Ha állást keres, és megtudja, hogy vak meghallgatásra készül, valószínűleg kíváncsi lesz arra, hogy ez pontosan mit is jelent, és hogyan működik a vak meghallgatás. A vak meghallgatások egy olyan eszköz, amelyet a munkaadók használnak képernyő állásra jelentkezők szigorúan a munkakör és a jelölt arra való képesítése alapján. A vakmeghallgatások hatékony módszert jelentenek a vállalatok számára, hogy objektív módon szűrjék ki a különféle állásra jelentkezőket.
A vak meghallgatások megvalósítása mögött meghúzódó elmélet az, hogy a toborzók egyébként olyan jelentkezőket választanak, akik inkább hasonlítanak önmagukra, mint mások. A kutatások azt mutatják, hogy a munkaadók hajlamosak olyan jelölteket kiválasztani, akik hasonló iskolát végeztek, vagy hasonló háttérjellemzőkkel rendelkeznek. Ennek az a következménye, hogy a munkaadók elszalasztják azokat a tehetségeket, amelyek nem illik ehhez a hagyományos formához.
A vakmeghallgatás használatának célja
A vak meghallgatás módszere esetén a szervezetek anélkül szűrik ki a jelentkezőket, hogy hozzáférnének a főiskolákra, a korábbi munkáltatókra, az életkorra, a nemre, a rasszra, az etnikai hovatartozásra vagy a társadalmi-gazdasági helyzetre vonatkozó információkhoz. Ezzel a megközelítéssel a toborzók a készségekre, tudásra és egyéb, a munkateljesítményhez közvetlenül kapcsolódó eszközökre összpontosíthatnak.
Az állásinterjú vagy „meghallgatás” általában megköveteli a jelentkezőktől, hogy kitöltsenek valamilyen munkamintát, például egy készségalapú probléma megoldását. A vak meghallgatás során előállított munkaminták a legmagasabb prioritást élvezik a szűrés során folyamat, mivel konkrét bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a jelöltek el tudják látni a kapcsolódó feladatokat munka.
Sok vak meghallgatást alkalmazó munkáltató olyan szoftvert használ, amely eltávolítja az önéletrajzokat vagy alkalmazásokat az azonosítási információktól és a torzítást kiváltó mutatóktól. A pályázók válaszolnak a munkaértékelési kérdésekre, és teljesítenek kihívásokat, hogy bizonyítsák készségeiket, tudásukat és a projektekhez való hozzáállásukat. Példák a kihívásokra: esettanulmány megírása, dokumentum szerkesztése, számítógépes program létrehozása egy funkció végrehajtásához vagy weboldal tervezése.
A munkaadók előnyt élveznek, hogy kiszűrik az alkalmi jelentkezőket és azokat, akiknek nincs erős munkamoráljuk, miközben az álláskeresők biztosak lehetnek abban, hogy nem ítélik meg őket igazságtalanul.
Közös vakhallgatási szoftver
GapJumpers, amely a területen vezető szerepet tölt be, személyre szabható platformot készített a munkáltatók számára a jelöltek vak értékeléséhez. A munkáltatók megérinthetik a GapJumpers által feltett kérdéseket és kihívásokat, vagy kidolgozhatják a sajátjukat. A GapJumpers kutatása szerint a vak meghallgatások eredménye a változatosabb a jelöltek köre. Például a GapJumpers jelentések:
- „Valószínűleg a női jelöltek felvételekor tapasztalható pozitív elfogultság a meghallgatáson nyújtott teljesítményük és a sokszínűség hiánya miatt alakult ki a jelentkező csapatokban. (Hozzávetőlegesen) a vak meghallgatásokon preferált jelöltek 69,2%-a nő volt."
- "A szakértői útmutatás, tanácsadás és önbizalom hiánya miatt a közösségi főiskolára jelentkezők gyengén teljesítettek a személyes interjúk során a többiekhez képest."
A pályázók névtelenül válaszolnak a kihívásokra, a munkáltatók pedig felülvizsgálják értékelésük eredményeit, mielőtt a hagyományosabb profilinformációkat megtekintenék. A rendszer egy plágium-ellenőrzőt, a Google Knowledge Indexet alkalmaz a jelöltek válaszainak hitelességének ellenőrzésére.
Vakhallgatási tippek álláspályázóknak
Tekintse át ezeket a tippeket a sikerhez:
1. Olvassa el figyelmesen az utasításokat, és kövesse azokat maradéktalanul.
2. Vegye figyelembe az időkorlátokat, és győződjön meg arról, hogy ezeken a paramétereken belül hajtja végre a feladatokat.
3. Vázolja fel vagy térképezze fel a probléma megközelítését offline módban.
4. A rendszerbejegyzések elvégzése előtt a lehető legtöbb feladatot offline állapotban végezze el.
5. A véglegesítés előtt ellenőrizze, hogy nincsenek-e benne hibák, beleértve a helyesírási és nyelvtani hibákat.
6. Lehetnek olyan kihívások, amelyekre nincs megfelelő válasz. Magyarázza el megközelítését és a választott opció indokait. Alkalmazza következetesen stratégiáját a problémára.
7. Forduljon a forrásokhoz, és kérjen segítséget, ha szükséges, de ne másoljon tartalmat. Válaszoljon saját készségei és képesítései alapján.
Vakhallgatások végrehajtása szoftver nélkül
Nem minden cégnek van költségvetése új szoftvercsomag vásárlására és bevezetésére munkaerő-kölcsönzés céljából. Van néhány irányelv, amely megőrizheti a manuálisan végrehajtható vak meghallgatási folyamat szellemét.
- Állítson be egy felvételi célt: Ha észrevette, hogy bizonyos munkakörökben valamilyen egyensúlyhiány, mint például a vezetői szerepekben kevés nő, célul tűzik ki, hogy vak meghallgatásokat alkalmazzanak ezekhez a munkákhoz.
- Válassza ki, hogy mely információk legyenek „vak”: A jó kiindulási pontok közé tartoznak az önéletrajzzal kapcsolatos információk, például a főiskola helye, név, cím és az érettségi éve.
- Toborzási vezetők képzése és személyzet toborzása: Tanítsd meg a tudattalan elfogultság észlelésének és elkerülésének technikáit, és hogyan tegyél fel készségalapú kérdéseket az interjúban.
- Kezdje néhány pozícióval: A vak meghallgatási folyamat jó tervezést, gyakorlatot, visszajelzést és finomhangolást igényel. Addig álljon ellen a késztetésnek, hogy kezdeményezze a vállalat egészét, amíg azt kis léptékben sikeresen meg nem dolgozzák.
- Mérje meg az eredményeket: Gyűjtsön adatokat az újonnan felvett demográfiai adatokról, mint például az életkor, a faj, a nem és a megtartás. Kérjen visszajelzést a jelöltektől, és a finomhangolási folyamat részeként beszélje meg az eredményeket a HR-esekkel.
