Undang-Undang Pemberitahuan Pelatihan dan Penyesuaian Pekerja (WARN Act) menawarkan: "perlindungan kepada pekerja, keluarga mereka, dan masyarakat dengan mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum penutupan pabrik tertutup dan massa tertutup PHK. Pemberitahuan sebelumnya memberi pekerja dan keluarganya waktu transisi untuk menyesuaikan diri dengan kemungkinan kehilangan pekerjaan, untuk mencari dan memperoleh pekerjaan alternatif dan, jika perlu, mengikuti pelatihan keterampilan atau pelatihan ulang yang memungkinkan para pekerja ini berhasil bersaing dalam pekerjaan pasar. WARN juga memberikan pemberitahuan kepada unit pekerja yang dipindahkan Negara sehingga bantuan pekerja yang dipindahkan dapat segera diberikan."
Mengapa negara membutuhkan UU WARN? Itu mudah. Saat majikan memberhentikan sejumlah besar orang tanpa peringatan, dampak ekonomi dari PHK sangat memukul karyawan dan anggota keluarganya. PHK dapat berdampak negatif pada hubungan keluarga dan kemampuan mereka untuk membeli barang dan jasa.
Sebagai akibat dari ketidakmampuan karyawan dan keluarganya untuk membeli barang dan jasa, komunitas yang lebih besar secara keseluruhan mengalami dampak negatif pada kondisi ekonomi mereka. Dampak luas ini menyebabkan efek domino karena karyawan dengan dana yang tidak mencukupi gagal membeli produk dan layanan di komunitas mereka.
UU WARN menyatakan lebih lanjut:
"Pemberitahuan ini harus diberikan kepada pekerja yang terkena dampak atau perwakilan mereka (misalnya, serikat pekerja); ke unit kerja negara yang dipindahkan; dan ke unit pemerintah lokal yang sesuai."
UU WARN Mengharuskan Majikan untuk Memberikan Pemberitahuan 60 Hari
UU WARN mensyaratkan pemberi kerja memberikan pemberitahuan tertulis selama 60 hari niat untuk memberhentikan lebih dari 50 karyawan selama periode 30 hari sebagai bagian dari penutupan pabrik. Pemberitahuan harus diberikan kepada karyawan; unit pekerja yang dipindahkan oleh Negara dan kepala pejabat terpilih dari unit pemerintah lokal di mana lokasi pekerjaan berada, dan setiap unit perundingan bersama.
Persyaratan ini tidak mempertimbangkan PHK karyawan yang telah bekerja untuk pemberi kerja kurang dari enam bulan dalam 12 bulan terakhir, atau karyawan yang bekerja rata-rata kurang dari 20 jam seminggu.
Persyaratan UU WARN
Selain itu, WARN Act mewajibkan pemberi kerja untuk memberi pemberitahuan tentang PHK massal, yang tidak diakibatkan oleh penutupan pabrik tetapi akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan 500 karyawan atau lebih selama periode 30 hari. Undang-undang tersebut juga mencakup kehilangan pekerjaan untuk 50-499 karyawan jika mereka merupakan setidaknya 33 persen dari tenaga kerja aktif pemberi kerja.
Persyaratan ini tidak mempertimbangkan PHK karyawan yang telah bekerja untuk pemberi kerja kurang dari enam bulan dalam 12 bulan terakhir, atau karyawan yang bekerja rata-rata kurang dari 20 jam seminggu.
Hukuman dari WARN Act
Di bawah ketentuan WARN Act, pemberi kerja yang memerintahkan penutupan pabrik atau PHK massal tanpa memberikan pemberitahuan ini bertanggung jawab kepada setiap karyawan yang tidak diberitahukan untuk pembayaran kembali dan tunjangan hingga 60 hari selama pemberi kerja melanggar PERINGATAN Bertindak. (Tanggung jawab majikan dapat dikurangi dengan jumlah upah atau pembayaran tanpa syarat yang dibayarkan kepada karyawan selama jangka waktu pelanggaran.)
Majikan yang gagal memberikan pemberitahuan ini kepada pemerintah daerah yang terlibat akan dikenai hukuman perdata hingga $500 untuk setiap hari majikan melanggar persyaratan pemberitahuan. Pemberi kerja dapat menghindari hukuman ini jika pemberi kerja membayar setiap karyawan yang terkena dampak dalam waktu tiga minggu setelah penutupan pabrik atau PHK.
Seorang majikan pabrik di Michigan terpaksa memberhentikan 26 karyawan (non-serikat) selama situasi kebangkrutan klien potensial. Tidak lama setelah karyawan yang di-PHK masuk ke kantor pengangguran di negara bagian, pejabat WARN Act berbicara di telepon dengan perusahaan.
Para karyawan menceritakan kesengsaraan mereka kepada pekerja kantor kompensasi pengangguran dan meramalkan bahwa perusahaan terancam tutup sepenuhnya. Mereka meratapi rekan kerja mereka yang hilang dan memprediksi bahwa setiap orang akan segera menjadi pengangguran. Setelah mendengar cerita ketakutan dan kekhawatiran dari banyak karyawan yang di-PHK ini, para pekerja pengangguran garis depan menjadi khawatir bahwa cerita tersebut benar adanya.
Pekerja garis depan di kantor kompensasi pengangguran memberi tahu atasan mereka yang memberi tahu negara bagian. Perusahaan dapat memberi tahu pejabat WARN Act bahwa mereka tidak melakukannya, dan tidak berniat untuk melanggar UU WARN.
Pelajaran yang Dipetik Tentang UU WARN
Tapi, pengalaman itu menjadi pelajaran betapa cepatnya negara bereaksi terhadap rumor yang disebarkan mantan karyawan. Itu juga merupakan pelajaran dalam menjaga agar karyawan tetap up-to-date dengan berkomunikasi secara transparan dengan mereka dari waktu ke waktu. Seandainya mereka menerima data ekonomi perusahaan secara teratur, PHK tidak akan menjadi kejutan. Mereka akan memahami bahwa PHK adalah ukuran realitas ekonomi jangka pendek—bukan situasi permanen atau penutupan pabrik.
Karena Anda ingin mendengar akhir ceritanya, pemotongan jangka pendek membantu menyelamatkan perusahaan yang sedang berkembang saat ini. Tidak ada tambahan PHK karyawan yang diperlukan. UU WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa mantan karyawan yang baik dipekerjakan kembali.
Pelajaran bagi majikan? Selalu patuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di industri Anda, di komunitas Anda, dan sebagaimana diwajibkan dari semua tingkat pemerintah negara bagian dan federal. Ini adalah cara untuk tetap mengikuti undang-undang ketenagakerjaan yang selalu berubah. Anda akan senang bahwa Anda melakukannya.
Harap perhatikan bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia danhukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.
