Minum atau tidak minum di acara yang berhubungan dengan pekerjaan adalah pertanyaan yang harus direnungkan oleh hampir setiap karyawan untuk satu atau lain kesempatan. Apakah acara bisnis adalah makan siang selama wawancara, pesta liburan perusahaan, atau acara jaringan staf pada Jumat sore, alkohol biasanya menjadi pilihan.
Sementara banyak pengusaha membuat keputusan hati-hati untuk tidak menekankan alkohol di acara perusahaan karena mengkhawatirkan keselamatan karyawan dan potensi masalah hukum lainnya, alkohol seringkali menjadi pilihan. Karyawan perlu membuat keputusan bijak tentang apakah akan minum alkohol di acara kerja—dan jika minum—berapa banyak.
Putuskan Berapa Banyak yang Harus Disedot Sebelum Menghadiri Acara
Buat keputusan Anda tentang apa yang akan diminum dan berapa banyak yang akan diminum sebelum Anda dihadapkan pada pilihan di acara tersebut. Tetapkan batas Anda sebelum acara. Ini akan membantu Anda menahan godaan untuk berubah pikiran saat menghadiri pesta secara aktif. Sangat mudah untuk terjebak dalam kegembiraan umum dan pesta pora dan minum (dan makan dalam hal ini) lebih dari yang sebenarnya Anda inginkan.
Hindari Minum Terlebih Dahulu
Jangan pernah mengikuti acara dengan minum setelah bekerja di bar atau memulai dengan minum di rumah. Praktik ini akan merusak fokus Anda pada acara tempat kerja yang aman dan menyenangkan bersama rekan kerja. Banyak karyawan mengikuti aturan dua gelas anggur atau dua gelas bir di malam hari, dan ini umumnya berfungsi untuk keselamatan dan ketenangan karyawan. Anda perlu memutuskan apa yang akan bekerja untuk Anda.
Bagaimana Minum di Acara Terkait Pekerjaan Dilihat Oleh Profesional SDM
Dalam survei yang dilakukan oleh Society for Human Resources Management (SHRM), 501 Sumber Daya Manusia profesional ditanyai bagaimana minum dilihat dalam organisasi mereka di berbagai bidang yang terkait dengan pekerjaan kegiatan. Profesional HR melaporkan bahwa mereka menganggap minum dapat diterima:
- 70% di pesta liburan
- 40% saat makan dengan klien atau pelanggan
- 32% di pesta pensiun
- 28% pada perayaan tonggak sejarah perusahaan
- 22% saat makan dengan rekan kerja
- 4% saat makan selama wawancara kerja
- 14% mengatakan bahwa minum alkohol di acara terkait pekerjaan tidak pernah dapat diterima.
Setiap karyawan perlu mengetahui budaya organisasi mereka sendiri dan bagaimana perilaku yang dapat diterima didefinisikan untuk membuat keputusan apakah akan minum alkohol di acara perusahaan.
Keputusan Alkohol yang Perlu Anda Buat
Pertimbangkan faktor-faktor ini saat Anda membuat keputusan tentang minum di acara atau aktivitas perusahaan. Anda paling mengenal diri sendiri dan budaya organisasi Anda, jadi ini adalah faktor penting untuk Anda pertimbangkan.
Ambil isyarat pertama Anda dari budaya perusahaan Anda dan perilaku rekan kerja Anda. Apakah karyawan, manajer, dan eksekutif yang sukses minum alkohol di acara perusahaan? Jika demikian, minum beberapa minuman tidak apa-apa. Di salah satu perusahaan pengembang perangkat lunak, happy hour mingguan pada hari Jumat sengaja disebut 2Beer Jumat untuk mengirim pesan penting bahwa minum terlalu banyak tidak dapat diterima dengan rekan kerja dan sementara menyetir.
Ambil petunjuk kedua dari pengetahuan Anda tentang diri sendiri dan pengaruh alkohol pada tindakan Anda. Apakah satu minuman membuat Anda cekikikan? Apakah dua minuman membuat Anda melontarkan kata-kata atau menurunkan kewaspadaan dan obrolan berlebihan? Apakah alkohol membuat Anda sakit atau merasa seolah-olah perut Anda sakit? Jika demikian, Anda mungkin tidak ingin minum alkohol di acara perusahaan. Ini adalah keputusan yang sangat rasional dan Anda harus mengabaikan bujukan apa pun dari rekan kerja untuk memilikinya.
Ketahui Risikonya
Jika Anda merasa tidak nyaman menghadiri acara tersebut, dengan alasan apa pun, harap jangan menggunakan alkohol untuk mengurangi kecemasan Anda. Ini adalah bencana, terutama jika Anda tidak terbiasa minum alkohol. Membawa air atau minuman ringan di gelas Anda di pesta itu mudah dan tidak ada yang akan tahu perbedaannya kecuali Anda memberi tahu mereka — bukan urusan siapa pun, tetapi urusan Anda sendiri. Omong-omong, pertanyaan ini datang secara teratur dari pembaca. Orang bertanya-tanya apakah rekan kerja bersikap negatif terhadap karyawan yang tidak minum alkohol di acara perusahaan. Jawabannya sangat tergantung pada Anda budaya perusahaan.
Sebagai seorang individu, pertimbangkan efek minum terlalu banyak pada hubungan Anda dengan rekan kerja Anda reputasi profesional, rasa hormat manajer Anda, pabrik gosip kantor, dan pandangan Anda sendiri dirimu sendiri. Anda tidak ingin menjadi orang yang dibicarakan semua orang sehari setelah pesta. Dan, ketahuilah bahwa rekan kerja Anda memiliki ingatan yang panjang. Anda akan mendengar tentang kesalahan yang Anda buat berulang kali—dan selama bertahun-tahun.
Tetapkan batas Anda dan patuhi batas yang Anda tetapkan. Jangan mempertaruhkan reputasi profesional Anda untuk minuman ketiga atau keempat di acara perusahaan. Tidak sebanding dengan kemungkinan Anda akan dikenang atas tindakan Anda saat Anda minum terlalu banyak di acara perusahaan. Anda ingin dikenang sebagai profesional bintang yang selalu pantas dan berkontribusi.
