Apakah Anda tahu siapa yang Anda rekrut? Anda perlu meninjau masing-masing melanjutkan, surat pengantar dan lamaran pekerjaan yang Anda terima dengan hati-hati. Anda ingin memastikan bahwa kandidat yang Anda pertimbangkan untuk direkrut sesuai dengan yang mereka katakan dan kredensial mereka valid dan sesuai dengan kebutuhan Anda.
Dalam ulasan komprehensif tentang prioritas dan prosedur pemeriksaan latar belakang untuk pemberi kerja, cara menemukan klaim dan kredensial palsu telah tercakup. Di sini, Anda akan meninjau sepuluh bendera merah resume yang seharusnya memicu kekhawatiran pemberi kerja tentang kredensial pelamar untuk posisi terbuka Anda.
Bendera merah ini adalah kesalahan, kekeliruan, dan indikator yang memberi Anda banyak informasi tentang individu yang melamar pekerjaan terbuka Anda. Pengusaha mengabaikan tanda bahaya ini dengan risiko mereka sendiri. Itu adalah indikator awal bahwa calon karyawan Anda mungkin tidak seperti yang Anda harapkan—bahkan berpotensi tidak memenuhi syarat untuk posisi yang Anda isi.
Anda mungkin tidak ingin memaafkan kebingungan pelamar Anda saat ini, dan hal itu mungkin tidak dapat dimaafkan, tetapi pertimbangkan hal itu dalam konteks seluruh karier dan pengalaman latar belakang pelamar.
Selain itu, saat Anda mencari tanda bahaya ini, ketahuilah bahwa tanda tersebut mungkin mencerminkan pasar kerja yang ada, saran buruk dari karier atau ahli penempatan, atau keputusasaan dari pihak pencari kerja untuk materi lamaran mereka yang menarik perhatian Anda. Mereka mungkin tidak mewakili seluruh karir pelamar. Yang mengatakan, bendera tertentu, Anda tidak bisa mengabaikannya. Misalnya, jangan pernah mempekerjakan orang yang berbohong kepada Anda.
Meskipun tidak satu pun dari tanda bahaya resume ini yang merupakan ciuman kematian bagi pelamar, kecuali mungkin resume yang ceroboh, dan kebohongan, semua memerlukan peninjauan resume yang serius oleh pemberi kerja seperti yang Anda pertimbangkan karyawan berpotensi untuk pekerjaan terbuka Anda.
Lanjutkan Bendera Merah yang Dipekerjakan Nix—Atau, Setidaknya Memerlukan Tinjauan Serius.
Ini adalah sepuluh bendera merah resume yang perlu Anda perhatikan dan pertanyakan saat meninjau resume dari pelamar kerja Anda.
Kesenjangan Ketenagakerjaan
Dengan segala hormat kepada pencari kerja yang telah mengalami kesenjangan dalam pekerjaan mereka baik karena pilihan mereka atau keadaan di luar kendali mereka, kesenjangan pekerjaan adalah bendera merah untuk pemberi pekerjaan. Pengusaha perlu memperhatikan celah dalam riwayat pekerjaan pelamar.
Kesenjangan ini termasuk tanggal pekerjaan yang tercantum hanya dalam tahun sehingga hari dan bulan berakhirnya pekerjaan yang sebenarnya ditutupi. Bendera merah tambahan adalah a resume fungsional yang menghindari memberikan tanggal sama sekali.
Kesenjangan pekerjaan bukanlah halangan yang mustahil saat Anda berada mempekerjakan seorang karyawan, tetapi jika pelamar gagal menjelaskan celah pada resume atau surat lamaran, tanyakan. Faktanya, ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan di Anda wawancara telepon sebelum Anda menginvestasikan waktu staf dalam wawancara di tempat.
Ejaan, Tata Bahasa, dan Tanda Baca Resume Ditantang
Perhatian terhadap detail seperti tata bahasa, ejaan, dan tanda baca yang tepat memang membuat kandidat tersisih dari kelompoknya. Kegagalan untuk menyinari perincian ini pada resume dan lamaran mereka adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja.
Mereka menunjukkan apa yang dapat Anda harapkan dari kandidat sebagai karyawan. Mencari yang ceroboh, ceroboh, atau tidak peduli? Tidak diragukan lagi tidak. Bukti Anda ada di depan Anda di meja atau di layar komputer Anda.
Jika pelamar tidak bisa melakukannya dengan benar untuk kesempatan terpenting yang harus mereka buat untuk membuat kesan positif, ambillah izin. Berdasarkan bukti ini, mengapa Anda yakin bahwa dia akan melakukannya dengan benar saat Anda mempekerjakan mereka?
Perhatian terhadap Kegagalan Detail
Perhatian terhadap detail akan menghasilkan kesan keseluruhan dari kehati-hatian kandidat Anda. Perhatian terhadap detail memang memberikan gambaran tentang potensi keberhasilan kandidat sebagai karyawan.
Apakah ada kata-kata yang hilang dalam kalimat-kalimat yang akan tertangkap oleh koreksi cepat? Bagaimana dengan kesalahan potong dan tempel? Pemohon melamar ke perusahaan x untuk pekerjaan yang diposting tetapi nama perusahaan, jabatan, atau salam pada surat lamaran salah.
Tanggal kerja jelas salah atau data yang hilang tidak pernah diganti dengan xxx yang digunakan sebagai penanda tempat. Tak satu pun dari kesalahan ini yang mengejutkan, tetapi kesalahan tersebut memancarkan penampilan pelamar yang tidak profesional secara keseluruhan selama peninjauan resume Anda—dan memang seharusnya begitu.
Bukti Bahwa Karir Telah Mundur atau Dataran Tinggi
Dalam karir yang berkembang dengan sukses, resume pelamar akan menunjukkan bukti bahwa jabatannya dan uraian Tugas telah tumbuh lebih bertanggung jawab seiring berjalannya waktu. Bukti penurunan tanggung jawab dan/atau karir yang telah mencapai puncak atau mundur adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja selama peninjauan resume. Tinjau resume dengan hati-hati, jadi Anda tidak membuat asumsi dan kehilangan kandidat yang memenuhi syarat.
Jika pelamar telah berpindah pemberi kerja, misalnya, jabatan wakil presiden di satu perusahaan dapat memiliki tanggung jawab yang setara dengan direktur di organisasi yang lebih besar. Seorang manajer mungkin telah menerima peran sebagai kontributor individu karena lapisan manajemen dihilangkan dalam restrukturisasi.
Atau, dia mungkin telah di-PHK dan memilih untuk bekerja dalam peran yang kurang bertanggung jawab daripada mengumpulkan pengangguran. Kadang-kadang, orang tua dengan tanggung jawab mengasuh anak telah memilih peran yang kurang bertanggung jawab atau pekerjaan paruh waktu sampai anak-anak bersekolah penuh waktu.
Jadi, pertanyakan tanda-tanda bahwa karier akan mundur atau terhenti. Tapi, keadaan lain juga bisa menyebabkan karier tampak tergelincir. Masalah yang perlu Anda pertimbangkan adalah kandidat yang cerdas mengetahui hal ini.
Mereka tidak membuat calon pemberi kerja bertanya. Mereka menjelaskan perbedaan tanggung jawab mereka atau penampilan karir yang mundur dalam resume atau surat lamaran mereka.
Gagal Mengikuti Arah
Kegagalan pelamar untuk mengikuti arahan tidak hanya memberi Anda informasi tentang potensi keberhasilannya sebagai karyawan, tetapi juga membatalkan lamaran. Banyak pemberi kerja, yang meminta riwayat gaji atau yang meminta resume dan surat lamaran, secara otomatis mengecualikan kandidat yang tidak mengikuti arahan pelamar dalam posting pekerjaan. (Perhatikan bahwa di beberapa yurisdiksi, praktik ini ilegal.)
Permintaan untuk "kandidat lokal saja" berarti hanya itu. Pemberi kerja tidak ingin mempertimbangkan—atau membayar—pencalonan pelamar dari luar kota.
Gagal menulis a sampul surat seringkali merupakan tanda bahwa pelamar individu tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Pemohon mengetahui hal ini dan tidak ingin membuang waktu mereka—atau dia hanya malas. Namun, semakin banyak, konselor pekerjaan juga menjadikan surat pengantar sebagai sesuatu di masa lalu, terutama karena begitu banyak calon karyawan yang melamar secara online.
Pemohon berpikir bahwa ulasan resume adalah omong kosong dan jika mereka membuangnya cukup banyak, pada akhirnya seseorang akan menghasilkan wawancara kerja. Buktikan mereka salah jika mereka gagal mengikuti petunjuk yang Anda publikasikan. Anda memiliki hak untuk menentukan apa yang Anda butuhkan dari pelamar. Wawancarai kandidat yang memberikan apa yang Anda minta.
Mengabaikan Permintaan Riwayat Gaji
Ini adalah debat kuno dan pemberi kerja mempertimbangkan kedua sisi tentang kegunaan mempublikasikan kisaran gaji pekerjaan saat memposting pekerjaan. Di satu sisi, ketika pemberi kerja mungkin memiliki ruang gerak potensial untuk kandidat yang tepat, pemberi kerja merasa bahwa memposting gaji tidak termasuk pelamar potensial yang memenuhi syarat.
Memposting kisaran gaji membuat kandidat mana pun yang menerima gaji awal di ujung bawah hingga menengah dari nilai gaji yang dipublikasikan merasa dibayar rendah pada awal pekerjaan baru. Majikan ingin mempertahankan keunggulan dalam potensi apa pun negosiasi gaji.
Di sisi lain, pelamar percaya bahwa mereka akan mendiskualifikasi diri mereka sendiri untuk pekerjaan yang mungkin telah mereka terima. Pelamar juga tidak ingin membuang waktu melamar pekerjaan yang tidak dapat mereka pertimbangkan karena bayarannya terlalu rendah.
Mereka tidak percaya pemberi kerja akan memberikan kenaikan lebih dari 10 persen dari apa yang mereka hasilkan saat ini, jadi mereka tidak suka mengungkapkan rincian paket kompensasi mereka saat ini. Atau, dalam penipuan lain, disarankan oleh pakar karir selamanya, mereka memberikan informasi yang menghargai seluruh paket kompensasi mereka daripada hanya menyebutkan gaji mereka.
Apa pun posisi yang Anda dukung dalam debat, faktanya tetap ada. Jika kandidat gagal memberikan informasi gaji atau informasi gaji yang berarti bagi proses Anda untuk memilih pelamar untuk wawancara, Anda dapat menganggap kegagalan sebagai bendera merah dan mengabaikan resume dan aplikasi, jika demikian memilih.
(Perhatikan bahwa di semakin banyak yurisdiksi, meminta riwayat gaji menjadi ilegal.)
Resume dan Aplikasi yang Memanfaatkan Perusahaan Saat Ini
Resume atau lamaran yang dikirim melalui email dari alamat pemberi kerja saat ini adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja. Pemohon tidak hanya sembrono, tidak tahu apa-apa, dan tidak terlalu pintar; dia mungkin sedang mencari pekerjaan pada waktu majikannya saat ini.
Resume yang dikirimkan dalam amplop pemberi kerja saat ini, dicetak di alat tulis pemberi kerja saat ini, dan dicap di mesin surat pemberi kerja adalah bendera merah lainnya.
Kenyataannya, praktik ini sangat lazim sehingga setidaknya satu lembaga pemerintah sekarang menolak untuk mempertimbangkan lamaran pekerjaan semacam itu. Lebih sulit untuk ditentukan, tetapi masih menyusahkan, adalah lamaran, surat tindak lanjut wawancara, dan resume yang diunggah dan lamaran kerja online yang tampaknya telah dikirim selama jam kerja oleh karyawan pelamar.
Jika aplikasi pekerjaan online Anda membutuhkan waktu satu jam untuk diisi, jam 2:30 siang. cap waktu adalah bendera merah lainnya. Jika mereka memanfaatkan majikan mereka saat ini, Anda tahu mereka akan memanfaatkan Anda.
Kurangnya Kustomisasi Resume untuk Posting Pekerjaan Anda
Kegagalan untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran adalah a bendera merah untuk majikan. Surat pengantar adalah penghilangan yang sangat jitu. Pertama, pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk posisi, melalui kualifikasi dan pengalaman kerja mereka, cenderung mengirim spam ke pemberi kerja dengan resume.
Mereka tahu bahwa meluangkan waktu dan energi untuk menulis surat pengantar ketika mereka memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan wawancara, adalah membuang-buang waktu mereka.
Pahami bahwa ulasan resume mereka biasanya juga membuang-buang waktu Anda. Ketika pelamar memasukkan surat lamaran yang pada dasarnya mengatakan, resume saya terlampir, Anda tahu bahwa mereka telah melewatkan kesempatan paling penting yang mereka miliki untuk menarik perhatian Anda.
Pelamar yang memenuhi syarat menulis surat lamaran khusus yang menarik hubungan langsung antara keterampilan dan pengalaman yang Anda cari dan kualifikasi pelamar. Yang lainnya adalah bendera merah.
Tujuan pelamar juga merupakan tanda yang jitu. Sebuah tujuan, menurut pemikiran saat ini, harus menarik kualifikasi dan kontribusi utama pelamar untuk diperhatikan oleh pemberi kerja.
Menilai kekuatan pelamar yang masih menggunakan tujuan generik seperti: “Untuk mendapatkan posisi yang memungkinkan saya menggunakan kekuatan saya keterampilan organisasi, latar belakang pendidikan, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang-orang dalam peran dengan tanggung jawab dan manajemen yang meningkat potensi." Perlu diingat bahwa tujuan ini, yang dikirim ke setiap pemberi kerja, adalah kesempatan yang hilang bagi Anda untuk mempelajari pelamar kekuatan.
Ketika resume dan surat lamaran disesuaikan, pelamar memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda bahwa mereka telah meneliti dan memahami perusahaan dan bisnis Anda. Mereka menunjukkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk Anda dan tahu bagaimana mereka dapat berkontribusi pada organisasi Anda.
Kandidat baru-baru ini mengatakan kepada komite wawancara bahwa dia "tidak memiliki kesempatan untuk mengunjungi situs web perusahaan tetapi dia yakin bahwa keterampilan pengembangannya akan meningkatkan produk perusahaan."
Pelamar ini seharusnya tidak pernah menjadi kandidat dan wawancaranya menyia-nyiakan waktu tim pemberi kerja. Kurangnya pengetahuan dan penelitiannya akan terlihat jelas dalam ulasan resume yang efektif.
Pelamar Overqualified
Tentu, dalam pasar kerja yang ketat, pelamar akan melamar pekerjaan yang kualifikasinya terlalu tinggi. Namun, Anda berjalan dengan baik dalam memilih kandidat seperti itu untuk pekerjaan Anda. Organisasi Anda akan mendapat manfaat dari pengalaman jangka panjang mereka dan pengetahuan yang mereka bawa ke tempat kerja Anda.
Namun, tempat kerja baru mana pun menginvestasikan waktu dan uang karyawan untuk pelatihan, bahkan untuk orang yang berpengalaman. Karyawan membangun hubungan, dan tempat kerja Anda selalu terganggu saat karyawan pergi.
Dan, itulah masalah dengan kandidat yang terlalu memenuhi syarat. Karyawan tersebut dapat pergi—dan pergi dengan cepat—bergantung pada keberhasilan pencarian kerja mereka. Gaya hidup, pengeluaran, dan anggaran keluarga mereka dikembangkan dengan harapan gaji yang lebih tinggi. Bergantung pada ukuran dan kebutuhan organisasi Anda, Anda mungkin tidak memiliki posisi tingkat yang lebih tinggi atau pekerjaan dengan gaji yang lebih baik tersedia untuk beberapa waktu.
Jadi, seorang karyawan yang awalnya terlalu memenuhi syarat untuk posisi tersebut mungkin merupakan karyawan jangka pendek. Bahkan, mereka dapat melanjutkan pencarian kerja mereka setelah menerima posisi yang Anda tawarkan. Ini adalah kerugian untuk mempekerjakan orang yang terlalu memenuhi syarat dalam pekerjaan Anda.
Pemberi kerja perlu memutuskan apakah kemungkinan masa kerja jangka pendek kandidat diimbangi dengan nilai yang akan mereka bawa ke organisasi Anda. Untuk membuat keputusan ini, tambahkan biaya seluruh pencarian karyawan baru lainnya, dan biaya kerugian di tempat kerja Anda.
Cobalah untuk memastikan, selama proses wawancara Anda, apakah kandidat cukup tertarik dengan pekerjaan, tempat kerja, industri, atau Anda budaya perusahaan untuk mengambil pekerjaan yang dia overqualified.
Jika kandidat memiliki alasan selain pekerjaan langsung, dan kunci dalam pilihan pekerjaannya, mungkin Anda harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan yang terlalu memenuhi syarat. Namun, masuklah dengan mata terbuka. Keputusan Anda selalu berisiko.
Riwayat Pekerjaan yang Tidak Biasa
Bendera merah lain untuk pemberi kerja adalah riwayat pekerjaan yang tidak biasa, dan terutama penjelasan yang ditawarkan calon karyawan Anda untuk riwayat mereka yang tidak biasa.
Sama seperti seorang karyawan dengan kesenjangan pekerjaan didorong untuk memberikan penjelasan yang layak di resume atau di surat lamaran, pelamar dengan riwayat pekerjaan yang tidak biasa diharapkan melakukan hal yang sama.
Lompatan pekerjaan tidak membawa stigma seperti pada zaman korporasi. Majikan tidak lagi loyal kepada karyawan seperti di era lain. Kinerja sedang bukanlah jaminan pekerjaan dan loyalitas, dan keakraban tidak mengalahkan kontribusi. Serangkaian posisi jangka pendek masih merupakan tanda bahaya untuk diperiksa.
Dalam pengalaman yang tak terlupakan, seorang pemberi kerja menemukan setelah mempekerjakan seorang wanita bahwa dia hanya memasukkan setengah dari pekerjaannya baru-baru ini ke dalam lamaran kerjanya. Nomor mereka, seperti yang disediakan, sudah menjadi bendera merah; seandainya pemberi kerja mengetahui tentang semua tempat kerja tambahan, dia tidak akan pernah dipekerjakan, tidak peduli seberapa langka keahliannya.
(Tip-off? Dia secara sah melukai dirinya sendiri pada hari kedua bekerja — majikan memiliki video yang menunjukkan kejadian tersebut. Ketika dia diberitahu bahwa cederanya harus dilaporkan ke kompensasi pekerja, dia memohon agar majikan tidak mengajukan surat-surat itu.)
Majikan segera menemukan bahwa dia telah mengajukan klaim kompensasi pekerja di tujuh majikan terakhirnya, semua majikan dalam lima tahun terakhir. Dia tidak mengungkapkan majikan ini selama proses aplikasi.
Namun, selain pelamar yang curang, karyawan lain dengan pekerjaan jangka pendek di beberapa pekerjaan mungkin memiliki nasib buruk yang sah dalam memilih pemberi kerja yang berhemat atau gulung tikar.
Mereka mungkin juga masih mencari karir terbaik atau pilihan pekerjaan yang dibuktikan dengan beberapa pergeseran dalam karir dan pekerjaan. Anda perlu menghormati karyawan yang dengan cepat memutuskan bahwa perusahaan, pekerjaan, atau industri mungkin tidak sesuai dengan minat dan aspirasi mereka.
Saat Anda mempertimbangkan karyawan senior, berbagai karier dan pergantian pekerjaan memerlukan penjelasan untuk masing-masingnya. Calon pemberi kerja perlu dengan nyaman menanyai calon karyawan tentang detail apa pun dalam materi lamaran mereka yang menimbulkan tanda bahaya.
Selidiki dan dengarkan baik-baik jawaban kandidat. Anda akan senang melakukannya. Dengan pengalaman yang meningkat dalam wawancara, tinjauan resume, dan pemilihan kandidat, Anda akan mengembangkan indra keenam ketika seorang kandidat mengatakan yang sebenarnya kepada Anda. Percaya dengan nalurimu.
Kesimpulan
Ini adalah sepuluh bendera merah resume yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja ketika mereka meninjau lamaran pekerjaan. Semuanya menunjukkan kebiasaan dan karakteristik individu yang melamar pekerjaan Anda. Mereka menyoroti kekuatan dan kelemahan.
Mereka memusatkan perhatian Anda pada kesuksesan dan kegagalan karier. Dan, mereka menyoroti karakteristik pribadi dan profesional yang mungkin atau mungkin tidak Anda inginkan dari seorang karyawan. Perhatikan sepuluh bendera merah resume ini.
