Secara tradisional, cuti sakit adalah cuti kerja yang telah dibayar secara sukarela oleh organisasi untuk karyawan sebagai tunjangan. Namun, semakin meningkat, dalam beberapa tahun terakhir, yurisdiksi baik negara bagian maupun lokal, mengamanatkan agar pemberi kerja menyediakan hari sakit berbayar.
Manfaat Cuti Sakit
Cuti sakit menguntungkan pemberi kerja dan karyawan yang sakit. Karyawan menggunakan cuti sakit ketika mereka sakit sementara dan masuk kerja akan berpotensi menularkan kepada karyawan lain.
Cuti sakit juga bermanfaat bagi karyawan yang tidak dapat bekerja secara efektif karena sakit. Ini memungkinkan karyawan untuk mengambil waktu istirahat untuk perawatan diri dan penyembuhan.
Berpotensi, cuti sakit berbayar memberikan waktu yang dibutuhkan karyawan untuk mencari perawatan medis untuk penyakit mereka saat ini bila diperlukan juga.
Beberapa organisasi mengizinkan penggunaan cuti sakit untuk merawat anggota keluarga yang sakit, dan serentetan undang-undang saat ini mensyaratkan hal ini dalam banyak kasus. Di masa lalu, jumlah cuti sakit sering diperoleh karyawan berdasarkan masa kerja di organisasi dan tingkat jabatan mereka. Perusahaan lain memilih untuk membuat cuti sakit tetap sederhana: setiap karyawan menerima jumlah cuti sakit yang sama.
Memperoleh Cuti Sakit
Namun, dalam undang-undang yang tertunda dan disahkan, negara bagian seperti California, mengamanatkan bahwa majikan membayar satu jam gaji sakit untuk setiap 30 jam seorang karyawan bekerja. Cakupan juga diperluas ke karyawan paruh waktu dan sementara.
Ini sebanding dengan rata-rata 8,0 hari yang dibayarkan saat ini oleh pemberi kerja kepada karyawan dengan jumlah hari tertentu yang diberikan, setelah menyelesaikan layanan yang ditunjukkan atau bertambah selama tahun-tahun berikutnya.
Untuk karyawan lima tahun, hari melonjak menjadi 9,5 dan setelah 25 tahun, karyawan menerima rata-rata 10,9 hari. Tentu saja ada perbedaan berdasarkan jenis pekerjaannya. Karyawan profesional, teknis, klerikal, dan penjualan rata-rata menerima lebih banyak cuti, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS).
Perusahaan lain memilih kebijakan cuti berbayar (PTO) yang melipat cuti sakit, hari libur, dan hari pribadi menjadi satu kumpulan hari yang digunakan karyawan sesuai kebijaksanaan mereka. Diskusi tentang bagaimana mempertanggungjawabkan cuti sakit berbayar yang diwajibkan dalam sistem PTO telah dimulai.
Cuti Sakit di Mikroskop Legislatif
Meskipun tidak ada undang-undang Federal di AS yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti sakit berbayar saat ini, pemberi kerja pilihan menawarkan cuti sakit berbayar kepada karyawan sebagai bagian dari tunjangan komprehensif kemasan. Seperti disebutkan, undang-undang untuk mengamanatkan pemberi kerja untuk membayar cuti sakit sedang dipertimbangkan di banyak negara bagian dan yurisdiksi lain dan di tingkat Federal.
Pada tahun 2007, San Francisco adalah tempat pertama di AS yang mengamanatkan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar. Pengesahan persyaratan cuti sakit secara nasional diantisipasi; di seluruh dunia, sebagian besar negara mewajibkan cuti sakit berbayar mulai dari 5-30 hari.
Baik cuti sakit berbayar atau PTO, diharapkan di sebagian besar industri sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif. Kelompok karyawan utama yang tidak dicakup oleh kebijakan cuti sakit adalah karyawan paruh waktu dan karyawan di industri jasa.
Persentase karyawan AS yang menerima cuti sakit berbayar, menurut studi BLS pada Maret 2015:
- 98 persen pekerja penuh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal.
- 42 persen pekerja paruh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal telah membayar hari sakit.
- 65 persen dari semua karyawan di Amerika Serikat.
- 84-88 persen karyawan memiliki akses ke cuti sakit berbayar di posisi manajerial, profesional, dan terkait.
- 24 persen pekerja paruh waktu dan pekerja di industri jasa (45 persen) paling kecil kemungkinannya untuk membayar cuti sakit.
