Terkadang saat wawancara, subjek riwayat gaji muncul. Merupakan ide bagus untuk bersiap mendiskusikan gaji selama wawancara apa pun, dan mengetahui kompensasi apa yang diharapkan untuk posisi tersebut. Riwayat gaji Anda mungkin menarik bagi calon pemberi kerja Anda, dan Anda harus memastikan bahwa Anda dapat mendiskusikannya dengan cara yang paling menarik.
Perlu diingat bahwa di beberapa lokasi, tetapi tidak semua, pemberi kerja tidak seharusnya menanyakan gaji sebelumnya kepada pelamar kerja. Juga, beberapa majikan memiliki melarang pertanyaan wawancara tentang riwayat gaji. Jika Anda ditanya kapan Anda tidak boleh berbagi, Anda harus memutuskan apa yang ingin Anda bagikan dan bagaimana Anda harus menanggapinya.
Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan meninjau riwayat gaji Anda. Catat setiap perubahan gaji Anda selama setiap pekerjaan, termasuk kenaikan gaji, bonus, dan perubahan lain dalam keuntungan Anda. Jika Anda tidak yakin dengan jumlah pasti gaji Anda sebelumnya, kembali dan periksa. Memberikan data yang salah kepada pewawancara dapat mengakibatkan tawaran pekerjaan dicabut. Jika Anda kesulitan mengingat angka pastinya, tuliskan informasinya, bersama dengan tanggal untuk setiap perubahan gaji. Anda bahkan dapat membawa selembar kertas ini ke wawancara untuk referensi Anda.
Anda juga perlu meneliti kisaran gaji untuk posisi target Anda, terutama jika itu menjamin kompensasi yang lebih tinggi daripada pekerjaan Anda sebelumnya. Pertanyaan tentang riwayat gaji dapat dengan mudah beralih ke diskusi tentang ekspektasi gaji Anda. Bersiaplah untuk mengatasi perbedaan apa pun dalam pekerjaan target Anda yang akan membenarkan gaji yang lebih tinggi dan bersiaplah untuk menunjukkan bagaimana Anda siap menghadapi tantangan tersebut.
Bagaimana Menjawab
Pastikan bahwa apa yang Anda sampaikan kepada pewawancara sesuai dengan apa yang Anda cantumkan di lamaran kerja Anda. Jangan membesar-besarkan atau meningkatkan penghasilan Anda. Banyak pemberi kerja akan memeriksa referensi dan mengonfirmasi riwayat gaji Anda sebelumnya membuat tawaran pekerjaan. Perbedaan antara apa yang Anda laporkan dan apa yang dikatakan pemberi kerja dapat membuat Anda keluar dari perebutan posisi tersebut. Menghabiskan sedikit waktu ekstra untuk memverifikasi nomor dan menuliskannya dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang secara tidak sengaja dapat merugikan pekerjaan Anda.
Selain menyebutkan gaji awal dan akhir Anda, ada baiknya juga mencantumkan tunjangan lain yang Anda terima. Ini mungkin termasuk bonus atau tunjangan lainnya. Berbagi ini dengan pewawancara akan menunjukkan cara lain mantan majikan Anda mengenali nilai Anda.
Anda mungkin juga mencatat perubahan besar dalam tanggung jawab yang sesuai dengan kenaikan gaji. Ini akan menunjukkan bahwa mantan atasan Anda menghargai pekerjaan Anda, dan bahwa Anda memperoleh peluang baru.
Jika Anda beralih dari industri dengan bayaran rendah seperti sektor nirlaba ke sektor yang lebih tinggi membayar industri perusahaan, bersiaplah untuk menunjukkan perbedaan gaji untuk fungsional yang sebanding daerah.
Terakhir, jelaskan ketidakkonsistenan dalam gaji Anda. Misalnya, jika gaji Anda turun karena alasan apa pun, jelaskan alasannya. Mungkin Anda beralih ke pekerjaan paruh waktu sambil membesarkan keluarga, atau gaji Anda menurun sementara bentuk kompensasi lain (asuransi, tunjangan lain, dll.) Meningkat. Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda masih seorang karyawan yang berharga dan bahwa kompensasi Anda mencerminkan pekerjaan yang Anda lakukan dengan baik.
Contoh Jawaban
- Gaji awal saya adalah $X, dan gaji akhir saya adalah $Y. Namun, ini belum termasuk enam bonus yang saya terima selama bekerja di sana.
- Gaji awal saya adalah $X. Selama bertahun-tahun, saya mengambil lebih banyak tanggung jawab, termasuk mengelola tim saya sendiri dan menjalankan proyek; ini adalah jenis tanggung jawab yang saya tahu Anda harapkan dapat ditangani oleh kandidat ideal Anda. Karena peningkatan tanggung jawab ini, gaji terakhir saya adalah $Y.
- Ketika saya mulai bekerja di perusahaan sebagai penulis hibah penuh waktu, gaji saya adalah $X. Seiring waktu, itu meningkat menjadi $Y, sebagian besar karena catatan sukses saya menerima hibah. Ketika saya menjadi karyawan paruh waktu, gaji saya menjadi $Z. Namun, saya terus menerima bonus tahunan dan keuntungan lainnya untuk pekerjaan saya yang luar biasa.
- Saya dipekerjakan sebagai direktur pemasaran di Perusahaan A dengan gaji $Y. Ketika saya mulai bekerja untuk Perusahaan A, saya mengawasi pengenalan produk pembersih baru. Penjualan produk tersebut melebihi harapan selama tahun pertama dan kedua, dan saya diberi imbalan berupa kenaikan gaji menjadi $Z, promosi menjadi direktur eksekutif pemasaran, dan bonus tahunan 10%. Tak lama kemudian, saya memulai sebuah keluarga dengan mengadopsi anak kembar saya, dan memutuskan untuk menurunkan karir saya selama 3 tahun. Perusahaan meyakinkan saya untuk tetap bekerja sebagai analis pemasaran selama 3 hari seminggu dengan gaji yang dikurangi sebesar $M.
- Saya membuat $L bekerja sebagai direktur komunikasi untuk perusahaan nirlaba saya. Saya mengorbankan gaji karena keyakinan saya pada misi untuk mendukung penelitian kanker. Saat membandingkan posisi direktur komunikasi di sektor nirlaba di wilayah kami, saya perhatikan bahwa gajinya sekitar 20% lebih tinggi.
