Amikor átmész a felvételi folyamat a kriminológiai és büntető igazságszolgáltatási pályák esetében jó eséllyel valamilyen szóbeli interjúval kell szembenéznie. A siker egyik kulcsa bármelyiken szóbeli testületi interjú az, hogy előre jelezze, milyen kérdéseket fognak feltenni, hogy jobban felkészülhessen az erős, jól átgondolt válaszokra.
Általában kétféle kérdésre számíthat: forgatókönyv- vagy szituációs kérdések és tapasztalatalapú kérdések. Annak érdekében, hogy jobban felkészülhessen a következő interjúra, bemutattam néhány példát a tapasztalatalapú kérdésekre a büntető igazságszolgáltatási karrierhez, valamint tippeket a megválaszolásukhoz:
Mondja el, mit tett, hogy felkészüljön erre a munkára
Ez a kérdés nagyszerű lehetőséget kínál arra, hogy bebizonyítsa, mennyire veszi komolyan a munkát, és mennyire elkötelezett a területen, amelyre be akar törni.
Potenciális munkáltatója Önt keresi, hogy ne csak az iskolai végzettségéről beszéljen, hanem arról is, hogy milyen tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek alapján Ön a megfelelő személy a munkára.
Beszéljen egy kollégájával konfliktusáról
Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megtudja, hogyan kezeli az interperszonális konfliktusokat. A munkáltatók egy képet keresnek arról, hogy milyen lépéseket tenne annak érdekében, hogy udvarias, professzionális és a munkahelynek megfelelő módon megoldjon egy problémát egy munkatársával.
A kérdés megválaszolásához háttérrel kell szolgálnia, hogy mi volt a probléma, miért volt probléma, mit tett a probléma megoldása érdekében, és mi volt a végeredmény.
Beszéljen egy olyan időszakról, amikor nehéz etikai döntést hozott
A büntető igazságszolgáltatás és a kriminológiai karrier minden más szakmánál jobban megköveteli a magas színvonalat az etikus viselkedés standardja. Ez a kérdés segít a munkaadóknak bepillantást nyerni abba, hogy Ön milyen típusú problémákat tekint potenciális etikai dilemmának, és hogyan közelíti meg őket.
Végső soron a munkaadók látni akarják, hogy meg tudja különböztetni a jót a rossztól, és ennek megfelelően fog cselekedni.
Magyarázza el a problémát és azt, hogy hogyan közelítette meg. Feltétlenül írja be, hogy bármit másképp csinálna-e, ha újra kellene csinálnia.
Írjon le egy összetett problémát, amelyet meg kellett oldania
Ebben a kérdésben potenciális munkaadói betekintést szeretnének kapni abba, hogyan reagálnak, ha nehéz feladattal vagy megbízással szembesülnek. A kérdés megválaszolásakor beszélje meg, mi volt a feladat, és mi nehezítette meg.
Ügyeljen arra, hogy részletezze, milyen lépéseket tett a munka elvégzése érdekében, és hogyan rangsorolta ezeket a lépéseket. Végül beszéljen arról, hogyan alakult mindez, és mit tanult a folyamat során.
Írjon le egy munkafolyamatot, amely nem a tervek szerint alakult
Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megtudja, hogyan reagálhat – és remélhetőleg legyőzheti – a nehézségeket. A munkaadók tudni akarják, hogy szükség esetén válthat sebességet, és újra csoportosítható, és hogy felismerheti, ha valami nem működik.
Amikor választ ad erre a kérdésre, beszélni szeretne arról a feladatról, amelyet megpróbált elvégezni, a folyamatról használta, miért nem sikerült, hogyan ismerte fel, hogy nem működik, és milyen lépéseket tett a probléma megoldására.
Feltétlenül mondja el a kérdezőnek, hogy az új terve működött-e, és ha nem, mit tehetne másként a jövőben.
Írja le azt az időszakot, amikor nem értett egyet egy felügyelővel
Itt a munkaadó tudni akarja, hogyan reagál, ha nem tetszik, amit a főnöke vagy a tiéd parancsnoki lánc– ezt kéri tőled.
Ne aggódj; a munkaadók általában nem bánják, ha nem ért egyet a felettesével. Azt akarják látni, hogyan kezelte ezt a nézeteltérést.
Ideális esetben Ön személyesen és tisztelettel fejezte ki aggályait felettesének, és támogatta a végső döntést.
Győződjön meg róla, hogy megfogalmazza a nézeteltérés okát, mit tett annak érdekében, hogy jobban megértse a szabályzat okát, és milyen alternatív megoldásokat kínált.
Pontszám Interjú Siker
Amikor tapasztalatalapú kérdésekre válaszol, van néhány fontos dolog, amit minden kérdéssel meg kell tennie. Először is légy őszinte. Ne próbáljon kitalálni egy helyzetet. Ehelyett merítsen saját élettapasztalatait. Másodszor, adja meg az összes vonatkozó adatot. Ne siettesd a válaszaidat, hanem adj világos, szervezett és részletes válaszokat.
Végül válaszoljon a feltett kérdés minden részére, és használja ki az alkalmat, és mutassa meg a kérdezőnek, hogy Ön pontosan az, akit keres.
