Tidak ada jaminan selama wawancara dan proses lamaran bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan yang memenuhi setiap kebutuhan Anda, mulai dari persyaratan gaji hingga memenuhi tanggung jawab sehari-hari. Tapi ada jarak yang lebar antara pekerjaan yang tidak sempurna dan salah satu yang benar-benar mimpi buruk. Tidak ada yang menginginkan pekerjaan mimpi buruk.
Pekerjaan yang benar-benar buruk lebih dari sekadar pekerjaan yang buruk—itu menguras kepercayaan diri dan energi, membuat Anda panik mencari rencana keluar. Dengan beberapa pekerjaan, ini bisa menjadi pertanyaan tentang kepribadian dan keterampilan. Jika Anda seorang introvert, misalnya, dan pekerjaan mengharuskan menghadiri acara sosial setiap malam untuk mendorong penjualan, Anda mungkin tidak pernah merasa nyaman, sukses, atau bahagia.
Di lain waktu, pekerjaan yang buruk bisa menjadi masalah manajer yang negatif, meremehkan, perusahaan dalam kesulitan keuangan, atau banyak faktor lainnya.
6 Tanda Bahwa Pekerjaan Akan Menjadi Mimpi Buruk
Jika Anda beruntung, Anda tidak akan pernah memiliki peran seperti ini selama karir Anda. Untuk membantu meningkatkan keberuntungan Anda, awasi petunjuk ini selama proses wawancara bahwa Anda bisa menuju ke pekerjaan mimpi buruk.
1. Proses Wawancara Sangat Tidak Terorganisir
Jika Anda harus mewawancarai beberapa eksekutif, dapat dimaklumi jika rapat terkadang perlu dipindahkan. Tetap saja, jika setiap wawancara dijadwalkan ulang, atau jika orang terus-menerus terlambat atau tidak siap saat bertemu dengan Anda, itu pertanda buruk.
Perhatikan jika tanggapan email selalu lambat atau jika orang bersikap kasar dalam komunikasi mereka.
Coba pikirkan: Jika perusahaan ini tidak terorganisir selama proses wawancara ketika mereka mencoba untuk membuat kesan yang baik, bagaimana jadinya ketika Anda bekerja di perusahaan tersebut?
2. Anda Mendengar Keluhan dan Orang Terlihat Tidak Bahagia
Sebaiknya periksa Glassdoor untuk ulasan karyawan selama proses wawancara. Jika ada tema umpan balik tentang perusahaan, pertimbangkan untuk bertanya kepada pewawancara Anda apakah perusahaan mengetahui masalah tersebut, dan apakah mereka sedang menanganinya.
Tentu saja, mudah bagi ulasan online—terutama yang semi-anonim—menjadi negatif. Jadi, selain memeriksa kesan online, dengarkan apa yang orang katakan tentang perusahaan selama wawancara Anda. Tanyakan kepada rekan potensial, "Seperti apa budaya perusahaan di sini?" Waspadai keluhan (terutama yang Anda dengar berulang kali).
Selain itu, lihat sekeliling kantor dalam perjalanan Anda menuju wawancara untuk merasakan suasananya. Apakah ada seseorang yang menahan air mata di sudut? Bisakah Anda mendengar percakapan, karena suara seseorang dinaikkan? Apakah tanda-tanda di kamar mandi tampak aneh menuduh atau marah? Mungkin orang hanya mengalami hari yang buruk, tetapi ini juga bisa menjadi petunjuk bahwa semangat rendah dan karyawan tidak bahagia.
3. Pewawancara Sangat Sulit Menjual
Sangat menyanjung untuk diinginkan. Tapi ada perbedaan besar antara pewawancara yang mengatakan, "Kamu sepertinya cocok" dan menawarimu pekerjaan. Bersikaplah skeptis terhadap tawaran pekerjaan di tempat: Kecuali jika perusahaannya sangat kecil, aneh jika tidak ada semacam percakapan internal yang terjadi sebelum tawaran pekerjaan. Ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan itu sedikit terlalu putus asa dan membutuhkan (atau bisa jadi mereka tahu jika mereka memberi Anda waktu untuk meneliti perusahaan, Anda tidak akan menemukan sesuatu yang baik).
Hal lain yang harus diperhatikan? Manajer yang sepertinya tidak cocok dengan gaya kerja Anda. Jika pewawancara Anda meremehkan karyawan lain, misalnya, dan Anda tahu Anda merespons dengan baik kritik yang bijaksana dan suasana tim yang kooperatif, Anda mungkin kesulitan untuk terhubung atau membentuk kerja yang positif hubungan.
4. Proses Negosiasi Terasa Seperti Terjadi Dengan Musuh
Semua orang menginginkan kesepakatan tetapi jika sebuah perusahaan menawarkan upah di bawah pasar tanpa alasan adalah pertanda buruk. Mengapa bermain bola keras yang berlebihan seperti itu? Apakah Anda akan mendapatkan kenaikan gaji, atau apakah perusahaan akan selalu pelit? Meskipun wajar bagi kandidat untuk mencari gaji dan tunjangan setinggi mungkin, dan bagi pemberi kerja untuk menawarkan jumlah serendah mungkin, jumlah yang ditawarkan pemberi kerja harus tetap masuk akal. Dan, idealnya, sepanjang negosiasi pekerjaan, Anda harus merasakan hal yang sama sebagai calon pemberi kerja, dan seolah-olah Anda berupaya mencapai resolusi yang cocok untuk Anda berdua.
5. Anda Tidak Bisa Mengetahui Apa yang Akan Anda Tanggung Jawab
Seorang pewawancara memberi tahu Anda bahwa Anda harus mengelola empat karyawan. Yang lain mengatakan Anda tidak akan memiliki tanggung jawab manajemen. Yang mana itu?
Jika tidak jelas apa yang akan Anda lakukan dalam peran tersebut, atau jika Anda tidak bisa mendapatkan tanggapan yang konsisten dari pewawancara, teruslah bertanya sampai Anda menemukan jawaban yang pasti.
Dan, jika Anda masih tidak tahu, pertimbangkan untuk menarik pencalonan Anda. Bahkan untuk perusahaan baru atau start-up, harus ada kejelasan tentang tanggung jawab Anda. Jika tidak, bagaimana Anda—atau manajer Anda—tahu apakah kinerja Anda baik?
Intinya: deskripsi pekerjaan untuk posisi tersebut harus jelas, dan cara orang mendeskripsikan peran tersebut harus mencerminkannya. Pewawancara Anda juga harus dapat membagikan detail tentang fasilitas dan tunjangan, serta kemajuan karier di perusahaan.
6. Perputaran Tinggi
Wajar bagi orang untuk masuk dan keluar dari perusahaan. Saat ini, hanya sedikit orang yang bertahan di satu perusahaan cukup lama untuk mendapatkan jam tangan emas saat pensiun. Namun, terkadang sebuah perusahaan hampir eksodus. Itu tidak berarti apa-apa—atau bisa menunjukkan manajemen yang buruk, perusahaan tanpa masa depan yang menguntungkan, atau sejumlah masalah.
Salah satu cara untuk mendapatkan wawasan adalah dengan menanyakan tentang pendahulu Anda. Ada banyak alasan mengapa orang dalam peran itu mungkin pergi, tetapi tanggapan pewawancara mungkin terbuka.
