Jika Anda sudah familiar dengan firma hukum, Anda mungkin akrab dengan rekanan dan mitra. Mitra memiliki saham ekuitas di perusahaan dan menjalankan berbagai hal. Rekanan bekerja di sana dan dibayar sebagai karyawan. Beberapa, namun tidak semua, rekanan bercita-cita menjadi mitra, dan sistem tradisional “naik atau keluar” BigLaw tampaknya memiliki pilihan terbatas bagi rekanan yang pada akhirnya tidak dijadikan mitra.
Namun, ada serangkaian pilihan lain yang menjadi semakin populer: mitra non-ekuitas dan posisi “penasihat”. Pada artikel ini, kita akan membahas tentang posisi penasihat.
Anda mungkin bertanya-tanya, apa yang dimaksud dengan posisi “penasihat”? Berikut definisi American Bar Association:
Definisi:
- Seorang praktisi paruh waktu yang melakukan praktik hukum di sebuah firma, namun dengan dasar yang berbeda dari pengacara umum di firma tersebut. Praktisi paruh waktu tersebut terkadang adalah pengacara yang telah memutuskan untuk beralih dari praktik penuh waktu, baik dengan firma tersebut atau dengan firma tersebut yang lain, menjadi pengacara paruh waktu, atau terkadang pengacara yang telah berganti karier sepenuhnya, misalnya mantan hakim atau pemerintah pejabat.
- Seorang pensiunan mitra firma yang, meskipun tidak aktif menjalankan praktik hukum, namun tetap terkait dengan firma tersebut dan bersedia untuk berkonsultasi sesekali.
- Seorang pengacara yang, pada dasarnya, merupakan calon mitra percobaan: biasanya seorang pengacara yang dibawa ke firma secara lateral dengan harapan dapat menjadi mitra setelah jangka waktu yang relatif singkat.
- Status permanen di antara mitra dan rekanan, memiliki kualitas kepemilikan, atau sesuatu yang mendekatinya, dan tidak memiliki harapan untuk kemungkinan dipromosikan ke status mitra penuh.
Sumber: Opini Formal 90-357 dari American Bar Association
Misalnya saja, Anda mempunyai pengacara di perusahaan yang memiliki keterampilan luar biasa, namun berpraktik di bidang yang tidak terlalu menguntungkan (perwalian dan perkebunan adalah contoh yang umum). Klien Anda terkadang membutuhkan keahlian pengacara, yang sangat terspesialisasi namun tidak bersedia mengeluarkan banyak uang untuk itu dan tidak membutuhkannya sepanjang waktu. Anda tidak ingin mengirim klien ini ke tempat lain, karena alasan persaingan, namun Anda juga tidak ingin membayar kompensasi tingkat mitra pengacara yang sedikit menguntungkan ini. Apa yang harus dilakukan? Jadikan mereka sebagai penasihat dan bayar mereka lebih dari sekedar rekanan, namun lebih rendah dari rekanan. Keuntungan bagi pengacara adalah keamanan kerja – mereka tahu bahwa mereka dihargai oleh perusahaan dan tidak akan dihargai oleh perusahaan didorong keluar pada akhir beberapa tahun tertentu (seperti yang biasanya dilakukan oleh rekanan yang tidak menjadi mitra menjadi).
Menjadi penasihat, bukan sebagai mitra, juga merupakan pilihan bagi pengacara yang lebih menyukai jadwal yang lebih mudah diprediksi dan tidak memakan banyak waktu. Bagi banyak orang, penggantian gaji yang jauh lebih rendah (namun tetap tinggi menurut ukuran yang masuk akal) dengan jam kerja yang lebih rendah adalah hal yang baik. Orang-orang dalam kategori ini dapat mencakup pengacara yang kembali ke firma tersebut setelah bertugas di pemerintahan, pengacara yang lebih tua tertarik untuk mengurangi praktik mereka secara bertahap, dan para orang tua yang kembali bekerja menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik daripada yang biasanya diberikan oleh mitra firma hukum.
Sisi Buruk dari Posisi Penasihat
Ada beberapa potensi kerugian dalam menjadi penasihat daripada menjadi pasangan. Yang paling nyata adalah pengurangan gaji. Pengacara yang merupakan penasihat biasanya akan mendapatkan gaji rekanan yang tinggi, dibandingkan dengan rata-rata keuntungan per mitra yang jauh lebih tinggi. (Mitra junior biasanya berpenghasilan jauh lebih rendah dari rata-rata, namun potensi keuntungan menjadi mitra dari waktu ke waktu jauh lebih tinggi daripada menjadi penasihat yang digaji.)
Ada juga gengsi untuk menjadi penasihat. Meskipun hal ini mungkin diimbangi dengan kerugian karena harus melakukan pekerjaan itu, mengatakan bahwa Anda adalah mitra di firma hukum besar terdengar mengesankan!
Namun, bagi banyak pengacara, manfaat memiliki posisi penasihat lebih besar daripada kerugiannya. dan ini merupakan perpaduan yang baik antara pendapatan tetap dari kehidupan asosiasi dengan keamanan kerja relatif kemitraan.
