Pengusaha memiliki berbagai tanggung jawab terhadap karyawannya dalam situasi PHK atau pemutusan hubungan kerja. Beberapa diantaranya diwajibkan oleh undang-undang dan yang lainnya penting untuk mempromosikan merek pekerjaan Anda sebagai merek pilihan kepada karyawan Anda saat ini dan calon karyawan Anda. Cara Anda memperlakukan orang lain sangat penting dalam situasi PHK atau pemutusan hubungan kerja.
Namun pemutusan hubungan kerja bukanlah suatu hal yang diatur oleh pemerintah federal kecuali dalam beberapa kasus. Apakah Anda perlu memahami seberapa besar peringatan yang perlu diberikan pemberi kerja kepada karyawannya dalam berbagai skenario pemutusan hubungan kerja? Baca terus untuk informasi tambahan.
Pemutusan Hubungan Kerja
Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak mewajibkan pemberitahuan kepada karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja. Apa pun alasan pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja dapat meminta pekerjanya untuk bekerja selama beberapa hari, namun kemungkinan besar hari pemutusan hubungan kerja tersebut adalah hari terakhir pekerja tersebut.
Dalam kasus tertentu, pemberi kerja harus memberi tahu pekerjanya terlebih dahulu mengenai PHK massal atau penutupan pabrik. Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Pekerja (UU PERINGATAN) memberikan informasi spesifik mengenai pemberitahuan terlebih dahulu, tanggung jawab pemberi kerja, dan hak-hak pekerja selama PHK massal atau penutupan pabrik.
Perhatikan bahwa beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan bagi pemberi kerja untuk memberi tahu karyawannya sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK. Anda harus tetap berhubungan dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda.
Untuk menghindari tuntutan hukum dan bersikap adil terhadap karyawan dan pemberi kerja, jika Anda memecat seorang karyawan, pastikan bahwa jalan Anda menuju pemutusan hubungan kerja telah dilakukan secara etis, legal, dan bijaksana. Itu jalan yang etis dan benar, serta jalan yang bijaksana dan baik hati menuju pemutusan hubungan kerja, dibahas secara rinci dalam cara memecat karyawan dalam sumber daya ini.
- Bagaimana Menembak Dengan Welas Asih dan Berkelas
- Cara Memecat Karyawan: Secara Legal, Etis
- 10 Larangan Teratas Saat Anda Memecat Karyawan
Dalam pemecatan seorang karyawan, adalah hal yang wajar jika majikan mengusir karyawannya keluar dari tempat kerja setelah membantu mengambil barang-barangnya. Jika pekerja tidak ingin kembali ke area kerjanya, pemberi kerja dapat mengatur pertemuan dengan pekerja tersebut sepulang kerja atau pada akhir pekan agar pekerja dapat mengambil barang miliknya. Perhatikan bahwa jika terjadi pemutusan hubungan kerja dalam waktu dekat, karyawan tersebut tidak akan menerima pemberitahuan sebelumnya.
PHK Karyawan
Dalam situasi PHK, dalam beberapa kasus, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan mengenai PHK massal atau penutupan pabrik. Undang-undang WARN mewajibkan pemberitahuan tertulis 60 hari sebelumnya mengenai niat memberhentikan lebih dari 50 karyawan selama periode 30 hari sebagai bagian dari penutupan pabrik.
Selain itu, Undang-Undang PERINGATAN mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan jika ada PHK massal yang tidak diakibatkan oleh PHK tersebut penutupan pabrik tetapi akan mengakibatkan hilangnya 500 atau lebih pekerjaan karyawan selama 30 hari periode. Undang-undang ini juga mencakup hilangnya pekerjaan bagi 50-499 karyawan jika mereka merupakan setidaknya 33% dari angkatan kerja aktif perusahaan.
Dalam situasi PHK yang tidak tercakup dalam UU WARN, pemberi kerja tidak diwajibkan oleh hukum federal untuk memberikan pemberitahuan apa pun. Situasinya bervariasi. Jika alasan PHK karena alasan ekonomi, maka karyawan biasanya akan langsung mengalami pemutusan hubungan kerja.
Dalam keadaan lain seperti penghapusan suatu departemen atau fungsi, karyawan mungkin diminta untuk tetap bekerja selama berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan, dengan janji bonus dan rekomendasi ketenagakerjaan untuk penghentian secara tertib atau pengalihan tanggung jawab kepada karyawan yang tetap.
Lebih Lanjut Tentang PHK
- Praktik Terbaik dalam PHK
- Perampingan Dengan Martabat
- Yang Selamat Bisa Melonjak Setelah Perampingan
Dalam semua kasus, silakan tanyakan kepada otoritas negara bagian atau pemerintah Anda yang setara dengan Departemen Tenaga Kerja AS. Aturan pemberitahuan mungkin berbeda di setiap negara bagian atau yurisdiksi.
Jika terjadi PHK, selalu bekerja sama dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan di wilayah Anda. Banyak negara di seluruh dunia menerapkan pembatasan PHK dan pemutusan hubungan kerja yang lebih parah dibandingkan Amerika Serikat.
Perhatikan juga bahwa beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan untuk pemberitahuan karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK.
Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia danundang-undang ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan negara ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.
