Layaknya perusahaan yang lahir pada ledakan internet pertama, Netflix Inc. menawarkan "budaya yang tidak biasa" gadungan dan pandangan global yang ceria: "Kami ingin menghibur semua orang, dan membuat dunia tersenyum," situs webnya menyatakan. Tapi jangan salah mengartikan "freewheeling" dengan "santai". Perusahaan menuntut agar karyawan dapat bekerja pada tingkat yang tinggi tanpa banyak pengawasan dan atas inisiatif mereka sendiri.
Netflix didirikan pada tahun 1997 dan memelopori penyewaan DVD melalui pos, mengirimkan DVD ke pelanggan di seluruh Amerika Serikat. Tahun 2007 menyaksikan peluncuran layanan streamingnya. Saat ini, ini mendominasi video langganan sesuai permintaan (SVOD) di seluruh dunia dan berdampak besar pada cara orang mengakses konten untuk ditonton di rumah.
Netflix dengan Angka
Didirikan pada tahun 1997, Netflix memelopori konsep penyewaan DVD, dan kemudian Blu-ray, melalui surat; satu dekade kemudian, itu telah mengirimkan satu miliar dari mereka ke pelanggan. Pada tahun yang sama, 2007, melihat peluncuran layanan streaming online. Pada 2018, konten streaming Netflix mencakup film, program TV, dan serial orisinal, yang mulai diproduksi perusahaan pada 2012. Itu juga mendistribusikan film fitur.
Berkantor pusat di Los Gatos, California, dengan kantor di Eropa, Amerika Selatan, dan Asia, Netflix mendominasi SVOD di seluruh dunia; per Juli 2018, ia memiliki 130 juta pelanggan dari 190 negara. Pendapatan 2017 mencapai $11,7 miliar dan tenaga kerjanya 5.400 karyawan.
Budaya perusahaan
Skor Netflix tinggi dalam budaya perusahaan. Karyawan memiliki kebebasan, fleksibilitas, dan suara. Pada tahun 2009, perusahaan merilis Dek Budaya Netflix, menggambarkan filosofi manajemennya. Banyak pemimpin industri teknologi memuji presentasi tersebut, dengan COO Facebook Sheryl Sandberg mengatakan itu "mungkin merupakan dokumen paling penting yang pernah dikeluarkan dari Lembah."
Namun, gaya manajemen Netflix dapat menekan mereka yang ingin membangun karier di sana. Karyawan harus membuat penilaian sendiri; mereka tidak dikelola secara mikro. Kebebasan tanpa batas berarti mereka harus menunjukkan keterampilan yang kuat dan membuktikan nilai mereka. Netflix hanya mempertahankan karyawan "luar biasa", menurut penulis Culture Deck Patty McCord. Mantan chief talent officer Netflix, yang meninggalkan Netflix pada 2012, adalah tumpul tentang memecat mereka yang tidak cocok dengan cetakan ini. Namun, perusahaan menyediakan paket pesangon yang murah hati ketika staf terampil tidak lagi memenuhi kebutuhan Netflix.
Umumnya karyawan menghargai kebebasan untuk bekerja dengan kecepatan dan penilaian mereka sendiri untuk tetap di atas beban kerja. Perusahaan ini memiliki peringkat 3,7 (dari 5) di Glassdoor, dengan 71 persen karyawan mengatakan bahwa mereka akan merekomendasikan perusahaan tersebut kepada seorang teman, dan CEO Reed Hastings mendapatkan peringkat persetujuan sebesar 90 persen. Netflix menduduki peringkat ketiga Tempat Kerja Terbaik tahun 2009 dari Glassdoor; baru-baru ini, itu adalah salah satu Perusahaan Teratas LinkedIn pada tahun 2017 dan 2018. Harta benda menamakannya sebagai salah satu Perusahaan Paling Dikagumi di Dunia pada tahun 2018 juga.
Jenis Pekerjaan
Anda dapat mencari posisi tertentu melalui pekerjaan Netflix halaman atau akun LinkedIn. Pekerjaan teknologi mendominasi. Selalu ada banyak lowongan untuk:
- Insinyur cloud dan platform
- Insinyur UI (antarmuka pengguna).
- Insinyur perangkat lunak
- Insinyur platform konten
- Ilmuwan data
- Insinyur data dan analis
- Administrator basis data
- Administrator sistem
- Insinyur QA senior
- Arsitek basis data
Kompensasi dan Manfaat Netflix
Netflix menawarkan gaji tinggi. "Kami membayar karyawan di puncak pasar pribadi mereka," klaim situs webnya. Itu membayar gaji pokok median tertinggi kedua menurut laporan Glassdoor 2015 tentang perusahaan-perusahaan Amerika dengan bayaran tertinggi. Glassdoor menetapkan gaji insinyur perangkat lunak rata-rata lebih dari $103.000. Seorang insinyur UI web senior menghasilkan rata-rata $181.000, dan gaji insinyur perangkat lunak senior rata-rata lebih dari $200.000.
Perusahaan juga menawarkan paket manfaat yang kuat. Tunjangan karyawan meliputi:
- Makan siang gratis
- Cuti melahirkan dan paternitas hingga 12 bulan
- Hari liburan tidak terbatas, masuk akal
- Buka jam kerja (di kantor California)
- Asuransi kesehatan, penglihatan, dan gigi
- Rencana pembelian saham karyawan
- Diskon ponsel
Cara Mendapatkan Pekerjaan di Netflix
Proses aplikasi. Netflix menanggapi lamaran kerja melalui situs webnya, dan perekrut sering menjangkau calon kandidat di LinkedIn. Wawancara telepon menyaring pelamar dengan pertanyaan umum tentang pengalaman dan karier tujuan. Wawancara telepon kedua mungkin menyusul, dan jika menjanjikan, satu atau lebih wawancara panel di tempat akan dihasilkan.
Wawancara. Netflix mempekerjakan orang yang diketahuinya cocok dengan budaya perusahaan. Jadi bacalah Budaya di Netflix pernyataan hati-hati; kesan Anda akan terungkap apakah lingkungan itu tepat untuk Anda. Anda juga harus terbiasa dengan produk mereka, jadi Jika Anda belum menjadi pelanggan, daftarlah. Bulan pertama gratis. Pikirkan cara layanan memengaruhi Anda dan cara memperbaikinya.
Baca deskripsi pekerjaan dengan saksama, sesuaikan keterampilan dan pengalaman utama dengan persyaratan Netflix. Teliti anggota panel wawancara dan gunakan itu untuk membangun hubungan baik. Netflix mengatakan hanya mempekerjakan "orang dewasa yang terbentuk sepenuhnya", dan Anda akan sering mendengarnya dalam wawancara. Mereka mengharapkan karyawan untuk menggunakan kebebasan mereka secara bertanggung jawab dan menghasilkan hasil. Pertanyaan wawancara akan menyelidiki pelamar dengan cermat untuk kesesuaian perusahaan serta keterampilan analitis dan teknis.
