Az állásajánlat a betetőzése annak a munkának és alkalmazotti időnek, amelyet Ön a felvételi folyamatába fektetett. Kiválasztotta a felvenni kívánt jelöltet, és az állásajánlat formalizálja azokat a feltételeket, amelyek mellett alkalmazni fogja az adott személyt.
Általában a végleges, hivatalos állásajánlat előtt, szóban vagy írásban, gyakran e-mailben megtárgyalják, az állásajánlat egyenértékű egy munkaszerződés. Használja ezeket az állásajánlati leveleket útmutatóként saját állásajánlataihoz.
Az állásajánlat megtétele előtt mérlegelendő tényezőkről és az állásajánlat elkészítésének módjáról szóló további információk segítenek professzionális, sikeres állásajánlatokban. Ezekre a tippekre van szüksége ahhoz, hogy állást kínáljon az új alkalmazottaknak.
Az állásajánlatot az Ön által a pozícióra kiválasztott jelölt kapja meg. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet szóban egyeztetett a felvételi feltételekről, és az állásajánlat megerősíti a szóbeli megállapodásokat. Ez egy minta állásajánlat, amelyet általában a legtöbb belépő szintű és középszintű pozícióhoz használhat.
Ez a minta állásajánlat egy pályakezdő szakember számára készült. A karrier kezdő vagy korai alkalmazottja általában elfogadja a szokásos állásajánlatot, és az állásajánlat levél nem bonyolult.
Ezek a jelöltek örömmel fogadják az ajánlatot, értékelik a nyújtott juttatásokat, és nem valószínű, hogy más vagy további foglalkoztatási feltételekről tárgyalnának. A legvalószínűbb tárgyalási terület, amelyet egy belépő szintű alkalmazott folytathat, az állásajánlat feletti kiegészítő fizetés. Leggyakrabban ezek a jelöltek néhány ezer dollárral többet kérnek.
Középpálya: Minta állásajánlat
Ez az állásajánlat a karrier közepén lévő potenciális alkalmazottak számára olyan szabványos kategóriákat használ, amelyek a legtöbb középszakaszra kiterjednek. pozíciók, beleértve a menedzser, mérnök, személyzeti könyvelő, kontroller, hálózati rendszergazda, felügyelő és HR Generalista.
Míg a pályafutása közepén álló szakember többet tesz azért, hogy többet tárgyaljon előnyöket és a munkakörülmények között, mint a pályakezdő szakember, a tárgyalás általában kevéssé hasonlít a vezető állásajánlatokhoz.
Ez a vezetői állásajánlat a magas szintű igazgató vagy ügyvezető személyre szabott. A vezetői szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mivel a megkötött megállapodások a kompenzációtól, a költözési költségektől és a bónuszok aláírásától a több millió dollárig terjedhetnek. végkielégítési csomagok és részvényopciók.
A vezetői állásajánlatok szinte mindig tartalmaznak szerződést, és ritkán teszik közzé egyszerű állásajánlat-levélben.
Ez az állásajánlat olyan pozíciókra vonatkozik, mint értékesítési képviselő, telefonos értékesítés, üzletfejlesztés és külső értékesítés. Az értékesítési szakember gyakran megpróbál több kompenzációt és magasabb jutalékot kialkudni. Tárgyalóként ő is akarhatja tárgyalni több előnyt az állásajánlatban.
Állásajánlat: Meghatározás
Az állásajánlat annak a jelöltnek szól, akinek képességei és tapasztalata a legjobban illeszkedik az Ön szervezetéhez és kultúrájához. Az állásajánlat olyan dokumentum, amely megerősíti az állásajánlat részleteit. Általában addig nem írják meg, amíg a munkáltató és a jelölt szóban meg nem állapodott az általános feltételekben.
Ha állásajánlatot tesznek egy vezetőjelöltnek, a jelölt inkább szilárd, részletes szerződést szeretne látni, mielőtt döntést hozna és kötelezettséget vállalna.
Ha állásajánlatot fontolgat, csábító, hogy annak a jelöltnek ajánlja fel az állást, akivel a legjobban érzi magát. A jelölt olyan kényelmesen érzi magát, mint egy kopott cipő. Nem ér sok meglepetést ettől a jelölttől, miután felteszi az állásajánlatot. Ön jól érzi magát abban, hogy kedvenc jelöltje jól tudja végezni ezt a munkát.
De kérjük, vigyázzon ezzel a gyakorlattal. Valóban ez a jelölt a legjobb, legképzettebb személy, akit megtalál, vagy csak valaki, akivel szívesen lógna az irodában?
Érdekel, hogyan kell állásajánlatot tenni? Az állásajánlat felhívás egy jelölt számára, hogy legyen alkalmazottja a cégénél. Az állásajánlat részletezi a munkakörülményeket, a kompenzációt, a juttatásokat és egyéb juttatásokat, amelyeket Ön felajánl a leendő munkavállalónak, hogy jöjjön Önhöz.
Gyakran az írásbeli állásajánlat előtt egyeztetik, a részleteket írásban rögzítik, így nincs esély félreértésre. Íme, hogyan végezhet hatékony munkát állásajánlat megtételekor.
