Számos szolgáltató vállalkozás alkalmazottai, köztük az éttermek szerverei, csaposok, taxisofőrök, autómosók és még sokan mások, rendszeresen kapnak tippeket az ügyfelektől. A borravalóból származó bevétel az alkalmazottak tulajdona, és mind a szövetségi, mind az állami borravalókról szóló törvények és rendeletek védik ezt a bevételt.
Tipp Pooling vs. Tipp megosztás vs. Szolgáltatásdíjak
A borravalók nem kötelező kifizetések, amelyeket az ügyfelek bizonyos típusú munkakörökben dolgozó alkalmazottaknak fizetnek. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a borravalót olyan összegként határozza meg, amelyet az ügyfél „ajándékként vagy hálapénzként valamilyen teljesített szolgáltatás elismeréseként” mutat be.
A borravalót gyakran különböző módokon osztják ki az alkalmazottak – a borravalók összegyűjtése és megosztása –, vagy szerepelnek az ügyfelek számláiban.
A borravalók összegyűjtése és a tippek megosztása hasonló folyamatok az alkalmazottak közötti borravalók felhalmozására. A borravalók összegyűjtése az alkalmazottak által kapott borravalók egy részének vagy egészének egy csoportba gyűjtése, amelyet aztán – gyakran a munkáltató – újra elosztanak a borravalót kapott alkalmazottak között. A borravaló megosztása viszont egy informálisabb önkéntes folyamat a munkavállalók körében, mind azok, akik általában kapnak borravalót, és azok, akik nem.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szabályozza a borravalók összegyűjtését, de a borravaló megosztását nem.
Azok a munkáltatók, akik nem vesznek fel borravalót, kötelező borravalót üzemeltethetnek, amely olyan alkalmazottakat foglal magában, akik általában csak bérért dolgoznak, mint például a mosogatógépek és a buszosok.
Szolgáltatásdíjak
A szolgáltatási díjak eltérnek a borravalóktól. Ezek olyan kötelező összegek, amelyeket egy vállalkozás felszámít az ügyfeleknek, és általában közvetlenül az ügyfél számláján szerepelnek. Például egyes éttermek szolgáltatási díjat számítanak fel nagy csoportok számára. Ezek a munkáltató bruttó bevételének számítanak, és a munkáltatón múlik, hogy a munkavállalók megkapják-e a szolgáltatási díj egy részét.
Egyes éttermek mintaszámításokat tartalmaznak a borravaló összegére vonatkozóan az ügyfél számláján, miközben a tényleges borravaló sor üresen marad. Az IRS szerint ezek a mintaszámítások nem szolgáltatási díjak, mert az ügyfél határozza meg a borravaló összegét (vagy üresen hagyja az összeget).
Szövetségi törvények és rendeletek
A borravalót kapott alkalmazottakra vonatkozó fő szövetségi törvény a Fair Labour Standards Act (FLSA). Ez a törvény elsősorban az alkalmazottak bérére (bérére) és munkaidejére vonatkozik, és meghatározza a minimálbért, a túlórákat és egyéb normákat. Az FLSA megbízatása részének tekinti a borravalót annak biztosítására, hogy minden alkalmazott megkapja legalább a minimumot szövetségi minimálbér.
Az FLSA és a borravaló
Az FLSA egyértelművé teszi, hogy a borravalók a munkavállaló tulajdonának minősülnek, és a munkáltató a munkavállaló borravalóit a törvény által megengedetten kívül más okból nem használhatja fel. Az alkalmazottaknak joguk van az összes borravalójukat megtartani, kivéve, ha érvényes borravaló-összevonási megállapodás van érvényben, amelyen csak azok az alkalmazottak vesznek részt, akik szokásosan és rendszeresen kapnak borravalót.
A munkaadók borravalót vehetnek fel azon kötelezettségük teljesítésére, hogy az alkalmazottaknak a szövetségi minimálbért (jelenleg 7,25 dollár óránként) fizessék ki. Ez a következőképpen működik:
- A munkáltatónak legalább 2,13 dollárt kell fizetnie az alkalmazottaknak bérként.
- A munkáltató ezután akár 5,12 USD borravalót is felvehet óránként (7,25 USD – 2,13 USD = 5,12 USD).
- A borravaló nem lehet több, mint az alkalmazott által ténylegesen kapott borravaló.
- Ha a munkavállaló borravalója óránként kevesebb, mint 5,12 dollár, a munkáltatónak kell pótolnia a különbözetet.
Az FLSA szerint borravalót kapott alkalmazott az, aki általában havi 30 dollárnál többet keres borravalóban. A „borravalót kapott alkalmazott” meghatározása foglalkozásonként, és államonként is változhat.
Új DOL-szabályzat a borravalókra és a borravalómedencékre
2020. december 22-én a Munkaügyi Minisztérium végleges szabályt hirdetett, amely felülvizsgálja a kibillentett munkavállalói szabályzatát. Íme néhány fontos részlet:
- A munkáltatók, beleértve a vezetőket és a felügyelőket, semmilyen okból nem tarthatják meg az alkalmazottak által kapott borravalót, még akkor sem, ha borravalót vesznek fel.
- A borravalót a borravalót gyűjtő munkaadóknak nem ritkábban kell teljes egészében újraosztaniuk a borravalót, mint a bérfizetéskor.
- Új nyilvántartási követelmény vonatkozik azokra a munkáltatókra, amelyek nem vesznek fel borravalót, hanem a kötelező borravalók keretein belül gyűjtik az alkalmazottak borravalóit.
- A munkáltató borravalót vehet fel arra az időre, ameddig egy alkalmazottja borravalóval járó foglalkozásban (például éttermi kiszolgáló) nem borravalót (például takarítást) végez.
- Az a munkáltató, aki nem vesz fel borravalót, létrehozhat egy kötelező borravalót, amely magában foglalja azokat az alkalmazottakat, akik nem szoktak és rendszeresen kapnak borravalót.
Az új DOL-szabály egyes részeinek hatálybalépési dátuma a következő volt határozatlan időre meghosszabbítva.
A borravalóra vonatkozó állami törvények és rendelkezések
Minden államban törvények szabályozzák a borravalót is, eltérő szabályokkal arra vonatkozóan, hogy azok tartalmazzák-e a borravalót, vagy a borravaló összege beleszámít-e az állam minimálbérébe. Egyes államok, például Kalifornia, megkövetelik a munkáltatókat, hogy a borravalót kapott alkalmazottaknak az állami minimálbér teljes összegét fizessék ki, mielőtt a borravalót figyelembe vennék.
Más államok, köztük New York és Massachusetts, megkövetelik a munkaadókat, hogy a szövetségi törvényben előírtnál magasabb minimálbért fizessenek a borravalót kapott alkalmazottaknak (óra 2,13 dollár).
És az államok egy másik csoportjában, amelyek elsősorban délen találhatók, például Texasban és Virginiában, a minimális készpénzbér megegyezik a szövetségi törvényben előírt összeggel (2,13 dollár óránként).
Tipp Pooling Laws – GYIK
A hálapénz borravaló?
A „hálapénz” kifejezés több dolgot is jelenthet. A DOL borravalóként határozza meg, de a Texasi Munkaügyi Bizottság szerint a hálapénz inkább szolgáltatási díj, amelyet a vállalkozás hozzáad az ügyfél által nyújtott szolgáltatásokért járó számlához. A meghatározás a hálapénz természetétől függ. Ha ez kötelező szerepeltetés az ügyfél számláján, mint például a „15% hálapénz 10 fő feletti csoportoknak”, akkor az szolgáltatási díj, nem pedig borravaló.
Mi az „érvényes borravaló-összevonás”?
Ahhoz, hogy a borravaló-jóváírás megszerzéséhez érvényes borravaló pooling megállapodás legyen, a következő kritériumoknak kell teljesülniük:
- A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a bérek és borravalók kifizetése egyenlő vagy nagyobb, mint a szövetségi minimálbér.
- A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat a borravaló-összevonási szabályzatról.
- A tulajdonosok, vezetők és munkáltatók nem vehetnek részt a borravalókban.
- Csak borravalót kapott alkalmazottak tartózkodhatnak a medencében.
Hol kaphatok információt államom borravalóira vonatkozó törvényeiről?
A Munkaügyi Minisztérium rendelkezik egy listával állami munkaügyi hivatalok. Keressen az állam munkaügyi hivatalának webhelyén a „borravaló”, „borravaló törvény” vagy „tippek” kifejezésre.
Jogi nyilatkozat: Bonyolult a borravalóra vonatkozó szabályozás, és változnak a szövetségi és állami törvények. Ez az információ egy általános áttekintés, nem pedig részletes adó- vagy jogi tanácsadás. Kérjen segítséget egy ügyvédtől, hogy megbizonyosodjon arról, hogy betartja-e a törvényeket.
