Ketika Anda melihat posting pekerjaan pemberi kerja, Anda akan menemukan informasi yang akan membantu Anda menentukan apa yang dicari perusahaan dalam kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu. Anda juga harus bisa mendapatkan gambaran tentang apakah Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk posisi tersebut.
Apa yang Termasuk dalam Daftar Pekerjaan
Daftar pekerjaan biasanya mencakup persyaratan pengalaman dan pendidikan, deskripsi posisi, materi apa yang perlu Anda lamar, bagaimana Anda harus melamar, dan tenggat waktu untuk melamar jika ada. Berikut ikhtisar tentang apa saja yang disertakan di setiap bagian daftar pekerjaan:
- Judul pekerjaan: Judul pekerjaan adalah deskripsi singkat tentang pekerjaan. Judul posting pekerjaan mungkin judul pekerjaan atau mungkin termasuk informasi tambahan seperti nama dan lokasi perusahaan misalnya Direktur Pelaksana, Pemasaran Merek dan Konsumen - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pengembangan Bisnis Baru - Periklanan Agen.
-
Uraian Tugas: Pemberi kerja mungkin menyertakan deskripsi pekerjaan yang panjang, atau sinopsis yang lebih singkat tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
- Syarat pekerjaan: Persyaratan pekerjaan adalah kualifikasi yang dianggap penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan oleh pemberi kerja.
- Persyaratan Pengalaman: Persyaratan pengalaman dapat mencakup keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan/atau pengalaman kerja selama bertahun-tahun.
- Pengalaman Setara: Ketika posting pekerjaan mengatakan pengalaman yang setara dalam posting pekerjaan, itu bisa berarti pengalaman sebagai pengganti beberapa persyaratan pendidikan atau pengalaman tidak berbayar seperti magang atau pekerjaan sukarela sebagai pengganti pekerjaan berbayar pengalaman.
- Persyaratan Pendidikan: Pemberi kerja biasanya mencantumkan persyaratan pendidikan untuk suatu pekerjaan dalam posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.
- Bahan Aplikasi yang Dibutuhkan: Bahan lamaran yang diperlukan termasuk dokumentasi yang harus Anda serahkan ke pemberi kerja untuk melamar pekerjaan. Dokumen pendukung untuk lamaran kerja dapat mencakup resume, surat lamaran, transkrip, contoh tulisan, dokumen Preferensi Veteran, portofolio, kertas kerja, dan sertifikasi.
- Referensi: Beberapa majikan membutuhkan pelamar kerja untuk memberikan referensi dengan aplikasi pekerjaan mereka daripada nanti dalam proses perekrutan.
- Persyaratan Gaji: Banyak posting pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji atau persyaratan gaji Anda saat melamar posisi tersebut.
- Cara Melamar Pekerjaan: Posting pekerjaan akan memberikan instruksi terperinci tentang cara melamar. Penting untuk mengikuti petunjuk atau aplikasi Anda mungkin tidak dipertimbangkan. Opsi yang digunakan pemberi kerja untuk menerima aplikasi termasuk sistem pelacakan pelamar online situs web perusahaan, email, lamaran langsung, atau lamaran melalui situs pekerjaan seperti Monster atau Membangun karir.
Batas waktu untuk Melamar
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja ingin menerima aplikasi pada tanggal tertentu. Batas waktu lamaran, jika ada, akan tercantum dalam pemberitahuan lowongan kerja. Jangan menunggu sampai dekat dengan batas waktu untuk mendaftar. Perusahaan dapat meninjau aplikasi segera setelah diterima dan Anda mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik untuk dipertimbangkan untuk wawancara jika Anda melamar lebih awal.
Cara Mendekode Postingan Pekerjaan
Apa arti semua informasi dalam posting pekerjaan itu? Apa yang sebenarnya diinginkan majikan? Pelajari cara memecahkan kode iklan pekerjaan dan jargon pencarian kerja yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa yang dicari perusahaan dari pelamar.
Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan
Posting pekerjaan bisa sangat rinci dan rumit sehingga sulit untuk memutuskan apakah Anda harus melamar pekerjaan itu. Sebagai contoh, saya telah melihat beberapa iklan yang membutuhkan bantuan yang mencantumkan berbagai kombinasi antara pendidikan dan pengalaman.
Salah satu cara untuk memutuskan kapan Anda harus meluangkan waktu untuk melamar, atau jika tidak sepadan dengan waktu dan tenaga, adalah dengan membuat daftar persyaratan pekerjaan, termasuk keterampilan, pengalaman, dan pendidikan, di iklan. Kemudian cantumkan kualifikasi Anda di samping persyaratan.
Jika kualifikasi Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu, masuk akal untuk melamar. Mungkin tidak ada "kandidat yang sempurna" untuk pekerjaan itu, dan jika Anda mendekatinya, Anda bisa lolos.
Di sisi lain, jika Anda kekurangan semua yang dicari majikan, tidak ada gunanya menghabiskan waktu untuk melamar. Jika Anda tidak cocok dengan apa yang dicari perusahaan pada seorang karyawan, resume Anda tidak akan dipilih oleh perangkat lunak yang digunakan banyak perusahaan untuk memilih kandidat untuk wawancara.
