Gondolkozott már azon, hogy miért állami alkalmazottak úgy tűnik, hogy ilyen fiatalon nyugdíjba megy? Nos, ennek az az oka, hogy a kormányzati nyugdíjrendszerek gyakran rendelkeznek nyugdíjjogosultsági szabályokkal, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy ezt megtegyék. Annyira fontos előny, hogy sok állami dolgozó nem keres munkát a közszférán vagy akár a saját nyugdíjrendszerén belüli szervezeteken kívül.
A kormányzati nyugdíjrendszerek két tényezőre alapozzák a nyugdíjjogosultságot: az életkort és a szolgálati éveket. Szinte minden állami nyugdíjrendszer esetében létezik olyan szám, amely a munkavállaló életkorának és szolgálati éveinek összegét jelenti, és ennek elérése után a munkavállaló jogosult nyugdíjba vonulni.
A 80-as szabály
Sok rendszer használja a 80-as szabályt. Ez azt jelenti, hogy amint a munkavállaló életkora és szolgálati évei elérik a 80 évet, a munkavállaló jogosult nyugdíjba vonulni. Íme egy példa. Egy alkalmazott 27 évesen kezd dolgozni egy kormányzati szervnél. A szervezet nyugdíjrendszere a 80-as szabály szerint működik. Tekintettel a munkavállaló életkorára és a 80 éves szabályra, a munkavállaló 26 1/2 év szolgálati idő után 53 1/2 éves korában vonulhat nyugdíjba.
Dupla bemártás
Ez korai nyugdíjazás Az életkor bőven elegendő munkaévet biztosít a munkavállalónak, hogy második karriert folytasson, vagy visszatérjen a közszolgálatba, hogy duplán lemerüljön. Kettős bemártásról van szó, amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonult és járadékot kap, de egy olyan szervezetben dolgozik és keres fizetést, amely ugyanabban a nyugdíjrendszerben vesz részt.
A nyugdíjrendszerek gyakran biztosítanak ellátást azok számára, akik karrierjük késői szakaszában kezdik meg a közszolgálatot. A rendszerek bevezethetnek egy nyugdíjkorhatárt, amely alapján az emberek akkor is nyugdíjba vonulhatnak, ha még nem érték el a 80. életévet. Számos rendszer lehetővé teszi a 65 éves munkavállalók nyugdíjba vonulását, függetlenül a szolgálati évüktől. Ezek a személyek a rendszerben eltöltött néhány év miatt kis járadékot kapnak, és nem biztos, hogy ugyanolyan egészségügyi ellátásban részesülnek, mint azok, akik nyugdíjba vonulásuk előtt elérik a 80. életévet.
A 80-as szabály növelése
A rendszerhez hozzájáruló alkalmazottak számának növelése és a nyugdíjasok számának csökkentése ebből merítve egyes nyugdíjrendszerek a 80-as szabályról 85-ös szabályra, sőt még arra is emelkedtek 90. Amikor ez megtörténik, a meglévő alkalmazottak gyakran a régi szabályokat alkalmazzák, és az új alkalmazottaknak meg kell felelniük az új követelményeknek.
Nagyapázás
A nagyapáknak köszönhetően a nyugdíjrendszer változtatásai kellemesebbek a meglévő alkalmazottak számára. Az alkalmazottak alákínáltnak, leértékeltnek és becsapottnak érzik magukat, amikor a nyugdíjrendszer szabályai megváltoznak rájuk. A leendő alkalmazottaknak nincs beleszólásuk az ügybe, mert még senki sem tudja, kik ők.
Míg a nagyalapítás megkönnyíti az értékesítési prezentációt, adminisztratív terheket jelent. A nyugdíjrendszereknek két vagy több szabályrendszert, űrlapot, súgódokumentumot és hasonlókat kell fenntartaniuk. A megnövekedett fenntartási költségek mindaddig folytatódnak, amíg a régi szabályok szerint nyugdíjasok ki nem halnak.
A 90-es szabály
Tegyük fel, hogy a korábbi példában szereplő 27 éves munkavállaló egy olyan nyugdíjrendszerben van, amely a 80-as szabály helyett 90-es szabállyal működik. Ennek az egy változásnak köszönhetően ez a munkavállaló 58 1/2 évesen 31 1/2 év szolgálati idővel nyugdíjba vonulhat.
A nyugdíjrendszerekben általában szigorú szabályok vonatkoznak az áthelyezésre szolgáltatási hitel egyik nyugdíjrendszerből a másikba. Amikor az alkalmazottak különböző nyugdíjrendszerek szerinti munkahelyek között mozognak, elveszíthetik szolgálati hitelüket. A kormányzati alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk ezt a lehetőséget, amikor új állást terveznek.
Ha a szolgálati jóváírás nem száll át, az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik arra, hogy ott hagyják a régi nyugdíjrendszerben lévőket, és újra kezdjenek az új rendszerben. Egy alkalmazott két vagy több rendszer közül eltérő nyugdíjazási dátummal zárulhat. Ekkor a nyugdíjba vonulás dátumai csupán azok az időpontok, amikor a munkavállaló hozzájuthat a pénzügyi juttatásokhoz, de az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy az összes járadékukat egy időben kezdik hozzáférni.
