Milenial, atau anggota Generasi Y (juga dikenal sebagai Gen Y) lahir antara tahun 1982 dan 2000, menurut Biro Sensus AS. Biro Sensus memperkirakan ada 83,1 juta milenial di AS, dan Pew Research Center menemukan bahwa milenium melampaui baby boomer (boomer) untuk menjadi generasi hidup terbesar di Amerika Serikat 2016.
Milenial dipisahkan dari generasi sebelumnya (Generasi X) dan generasi setelahnya (Generasi Z).
Karakteristik Milenial
Seperti yang diharapkan dari tahun kelahiran mereka, generasi Milenial merupakan segmen tenaga kerja yang tumbuh paling cepat. Saat perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta yang tersedia, pemberi kerja tidak dapat mengabaikan kebutuhan, keinginan, dan sikap generasi yang sangat besar ini. Seperti setiap generasi sebelumnya, Milenial telah ditentukan oleh seperangkat karakteristik yang dibentuk terutama oleh dunia dan budaya tempat mereka dibesarkan. Berikut adalah beberapa karakteristik umum mereka.
Generasi Milenial itu Pintar Teknologi
Generasi Y tumbuh dengan teknologi, dan mereka mengandalkannya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekal smartphone, laptop, dan gadget lainnya, generasi ini terhubung 24/7. Mereka suka berkomunikasi melalui email, pesan teks, dan platform media sosial baru apa pun (yaitu, Twitter, Instagram) yang digunakan teman dan kolega. Ini adalah generasi yang bahkan tidak bisa membayangkan dunia tanpa internet atau ponsel.
Generasi Milenial Berpusat pada Keluarga
Gaya hidup jalur cepat telah kehilangan banyak daya tariknya bagi kaum milenial. Anggota generasi ini bersedia menukar gaji tinggi dengan jam kerja yang lebih sedikit, jadwal fleksibel, dan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik. Meskipun generasi yang lebih tua mungkin memandang sikap ini sebagai narsistik atau melihatnya sebagai kurangnya komitmen, disiplin, dan dorongan, Generasi Milenial memiliki pandangan yang berbeda tentang harapan di tempat kerja. Milenial biasanya memprioritaskan keluarga daripada pekerjaan, dan bahkan mereka yang belum menikah dan memiliki anak merasa perlu menjadi bagian dari keluarga dan menghabiskan waktu bersama keponakan, keponakan, dan saudara kandung.
Generasi Milenial Berorientasi Prestasi
Diasuh dan dimanjakan oleh orang tua yang tidak ingin melakukan kesalahan generasi sebelumnya, generasi milenial percaya diri, ambisius, dan berorientasi pada pencapaian. Mereka juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap atasannya, cenderung mencari tantangan baru di tempat kerja, dan tidak takut mempertanyakan otoritas. Generasi Y menginginkan pekerjaan yang bermakna dan kurva pembelajaran yang solid.
Milenial berorientasi pada tim
Saat tumbuh dewasa, sebagian besar anak laki-laki dan perempuan Milenial berpartisipasi dalam olahraga tim, kelompok bermain, dan kegiatan kelompok lainnya, baik itu sepak bola atau balet. Mereka menghargai kerja tim dan mencari masukan dan penegasan dari orang lain. Milenial adalah generasi sejati yang tidak meninggalkan siapa pun, setia dan berkomitmen. Mereka ingin dilibatkan dan dilibatkan.
Generasi Y Menginginkan Perhatian
Generasi Y sangat membutuhkan umpan balik dan bimbingan. Mereka menghargai jika terus mengikuti perkembangan dan sering membutuhkan pujian dan kepastian. Milenial dapat memperoleh manfaat besar dari mentor yang dapat membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka. Di sinilah para boomer berguna karena (walaupun sebagian besar sudah pensiun), mereka memiliki sesuatu untuk ditawarkan dan melihat mentoring generasi milenial adalah salah satu cara mereka dapat terus berkontribusi pada tenaga kerja.
Generasi Y Cenderung Melempar Pekerjaan
Kelemahan potensial dari pekerja Generasi Y adalah mereka selalu mencari sesuatu yang baru dan lebih baik. Bukan hal yang aneh bagi milenial untuk bertahan di perusahaan hanya selama dua atau tiga tahun sebelum pindah ke posisi yang menurut mereka lebih baik. Resume yang Anda terima dari pencari kerja milenial pasti akan menunjukkan riwayat pekerjaan yang kaya ini.
Jangan abaikan anggota generasi ini hanya karena mereka telah bekerja untuk beberapa perusahaan—karyawan muda ini membawa berbagai pengalaman. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka tidak mengambil pekerjaan dan kemudian mempertahankannya selama mungkin secara manusiawi. Sebaliknya, mereka keluar dan membuat aplikasi baru atau mendanai start-up yang trendi.
Intinya Tentang Milenial
Generasi Y memiliki banyak karakteristik yang unik dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Mereka cenderung bersemangat dengan pekerjaan mereka, dan mereka akan bekerja keras dan efisien. Mereka mungkin menganggap atasan mereka setara lebih dari generasi sebelumnya, tetapi perusahaan dapat mengambil langkah untuk menarik garis antara supervisor dan teman. Saat garis itu ditarik, generasi milenial tidak hanya akan bekerja tanpa lelah untuk Anda, tetapi mereka juga akan menunjukkan rasa hormat kepada supervisor dengan pengalaman bertahun-tahun.
