Kihasználja-e a szolgáltatási díj általános értékét, mint a szolgáltatás összetevője a szervezet alkalmazottainak elismerési folyamatai és program? A szolgáltatási díj értékes összetevője a szervezetnek átfogó munkavállalói elismerési erőfeszítéseket. Csak meg kell értenie, értékelnie és megfelelően kell használnia a szolgáltatási díjat a formális alkalmazottak elismerési keveréke.
A szolgálati díj egy lehetőség, hogy egy szervezet elismerje az alkalmazottat hosszú életéért vagy a szervezetnél eltöltött időért. A szolgálati díjnak számos változata létezik, csakúgy, mint a szervezet által alkalmazott alkalmazott szolgálati díjjal való elismerésére alkalmazott megközelítés.
Íme, mit kell tudni arról, hogy ki, mit, mikor, hol és miért szeretne egy szervezet szolgáltatási díjat átadni egy alkalmazottnak. Miért nem próbálja ki? Az alkalmazottak szeretik a szolgálati díjakat – ez csak egy újabb kifejezés mennyire értékeli alkalmazottait. Alkalmazottai szeretnének érezni, hogy törődnek velük, és hogy hosszú élettartamuk és hűségük megérdemeljen egy díjat.
Az alkalmazotti szolgálati díj nyújtásának előnyei
A munkáltatók a következő okok miatt fontolóra veszik egy szolgáltatási díj felajánlását, amellyel elismerhetik és megünnepelhetik egy alkalmazott hosszú élettartamát.
Ismerje fel a hosszú életet
A szolgáltatási díjnak kell lennie az egyetlen bónusz- vagy kompenzációs összetevőnek, amely elismeri azt az időt, ameddig egy alkalmazott az Ön szervezeténél dolgozott. A szolgálati időt általában csak a közszférában, az állami és a magánszektorban pedig a szakszervezetek által képviselt állásokban ismerik el.
Más munkáltatók azonban esetleg informálisan szeretnék elismerni a hosszabb lejáratú munkavállalókat, mert magasabb fizetésük van az éves növekedés miatt. Az alkalmazottak szeretik a hűségük elismerését. De egy olyan jövőben, amelyet a járulékon alapuló egyéni kompenzáció vezérel, az érdemdíjazás uralja a napot.
Megjegyzés Mérföldkövek
A szolgáltatási díj annak elismerése, hogy egy alkalmazott megbecsült időt töltött az Ön szervezetében. A szolgálati díj lehetővé teszi, hogy a munkáltató megköszönje a munkavállaló szolgálatát. Következésképpen azt látják, hogy a munkaadók díjjal ismerik el a szolgálati évet.
Ezután a szolgálati díjak – a szervezettől függően – három év, öt év, tíz év, tizenöt év és így tovább jutnak el egyre értékesebb ajándékokkal és díjakkal. Más szervezetek még azt is megengedik, hogy az alkalmazottak katalógusból válasszák ki ajándékukat. Egyes szervezetek egy szolgálati kitüntetést plakettel kísérnek, a írásos elismerő levél, és további fizetett szabadság.
Ünnepelje a vállalat jó hírnevét
Történelmileg a szolgálati díj a cég számára is ünnep volt. A szolgálati díj elismerte, hogy hosszú ideig sikeresen megtartotta alkalmazottait. Ez bebizonyította, hogy a vállalat jó munkahely volt, és megérdemli az alkalmazottak lojalitását és hosszú élettartamát. Ez pozitív hírnévként szolgált, amely hasznos volt új alkalmazottak toborzásánál.
A teljesítő alkalmazottak elismerése
A szolgáltatási díj egy módja annak, hogy elismerje a jó teljesítményt nyújtókat, akik esetleg nem kapják meg a legjobb bónuszt, vagy egy direkt díjat, vagy elismerést egy nagyon jó szervezeti teljesítményért. A legjobban teljesítők számára a szolgáltatási díj csak egy újabb módja annak köszönd meg folyamatos elképesztő teljesítményéért.
A hagyományok tisztelete
A szolgálati díj, mint elismerés egy formája, abban az időszakban keletkezett, amikor a szervezetek és a társadalom tisztelték az időseket. kultúra, talán jobban, mint ma. Tehát a szolgálati díj egy régebbi hagyományt él át egy lassabb időkből, amikor a bölcsességet, a tudást és a tapasztalatot nyilvánosabban tisztelték és becsülték meg. Ez ma sem tűnik olyan rossz hagyománynak: a tapasztalt munkatársakat tisztelni és megbecsülni tudásukért, folyamatos munkájukért.
Tegye közzé a szervezet emlékeit és történelmét
Gondoljon a szolgálati díjra, mint a szolgálat elismerésére, a folytonosság és a szervezeti emlékezet szimbólumára. Nyilvános szolgálati díj lehetővé teszi a céges történetek elmondását és egy séta az alkalmazottak számára egy emléksávon, amelyet megoszthatnak, vagy nem.
A szolgálati díjátadó alkalom a cég tagjainak, hogy felidézzék a szervezet történetét és alapítását. Ez egy lehetőség arra művelni újabb alkalmazottak a legendákkal és történetekkel, amelyek a céget azzá tették, ami ma.
Egyes szervezetekben, például az Egyesült Államok hadseregében, tengerészgyalogságában és haditengerészetében, a katonai állományú személy minden szolgálati idő után kap egy hash jelet. A hash jelet az egyenruhákon ünneplés és a szolgálat elismeréseként viselik.
Elismerje a pozitív munkatársakat
Hosszú szolgálati idejüknek köszönhetően ezek az alkalmazottak, akik szolgáltatási díjat kapnak, általában pozitívan állnak az Ön szervezeténél dolgozni. Hozzájárulnak az Ön szervezetéhez pozitív kultúra és a környezet, ezért van értelme felismerni őket és folyamatos hozzájárulásukat.
Ajánlások a Szolgálati Díjhoz
A szervezetek jól teszik, ha kihasználják a szolgáltatási díjak által keltett pozitív munkavállalói érzéseket. A csendesen, pompa és körülmények nélkül odaítélt szolgálati díj nem képes megragadni a pozitív hatás elérése érdekében rendelkezésre álló előnyöket és lehetőségeket. munkavállalói morál. Nyilvánosan kiosztott jutalmak és elismerések növeli az elismerés értékét az azt kapó alkalmazottak számára.
Ezek az ajánlások arra vonatkozóan, hogyan adjunk szolgáltatási díjat, miközben a legpozitívabb hatást keltjük, és növeljük az alkalmazottak morálját és az elismerés érzését.
Kérdezd meg a többfunkciós csapat az alkalmazottak számára, hogy összeállítsák a szolgáltatási díj programját vagy folyamatát. Ezek az alkalmazottak tudni fogják, hogy más alkalmazottak mit találnak jutalmazónak és elismerésnek. Adjon meg a csapatnak egy költségvetést, hogy kiválaszthassák a megfelelő ajándékokat.
Adja át a szolgálati díjat csapat paraméterei. Például a szolgálati díjnak tartalmaznia kell egy olyan komponenst, amely hosszú ideig fennmarad, mint például egy plakett vagy egy további elismerés, amelyet a munkavállaló évekig nézhet. A pénzajándékot úgy költik el, hogy nem emlékszik arra, hogy miért adták a pénzt, és kevés maradandó értéke van, mint pozitív munkavállalói emlék.
Ugyanez vonatkozik az ajándéktárgyakra is. Ha egyszer a bőrönd, aktatáska vagy óra beépül az alkalmazott életébe, szolgálati jutalomként csekély értéke van. Tehát az árunak rendelkeznie kell olyan összetevővel, amely megkülönbözteti azt attól, amit az alkalmazott megvásárolhat magának az üzletben. Talán egy hivatalos céges plakett a dolgozó nevével büszkévé teszi a szolgálati kitüntetést.
Ünnepség keretében adja át a Szolgálati Díjat
Ugyanebből az okból kifolyólag érdemes lesz szolgálati díjat átadni egy teljes alkalmazotti értekezleten vagy ünnepségen, hogy növelje és nyilvánosságra hozza a szolgálati díj elismerésének értékét. Az ideális előadó a vállalat vezérigazgatója, elnöke vagy részlegvezetője, a szervezet méretétől függően.
Tegye jogosulttá az összes alkalmazottat, aki megfelel a paramétereknek
Minden alkalmazottnak, aki eléri a meghatározott szolgálati évet, ugyanazt a szolgálati díjat kell kapnia. Ez egy alkalmazottak elismerése következetesnek, igazságosnak és méltányosnak kell lennie.
Írásbeli feljegyzést küldjön a díjhoz
A szolgálati díj mellé a a munkavállaló szolgálati viszonyának írásos elismervénye. Ebben az elismerő levélben fel kell tüntetni a szolgálati időt, köszönetet kell mondani az alkalmazottnak, és emlékezetes részleteket kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló miért kapja meg a szolgálati díjat.
Alsó vonal
A szolgáltatási díj program értékes és megbecsült összetevője az általános alkalmazottak elismerésére irányuló erőfeszítéseinek. Ne hagyja, hogy a szolgáltatási díj által nyújtott lehetőség elszaladjon, mert nem használja ki az alkalmazottak megfelelő elismerésének lehetőségét – az Ön és az övék előnyére.
