Keterampilan Kepemimpinan Penting untuk Resume & Surat Pengantar

Ketika perusahaan merekrut untuk peran kepemimpinan, mereka mencari orang-orang dengan kualitas yang memungkinkan mereka untuk berhasil berinteraksi dengan kolega, klien, dan orang lain di tempat kerja dan di luarnya.

Hanya mereka yang berintegritas tinggi menunjukkan keterampilan kepemimpinan. Posisi manajemen pilihan dicadangkan untuk mereka yang pengusaha melihat keterampilan kepemimpinan yang kuat.

Apa itu Keterampilan Kepemimpinan?

Pemimpin memiliki kemampuan unik untuk mengutamakan orang lain dan memotivasi tim untuk menggalang tujuan. Sementara banyak yang bercita-cita menjadi pemimpin, tidak semua orang bisa menjadi pemimpin.

Perusahaan yang mencari keterampilan kepemimpinan yang kuat menginginkan karyawan yang dapat mengantisipasi masalah sambil tetap bersemangat dan positif. Selain itu, para eksekutif dan karyawan tingkat bawah mencari pemimpin dalam organisasi untuk memahami peluang unik dan mengambil risiko dalam pemecahan masalah.

Keterampilan Paling Penting yang Dicari Pengusaha dalam Peran Kepemimpinan

Komunikasi lisan

Komunikasi adalah lebih dari sekadar berbagi ide, informasi. Bagi para pemimpin, komunikasi adalah keterampilan paling mendasar yang dapat dia miliki saat memimpin individu atau tim. Pemimpin harus mampu berkomunikasi secara efektif dengan kelompok individu sama.

Adalah satu hal untuk berbicara dan satu hal lagi untuk membuat orang tahu persis apa yang Anda maksud. Komunikator yang baik mengekspresikan diri mereka dengan jelas, tanpa menimbulkan kebingungan atau ambiguitas. Komunikator yang baik juga memahami bahwa komunikasi berjalan dua arah: menjadi pendengar yang baik sama pentingnya (atau lebih) daripada berbicara.

• Kejujuran
• Mempengaruhi Orang Lain
• Kemampuan presentasi
• Pertunangan
• Mendengarkan Aktif
• Mediasi
• Manajemen Rapat
• Negosiasi
• Jaringan

Komunikasi nonverbal

Menjadi komunikator yang baik juga berarti melampaui komunikasi tertulis dan verbal. Komunikator yang baik akan menyampaikan rasa keterbukaan dan tidak menghakimi, bahkan saat mereka tidak mengatakan apa-apa. Bahasa tubuh dan sikap umum dapat menyampaikan lebih dari sekadar kata-kata. Pengusaha akan sering mencari kandidat yang secara intrinsik tenang, terbuka, optimis, dan positif. Ciri-ciri ini biasanya datang melalui nonverbal.

• Hormat
• Kepercayaan diri
• Kasih sayang
• Antarpribadi
• Komitmen
• Keberanian

Melatih

Mengelola orang berarti mendukung bawahan. Itu berarti tidak hanya memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi juga membantu mereka maju dalam karir mereka.

Terkadang ini berarti membantu mereka meningkatkan keahlian mereka untuk menjadi lebih baik dalam detail pekerjaan mereka. Di lain waktu, itu berarti membantu mereka mengembangkan gaya komunikasi dan kepemimpinan mereka sendiri. Apa pun pekerjaannya, mengadopsi pola pikir pembinaan adalah bagian integral dari menjadi pemimpin yang baik. Seorang pelatih mendorong dan mendukung. Seorang pelatih adalah bagian dari pemandu sorak, bagian dari pelatih, dan seorang pemimpin dalam lingkungan bisnis harus merasa nyaman dengan peran ini. Seorang pemimpin tahu bagaimana melatih orang lain untuk menjadi pemimpin dengan hak mereka sendiri.

• Inspiratif
• Motivasi
• Organisasi
• Membangun Tim
• Kerja tim
• Penglihatan
• Mendukung

Delegasi

Memahami sebuah proyek dan memberikan arahan tidak datang secara alami kepada semua orang, tetapi itu merupakan bagian integral dari kepemimpinan. Pemimpin harus dapat dengan jelas dan efektif membuat setiap tugas jelas, serta siapa yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas itu. Pemimpin adalah harapan yang spesifik dan mengartikulasikan sedemikian rupa untuk mengarahkan tim.

Bawahan harus jelas tentang apa yang diharapkan dari mereka. Pendelegasian seringkali melibatkan lebih dari sekadar, "lakukan X menurut tanggal X". Itu bisa melibatkan bimbingan, instruksi, bimbingan, perencanaan, dan menjaga sikap positif bahkan jika seseorang sedang berjuang.

• Kolaborasi
• Resolusi konflik
• Koordinasi
• Penetapan tujuan
• Perencanaan
• Banyak akal
• Berorientasi hasil
• Penjadwalan

Membangun Hubungan

Seiring dengan komunikasi dan pembinaan, membangun hubungan dapat membuat atau menghancurkan seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang baik akan menghargai hubungan dan secara aktif bekerja untuk membangun tim kecil dan besar yang kuat. Membangun hubungan bisa sesederhana mengingat detail pribadi tertentu tentang orang lain dan menghubungi mereka. Atau, itu bisa lebih terarah, dan melibatkan aktivitas di luar pekerjaan dan upaya membangun tim seperti retret dan acara.

Yang terpenting, membangun hubungan adalah tentang keaslian dan benar-benar terhubung dengan orang-orang dengan cara yang menciptakan keakraban dan rasa kebersamaan.

Ada peluang kepemimpinan di seluruh papan di hampir setiap industri yang bisa dibayangkan. Jika Anda memiliki beberapa dari sifat-sifat ini, bersama dengan penilaian yang baik, kejujuran, dan selera humor, mengejar karir di bidang kepemimpinan mungkin tepat untuk Anda.

Lebih Banyak Keterampilan Kepemimpinan

• Pencapaian
• Kemampuan beradaptasi
• Analitis
• Pengembangan Bisnis
• Intelijen Bisnis
• Berpikir kreatif
• Berpikir kritis
• Pengambilan Keputusan
• Kecerdasan emosional
• Antusias
• Wirausaha
• Manajemen keuangan
• Fleksibilitas
• Penghakiman yang baik
• Prakarsa
• Integritas
• Pemikiran Logis
• Multitasking
• Berpikiran terbuka
• Optimisme
• Gairah
• Persuasif
• Kepositifan
• Penyelesaian masalah
• Merekrut
• Percaya diri
• Pengarahan diri sendiri
• Motivasi diri
• Perencanaan strategis
• Mengambil resiko