasd meg, hogy még mindig értékes közreműködő vagy, és hogy tudsz dobni az ütésekkel. Ha a jövőben megnyílik egy promóciós lehetőség, az önkéntelen lefokozás érett kezelése és az azt követő szilárd hozzájárulás csak az Ön javára válhat.
Értékelje újra karriercéljait
A munkahelyváltás fényében újra kell értékelnie karriercéljait. Lehet, hogy ugyanazok, mint korábban, de végig kell menned a gondolatmeneten, hogy megbizonyosodj róla. Bár lehet, hogy a jövőben készen áll egy promócióra, ez egyszerűen nem szerepel az Ön számára.
Ha elhatároztad, hogy feljebb lépsz a ranglétrán, egy önkéntelen lefokozás csak egy kis zuhanás a 30 éves felfelé ívelő pályán. De jelenleg nem tudod, hogy melyik irányba fog menni. Légy őszinte magaddal, és ne veszítsd el a kedvedet.
